총 303개
-
노동조합의 사회적책임과 기업의 사회적책임, UCC의 발전방안2025.05.071. 노동조합의 사회적 책임(USR) 노동조합의 사회적 책임은 부정부패 없는 투명함과 윤리적 행동을 바탕으로 한 법적 책임, 사회적·경제적 책임 등을 포괄하는 것으로, 이를 적극 수행한다면 사회적으로 긍정적인 영향을 주는 조직이 될 수 있다. 2. 노사의 공동 사회적 책임 수행 방법 노사가 공동으로 사회적 책임을 다하려면 먼저 이들의 공통된 이해관계자 범위를 이해할 필요가 있으며, 사회적 책임을 실천할 운영 기구를 만들어내고, 분기별로 사회적 이슈에 대해 논의하고 해결책을 강구해야 한다. 또한 시민들과 노동자들의 현안 이슈를 들을 ...2025.05.07
-
노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성2025.01.261. 노사관리와 노무관리의 차이점 노사관리와 노무관리는 그 목적과 역할에서 차이가 있다. 노무관리는 주로 노동자의 근로 조건을 개선하고, 노동법을 준수하는 관리 업무로 이루어진다. 반면, 노사관리는 노동자와 경영진 간의 관계를 조율하는 활동을 말한다. 노무관리가 근로 조건과 복지와 같은 구체적인 업무에 집중한다면, 노사관리는 노동자와 경영자가 서로 협력할 수 있는 환경을 조성하는 데 중점을 둔다. 2. 노사관계의 특성 노사관계는 '집단성', '갈등', '법적 규제', '상호 신뢰'와 같은 특성을 지니고 있다. 노동자는 개별적으로 경...2025.01.26
-
노동에 대한 사회학적 분석2025.01.241. 노동의 구체적인 내용 노동은 사람이 생존·생활을 위하여 특정한 대상에게 육체적·정신적으로 행하는 활동을 가리키는 사회용어이다. 인간이 생존하고 생활하기 위해서는 의식주를 위한 물자가 필요하며, 이러한 물자는 인간이 자연에 일정한 작용을 가하거나 변형시켜 획득하지 않으면 안 된다. 노동의 양식은 원시공동체 사회의 수렵·채취 노동에서 노예제 노동, 봉건제 노동, 자본제 노동으로 변화해 왔다. 2. 노동의 가치와 의미 모든 노동은 그 자체로 소중하고 가치 있는 일이다. 비록 어떤 노동이 열악하고 고된 것처럼 보일지라도 그것은 누군가...2025.01.24
-
노사관계론: 노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제 비교2025.01.041. 노사협의제와 단체교섭의 비교 노사협의제와 단체교섭은 모두 노사 간 협력을 추구하지만, 노사협의제는 주로 생산성, 사회적 사항, 경영·경제적 사항 등 노사 간 이해관계가 일치하는 부분을 협의하는 것이며, 단체교섭은 임금, 근로시간 등 노사 간 이해관계가 대립하는 부분을 집단으로 교섭하는 것이다. 최근 단체교섭의 범위가 확대되면서 두 제도의 구분이 모호해지고 있다. 2. 우리나라와 해외의 노사협의제 비교 프랑스는 근로자의 경영참가를 법제화하여 기업위원회, 근로자 대표제, 근로자 중역제 등의 제도를 운영하고 있다. 반면 미국은 단체...2025.01.04
-
노동의 사회학적 분석2025.01.241. 노동의 구체적인 내용 노동은 인간이 일정한 목적을 이루기 위해 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 행위를 말한다. 자본주의 사회에서 노동은 '생계유지에 필요한 돈을 벌기 위한 노력이나 활동'을 의미하며, 노동자들이 생산한 상품을 시장에서 팔아 소득을 얻게 되면 그중의 일부를 노동자에게 임금으로 지불하고 나머지는 자본가가 이윤으로 취한다. 이처럼 자본가가 노동자들에게 노동력의 대가를 온전히 지불하지 않는 것을 '착취'라고 볼 수 있다. 2. 노동의 가치와 의미 개인적 노동의 의미는 사람의 생계·생존·생활을 위한 모든 것들 또는 ...2025.01.24
-
노동(들)에 대한 사회학적 개념과 이론 분석2025.01.251. 노동의 의미와 가치 노동은 인간의 생존과 생활을 위해 필요한 활동으로, 개인과 가족의 생계유지, 인간의 가치 실현, 사회 유지 및 발전에 중요한 기능을 한다. 고전학파 경제학자들은 노동가치론을, 마르크스는 잉여가치론을 통해 노동의 가치를 설명하였다. 2. 노사관계 노사관계는 노동자와 사용자의 관계로, 개별적 노사관계와 집단적 노사관계로 구분된다. 정부도 중요한 주체로 참여하며, 노사정 3자를 노사관계의 3주체라고 부른다. 사회복지 분야에서는 노동자의 권리 보장이 미흡하고 노조 결성이 어려운 상황이다. 3. 노동 소외 현실에서 ...2025.01.25
-
노동의 의미와 가치에 대한 사회학적 분석2025.01.261. 노동의 의미와 가치 현대사회에서 노동은 생활을 유지하고 자아실현을 이루는 중요한 활동이다. 노동은 개인의 능력과 가치를 표현하고 사회적 기여를 인정받는 수단이 된다. 저자는 과거와 현재의 자신의 노동 경험을 바탕으로 노동의 의미와 가치를 사회학적 관점에서 분석하였다. 좋은 노동이 되기 위해서는 노동자 개인의 노력과 더불어 외부 환경의 개선이 필요하다. 2. 노동3권 노동3권은 노동자의 권리를 보장하는 헌법상의 권리로, 노동조합 결성, 단체교섭, 단체행동 등을 가능하게 한다. 역사적으로 노동자들은 이러한 권리를 쟁취하기 위해 노...2025.01.26
-
우리나라 기업의 노사협력 사례 및 성과2025.11.141. 노사협력의 정의 및 목표 노사협력은 노동자와 경영자 간의 긴밀한 협력을 통해 생산성을 향상시키고 노동환경을 개선하는 것을 목표로 한다. 이러한 협력은 노동자의 권익을 보호하고 생산성을 높이는 데 도움이 되며, 기업의 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 우리나라 기업의 노사협력은 기업의 성공과 지속적인 발전을 위해 중요한 역할을 담당하고 있다. 2. 노사협의를 통한 노동환경 개선 일부 기업들은 노사협의를 통해 노동환경 개선을 위한 정책을 수립하고 이를 실천하고 있다. 이를 통해 노동자들은 안정적인 근로환경에서 일할 수 있으며, 기업...2025.11.14
-
한국의 노사관계와 노동의 의미2025.01.261. 노사관계 한국의 노사관계는 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력이 약하고 열악한 임금수준과 노동조건을 가지고 있는 것이 현실이다. 특히 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로종사자, 간접고용 상태의 용역파견근로자들이 이에 해당된다. 반면 무노조 경영을 지향하는 기업들은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있지만 이는 노동자의 자주적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략 혹은 지불능력을 기반으로 이루어지는 것이 특징이다. 2. 노동의 개념과 의미 본고에서는 노동에 대한 사회학적 개념과 이론을 활용하여 노동의 구체적 내용과 개인...2025.01.26
-
성공적인 행정부교섭 혹은 정부교섭 사례확인2025.05.141. 공무원노동조합과 노사관계 우리나라는 행정부를 국가의 시녀로 보는 인식이 강하다. 행정부 소속 공무원을 하나의 직업으로 인식하기보다 공익을 위해 봉사하고 헌신하는 시녀, 시종으로 보는 견해가 지배적이다. 이 때문에 한국 정부 수립 이후, 인사행정에 있어 빠른 속도로 발전하여 한국 정부 인적자원관리가 OECD 국가 중 중위 수준 이상의 긍정적인 평가를 받을 정도가 되었지만, 여전히 공무원노사관계와 관련한 성과는 더디다. 이러한 이유에는 공무원노조에 대한 국민적 인식이 부정적인 탓이 가장 큰데, 공무원을 직업으로 여기기보다 국가의 ...2025.05.14
5 / 31
