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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안2025.01.061. 일과 가정 양립의 문제점 현행 육아 휴직제도와 유연 근무 제도에서 여러 가지 문제점이 발생하고 있다. 육아 휴직 중 임금 감소와 경력 저하, 남성의 낮은 참여율, 기업의 인력 부담 등이 문제이며, 유연 근무 제도에서는 일부 기업의 편견, 일과 가정의 경계 모호 등의 문제가 있다. 또한 돌봄 서비스의 부족, 높은 비용, 지역 간 격차 등으로 여성들이 일과 가정을 양립하기 어려운 상황이다. 2. 일과 가정 양립 개선방안 육아 휴직제도 개선을 위해 산전후휴가 급여 전액 지원, 남성 배우자 출산휴가 유급화, 육아휴직 기간의 부모 할당...2025.01.06
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코로나19 시대, 뉴노멀로 여겨졌던 재택근무가 사라지고있는 이유2025.05.071. 코로나19의 일상화, 전쟁과 세계 경제 불황의 영향 기존에는 대다수 기업들이 출근 근무를 기본으로 하고 있었으나, 코로나19 대유행이 일어난 이후 재택근무가 대유행 되면서 집에서 일하는 홈오피스 근무가 자리잡게 되었습니다. 이에 따라 다양한 기술의 발전과 함께 카메라, 마이크, 스피커 등 근무 환경 구축 장치 등 재택근무 인프라 개선을 통해 대규모 집중관리와 출근 근무에 비해서 일자리 멀리떠남을 방지하게 되었습니다. 한편 예기치 못하게 발생한 국제적인 전쟁과 세계 경제 불황과 같은 요인들이 생산물량을 감소시키는 것과 같은 영향...2025.05.07
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보건의료 정책 및 법률-간호관리료 차등제2025.04.301. 간호관리료 차등제 간호관리료 차등제는 적정수준의 간호인력을 확보하지 못한 요양기관에서 간호서비스의 질이 저하되는 현상을 해소하기 위한 제도입니다. 간호등급 산정기준이 병상 수에서 환자 수로 변경되었고, 미제출 기관에 대한 등급 외 등급이 신설되었습니다. 또한 야간간호료가 신설되어 야간 간호업무에 대한 보상이 강화되었습니다. 이러한 변화는 간호사 처우개선과 간호인력 확보를 위한 정부의 노력으로 볼 수 있습니다. 2. 간호사 근무환경 및 처우 개선 간호사의 신체적, 심리적, 사회적 건강을 위협하는 요인들을 감소시키고 안전 문화를 ...2025.04.30
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한국의 노동시장 개혁과제2025.01.221. 한국 노동시장의 구조적 도전 한국의 노동 시장은 여러 가지 구조적 도전에 직면해 있다. 첫째, 고용 보호의 엄격함은 한국 노동 시장의 경직성을 더욱 심화시키고 있다. 둘째, 노동시장의 이중성이 높아 비정규직의 비율이 OECD 국가들 중에서 가장 높은 편이다. 셋째, 사회 안전망은 제한적이며, 노동 시장과 취약 계층 지원에 대한 지출도 상대적으로 낮다. 넷째, 한국의 임금 체계는 대체로 연공서열에 기반하고 있으며, 성과 기반 임금 결정의 유연성은 다른 선진국들에 비해 낮다. 마지막으로, 한국은 긴 근무 시간과 비유연한 노동시간 ...2025.01.22
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기혼여성의 일과 가정 양립: 문제점과 개선방안2025.11.151. 일과 가정 양립의 문제점 기혼여성들은 직장에서의 업무와 가정에서의 책임을 동시에 감당하면서 심각한 스트레스와 부담을 경험하고 있다. 사회적 기대와 성역할에 대한 고정관념, 기업의 유연한 업무환경 부재, 가정 내 불균형한 분담 등이 주요 원인이다. 이러한 문제는 여성의 경제적, 사회적, 심리적 안녕과 가족의 안녕에 부정적 영향을 미친다. 2. 정부 및 기업의 역할 정부와 기업은 기혼여성의 직장과 가정을 조화롭게 이끌어갈 수 있는 제도 및 환경을 마련해야 한다. 육아휴직, 유연근무제도, 가사도우미 지원 등의 구체적인 개선 방안을 ...2025.11.15
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4차 산업혁명 시대에 맞는 종업원의 직무만족 증진 방안2025.01.281. 자율성과 책임감이 있는 업무 환경 4차 산업혁명의 기술적 발전으로 많은 업무가 자동화되고 디지털화되면서, 종업원들에게는 더 높은 수준의 창의적 사고와 복합적인 문제 해결 능력이 요구되고 있습니다. 이를 지원하기 위해서는 종업원들이 자신의 업무에 대해 자율성과 책임감을 동시에 느낄 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 자율성을 부여받으면 종업원들은 직무에 대한 책임감이 커지고, 더 다양한 경험을 통해 일에 대한 흥미가 생기면서 직무 만족도가 크게 향상됩니다. 2. 지속적인 역량 개발과 학습의 중요성 4차 산업혁명은 기술의 ...2025.01.28
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유연 근무제2025.01.101. 인적자원관리(HRM) 오늘날 기업의 인적자원관리(HRM, Human resource management)에서 특히 중요하게 여겨지는 개념은 조직 만족과 조직 몰입이다. 즉 기업은 인적자원의 성과에만 몰두하지 않고 과연 인적자원이 조직에 대해 어느 정도로 만족하고 있는지, 또한 조직에 대해 어느 정도로 일체감을 갖고 조직 몰입을 보이고 있는지 등을 관리하는 것이다. 2. 유연근무제 유연근무제(Flexible Work Arrangement)는 근무 시간 및 근무 장소를 보다 "유연"하게 가져가는 것으로, 정해진 시간에 정해진 장소...2025.01.10
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직장 만족도, 문화 차이, 마케팅 변화, 성격 결정요인, 사회복지 가치2025.11.161. 급여수준과 근무만족도 직장에서 급여수준과 근무만족도는 밀접한 관계를 가지고 있습니다. 위생요인(근로 환경, 조건, 안전성)과 동기요인(성취감, 인정감, 자율성)의 개념으로 이를 설명할 수 있습니다. 급여는 위생요인에 해당하며 적절한 수준이 필수적이지만, 높은 급여만으로 근무만족도가 높아지지는 않습니다. 근무만족도는 동기요인에 크게 영향을 받으며, 자율성과 창의성을 존중하는 조직문화에서 근로자의 만족도가 높아질 수 있습니다. 2. 외국인 근로자의 문화적 차이 한국에 거주하는 외국인 근로자들은 다양한 문화적 차이를 경험합니다. 주...2025.11.16
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일과 삶의 균형(워라밸)의 개념과 국내 사례 분석2025.11.131. 워라밸(Work and Life Balance)의 개념 일과 삶의 균형은 1990년대에 생겨난 용어로, 전통적인 일과 가정의 논의를 대체하게 되었다. 현대에는 직장생활과 가정뿐만 아니라 개인의 건강, 성장, 자기계발, 여가 등을 포함하는 광범위한 영역을 의미한다. 조직 구성원이 인지하는 일과 일 이외의 모든 생활 영역 간 조화와 균형을 뜻하며, 개인의 정서적 만족과 건강, 여가까지 포함한다. 기업 관점에서도 직원에게 충분한 여유 시간을 보장하는 것이 개인 삶의 행복 실현뿐만 아니라 업무 효율성도 높인다고 본다. 2. 워라밸의 ...2025.11.13
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유연근무제의 도입과 운영에 관한 고찰2025.01.281. 유연근무제의 개념과 도입 배경 유연근무제는 근로자가 전통적인 정해진 출퇴근 시간에 구속받지 않고, 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 제도입니다. 이는 글로벌 경제 환경의 변화, 정보통신기술의 발달, 인구구조의 변화 등의 요인으로 인해 주목받게 되었습니다. 2. 한국의 유연근무제 도입 현황과 사례 분석 한국에서 유연근무제는 주로 대기업을 중심으로 도입되고 있습니다. 삼성전자와 SK텔레콤 등의 사례를 통해 대기업의 유연근무제 도입 현황을 살펴볼 수 있습니다. 중소기업과 스타트업, 공공기관에서도 유연근무제가 도입되고 있지만, ...2025.01.28
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