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청년고용촉진 특별법-청년고용할당제의 문제점2025.01.091. 청년고용촉진 특별법 청년고용촉진 특별법은 청년 미취업자에 대한 국내외 직업능력개발훈련 등의 지원을 통하여 청년고용을 촉진하기 위한 법률입니다. 이 법은 공공기관과 지방공기업이 정원의 3% 이상을 청년으로 고용해야 하는 청년의무고용할당제, 취업에 어려움을 겪는 청년에게 직업경로 설계, 직장체험·직업능력개발훈련을 통한 취업의욕과 능력 증진, 취업 알선 등의 고용지원서비스를 제공하는 것을 주요 내용으로 하고 있습니다. 2. 청년고용할당제 청년고용할당제는 공공기관과 공기업에 매년 정원의 3%이상씩 34세 이하 청년 미취업자를 채용하도...2025.01.09
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장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률 분석2025.11.171. 장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률의 기본 개념 장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률은 장애인의 사회적 참여 및 경제 활동을 촉진하고 고용 기회를 보장하기 위한 법적 근거를 제공합니다. 이 법률은 고용 환경에서의 차별을 금지하고, 고용주에게 장애인 고용을 유도하는 장려 및 혜택 제도를 포함하며, 장애인의 능력과 잠재력을 고려하여 적절한 직업재활 및 교육 기회를 제공하여 경제적 자립을 지원합니다. 2. 서울시 장애인 고용 촉진 및 직업 재활 지원사업 사례 2019년 12월 서울시에서 실시한 '장애인 고용 촉진 및 직업 재활...2025.11.17
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간접고용과 근로자의 보호2025.05.091. 간접고용의 한계와 문제점 간접고용은 시민법적 법형식을 이용하여 노동법적 규제를 벗어나거나 사용자로서의 노동법적 책임을 회피하려는 경영전략이다. 따라서 간접고용에 있어서 개별 근로자의 보호를 위해서는 타인의 노동력을 이용하는 시민법적 계약형식이 어떠하든, 그 실질에 있어서 근로자를 지배종속적인 관계에서 사용한다면, 그것에 대해 노동법적 관점에서 시민법적 계약형식을 전부 또는 일부를 부정하는 법적 평가를 해야 할 것이다. 2. 간접고용과 파견근로자보호법 파견근로자보호법은 당해 파견근로자가 사용사업주에 대해 직접적으로 사법상 권리를...2025.05.09
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우리나라 장애인 정책 개선 방향2025.05.131. 장애인 고용 정책 우리나라에서 장애인 고용 정책은 1981년 심신장애자복지법 제정과 함께 시작되었으며, 1990년에는 공공기관과 민간기업의 장애인 의무 고용 제도가 도입되었습니다. 그러나 이러한 정책에도 불구하고 정도가 심한 장애인들의 고용률은 여전히 낮은 수준입니다. 따라서 장애 정도와 상관없이 모든 장애인들이 실질적으로 경제활동을 할 수 있도록 고용 정책을 개선할 필요가 있습니다. 1. 장애인 고용 정책 장애인 고용 정책은 매우 중요한 사회적 이슈입니다. 장애인들이 자신의 능력과 재능을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고, 이...2025.05.13
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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다, 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안2025.01.291. 장애인 취업실태 2020년 현재 우리나라의 15세 이상 장애인 취업인구는 801천명으로 추정된다. 장애인 인구 대비 취업자 비율(고용률)은 29.5%로 2017년의 36.9%에 비해 7.4%p 감소한 수준이다. 실업률은 5.8%로 2017년의 5.1%에 비해 0.7%p 증가한 수준이다. 장애인의 성별, 장애 유형별, 장애 정도별 취업 현황 등을 자세히 살펴보았다. 2. 장애인 취업 개선방안 장애인 고용률을 높이기 위해서는 고용정책뿐만 아니라 소득보장정책의 역할을 동시에 강화해야 한다. 장애인에 대한 인식 개선, 접근성 향상, ...2025.01.29
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우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황2025.05.141. 한국의 장애인 산업복지 한국은 장애인의 고용과 복지를 증진시키기 위해 노력해왔다. 한국은 장애인 근로자의 일자리를 찾고 유지하는 것을 지원하기 위해 몇 가지 프로그램과 정책을 수립했다. 공공기관과 민간단체가 일정 수 이상의 장애인을 고용하거나 벌금을 물도록 하는 '장애인고용촉진특별법'도 그중 하나다. 이 법은 장애인을 고용하는 기업에 대한 세금 감면, 숙박 및 장비 지원과 같은 인센티브를 제공한다. 또 다른 프로그램은 장애인에게 직업훈련, 취업상담, 취업알선 등을 제공하는 '전국 장애인 취업지원사업'이다. 이 프로젝트는 또한 ...2025.05.14
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여성복지론 과제 > 3주 차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별 영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안2025.05.111. 장애인의무고용제도 장애인의무고용제도는 일반적으로 비장애인보다 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하는 제도이다. 성인지 관점에서 볼 때, 이 제도는 장애인 고용 촉진을 위한 긍정적인 정책이지만, 여성장애인의 교육, 고용, 보육, 건강 등 다양한 분야에서의 불평등한 상황을 충분히 고려하지 못하고 있다. 따라서 여성장애인의 특수성을 반영한 별도의 정책과 법률 제정이 필요하며, 여성장애인의 소득보장, 의료보장, 모성보호 등을 위한 세부적인 지원 방안...2025.05.11
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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책2025.01.131. 소득보장 정책 노인들에게 일정한 기본소득을 보장하여 최소한의 생활 수준을 유지할 수 있도록 지원함으로써 빈곤 노인의 생활 질을 향상시킬 수 있다. 이러한 소득보장 정책은 국가나 지방정부의 예산을 통해 운영되며, 사회보장체계의 일환으로 노인들에게 경제적 지원을 제공한다. 2. 고용정책 많은 노인들은 노동력을 갖고 있으나 연령이 상대적으로 높아 고용 시장에서 경험하는 어려움이 있다. 따라서 노인 고용을 촉진하기 위한 다양한 정책이 시행되고 있다. 이는 노인들에게 적합한 직업을 찾도록 지원하고, 고용주들에게 노인 고용의 혜택을 제공...2025.01.13
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국내 고용허가제 개선점 및 제안2025.05.131. 국내 고용 허가제 개선을 위한 독일 해외 사례의 제시 독일에서도 외국인 근로자의 정주화를 원칙적으로 금지하고 이주 노동자들은 단기 체류만 할 수 있도록 하는 정책을 추진했다. 그러나 외국인 근로자들은 독일에서의 정착을 희망하며 본국으로 돌아가기를 꺼리게 되었고, 외국인 근로자들이 독일에 거주하는 이상 이들의 인간으로서의 기본적인 권리를 보장하지 않을 수 없게 되었다. 더군다나 고용주의 입장에서도 새로운 외국인 근로자를 고용해서 새롭게 직업 교육을 시키는 것보다 기존의 외국인 근로자들이 연장 근무를 하는 것이 경제적으로 이익이 ...2025.05.13
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장애인에 대한 사회적 인식 변화와 과제2025.11.171. 장애인 차별 경험의 감소 추세 한국장애인고용공단의 장애인고용패널조사와 통계청 사회조사 데이터에 따르면 장애인 차별 경험이 2009년 23.6%에서 2021년 16%로 급격히 감소했다. 특히 2011년과 2019년 사이에 큰 변화가 있었으며, 이는 국민의 장애인에 대한 인식 개선과 관련 정책 개선이 이루어졌음을 보여준다. 차별경험이 없거나 드물게 경험하는 비율이 2009년 23.6%에서 2021년 84%로 증가한 것으로 나타났다. 2. 장애인에 대한 국민 인식의 성장 2015년 통계청 사회조사에 따르면 국민의 66.8%가 장애를...2025.11.17
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