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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다2025.05.151. 인재 플랫폼의 등장과 성장 4차 산업혁명과 디지털 기술혁신에 따라 노동력의 원천이 훨씬 다양해지고 있다. 글로벌 컨설팅사인 딜로이트는 이러한 현상을 '확장된 노동력'이라고 정의했다. 즉, 기업이 활용할 수 있는 인력이 기존의 정규직과 일부 계약직 근로자에 더해 다양한 플랫폼을 기반으로 일하는 긱 노동자, 크라우드 노동자로 확대되고 있다. 2010년경부터 성장하기 시작한 링크드인(LinkedIn), 캐글(Kaggle)과 같은 글로벌 인재 플랫폼과 크라우드 소싱(crowd sourcing)등이 활성화되면서 전문직 프리랜서뿐만 아니...2025.05.15
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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대한 설명2025.05.121. 인적자원관리와 임금관리 기업에게 있어 인사 행정(personnel administration)이라고도 불리는 경영 행위인 인적 자원 관리가 갖는 중요성은 매우 높은데, 기업이 갖고 있는 자산으로서 인적 자원은 그 자체로 가치가 증식되기도 하고 또는 감소하기도 하는 등 기업의 노력 여하에 따라 인적 자원이 달성할 수 있는 성과의 수준이 달라지기 때문이다. 특히 인적 자원과 관련하여 행해지는 행위로서 임금의 책정과 임금의 지급이 갖는 중요성이 크다. 2. 총보상의 의미와 구성 총보상(total compensation) 내지 총임금...2025.05.12
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가공무역2025.01.231. 일반가공무역 일반가공무역은 거래상대방의 위탁관계 없이 이루어지는 가공무역으로 주로 가공수출무역을 의미한다. 즉, 외국에서 원자재를 수입하여 가공한 후 수출하는 거래인데, 원자재수입과 가공제품수출은 서로 다른 계약으로 이루어진다. 2. 수탁가공무역 수탁가공무역이란 가득액을 얻기 위하여 대상 원자재의 전부 또는 일부를 거래상대방의 위탁에 의하여 외국에서 수입하여 이를 가공한 후 위탁자 또는 그가 지정하는 자에게 수출하는 거래이다. 이때 원자재수입과 가공제품수출은 하나의 계약으로 이루어진다. 3. 위탁가공무역 위탁가공무역이란 대상 ...2025.01.23
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우버의 조직구조2025.05.101. 우버의 사업형태 우버는 자산의 축소를 기반으로 판매자(택시기사)와 소비자(승객)를 연결하는 사업형태를 취한다. 이는 기존 대다수의 전통적인 파이프형 조직들이 막대한 자산을 통해서 산업 내 가치사슬을 확립, 공고화했던 것과 대조적이다. 또한 우버는 알고리즘 시스템을 통해서 가격 책정, 양방향 평가 시스템 운영, 추천 경로 제공 등 사업 활동 전반에 걸쳐 알고리즘을 이용한다. 2. 우버의 조직형태 우버의 조직 형태는 대부분의 플랫폼 기업이 그러하듯이, 전통적인 기업의 기능에 집중하기보다는 행위자 간 연결을 중심으로 하는 조직형태를...2025.05.10
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시장경쟁에서 기업 및 제품 선정과 이유 설명2025.04.271. 완전경쟁시장 제품 완전경쟁시장에서는 여러 업체가 경쟁하는 형태로, 의류업이 대표적인 예시라고 할 수 있습니다. 현재 다양한 의류 브랜드가 나오고 있으며, 각 기업들은 자신만의 브랜드 로고, 비전 등을 가지고 홍보와 마케팅을 통해 경쟁우위를 확보하고자 노력하고 있습니다. 2. 독점시장 제품 독점시장은 하나의 제품 시장에 한 개의 업체만이 존재하는 것으로, 경쟁자가 없는 경우를 의미합니다. 대표적인 독점 기업은 국내 담배 제조 및 판매 기업인 KT&G입니다. KT&G는 국내 담배 시장 점유율 60% 이상을 차지하고 있으며, 해외에...2025.04.27
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기업지배구조2025.05.041. 기업지배구조 정의 기업지배구조란 저마다 다양하게 정의되고 있지만 일반적으로 대리인문제를 방지하고, 전문경영인이 주주의 이해에 부합되는 의사결정을 하도록 강제하는 제도적 장치를 뜻하며 넓은 의미에서는 회사의 경영 감독에 관한 제도이다. 2. 기업지배구조의 형태 기업지배구조의 형태에는 개방형과 폐쇄형이 있다. 개방형은 다수의 소액주주 이익이 보장되는 open system이며, 폐쇄형은 대주주, 채권자, 기관투자가 등 소수의 이익이 중요한 inside system이다. 3. 기업지배구조의 중요성 기업지배구조의 문제점은 IMF 외환위...2025.05.04
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해외직접투자의 개념, 동기 및 형태2025.11.121. 해외직접투자의 개념 해외직접투자란 기업이 해외에서 토지, 건물, 기계 등의 실물자산을 취득하여 직접 생산활동을 수행하는 것입니다. 해외간접투자(포트폴리오투자)와 구분되며, 피투자국에 자본, 기술, 마케팅노하우 및 경영노하우를 이전시키고 수입대체효과와 수출기회를 제공함으로써 현지국의 경제에 긍정적인 효과를 미칩니다. 2. 해외직접투자의 동기 해외직접투자의 동기는 다양합니다. 시장추구 동기는 현지국의 시장을 개척하거나 유지하기 위한 것이고, 자원개발 동기는 부존자원을 안정적으로 확보하기 위한 것입니다. 생산효율증대 동기는 요소가격...2025.11.12
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기업의 사회적 책임(CSR)의 의미, 유형 및 중요성2025.11.121. CSR의 정의 및 의미 CSR(기업의 사회적 책임)은 기업이 경영 활동을 통해 얻은 이익을 사회에 환원하는 활동을 의미합니다. 기업이 사회적 책임을 가지고 공공의 이익을 위해 다양한 활동을 수행하며, 기업을 둘러싼 이해관계자들과의 공생을 고려한 윤리적 책임 의식을 반영합니다. CSR 활동은 기업의 수익 창출과 무관하게 진행되는 사회공헌 활동으로, 기업이 한 사회 내에서 경영 활동을 통해 수익을 낼 수 있었다는 것을 기반으로 합니다. 2. CSR의 유형 및 활동 형태 CSR 활동은 기부활동, 자선 활동, 환경 보호 등 다양한 형...2025.11.12
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특수형태근로자 보호와 노동법 개정의 과제2025.11.151. 특수형태근로자의 현황과 문제점 현재 우리나라에는 약 230만 명의 특수형태근로자(택배기사, 보험설계사, 지입기사 등)가 있습니다. 이들은 실질적으로 기업에 소속되어 있음에도 불구하고 개인사업자로만 등록되어 있어 최저임금제 대상에 포함되지 못하고 있습니다. 또한 장시간 근무에 노출되어 있으며, 일방적인 계약 폐기 시 법적 보호를 받지 못해 생존권이 위협받고 있는 실정입니다. 2. 노동법 개정의 필요성과 과제 노동계는 20년 이상 특수형태근로자를 기업 소속 근로자로 인정하도록 노동법 개정을 주장해왔으며, 국가인권위원회도 국가 차원...2025.11.15
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소유경영자와 전문경영자의 비교 분석2025.11.121. 소유경영자 기업의 소유주가 직접 경영을 담당하는 형태로, 중소기업과 일부 대기업에서 나타난다. 장점은 신속한 의사결정과 시대적 흐름에 즉각적인 대응이 가능하며, 기업의 이윤 극대화에 유리하다. 단점은 소유경영자의 잘못된 판단이 기업 전체에 막대한 손실을 초래할 수 있다는 점이다. 삼성, LG, SK, 한화 등이 대표 사례이다. 2. 전문경영자 주주총회를 통해 선출된 경영자로, 주식을 소유하지 않고 월급을 받는 형태이다. 장점은 높은 경영인식과 경험을 바탕으로 객관적이고 미래지향적인 의사결정을 할 수 있다는 점이다. 단점은 무사...2025.11.12
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