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(교육평가) 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법2025.01.241. 정의적 평가의 개념과 특징 학생 평가를 정의적, 심동적, 인지적으로 나눌 수 있는데, 이때 정의적 특성은 인지적 특성과 대비되는 개념이고, 정의적 특성은 학생의 태도와 동기, 느낌, 감상, 가치와 연관이 있다. 정의적 평가는 평가 문항에 대한 반응이 주어진 상황에 따라 달라질 수 있고, 정답이 존재하지 않는다는 특징이 있다. 2. 정의적 평가의 장단점 정의적 평가의 장점은 학생들의 동기, 느낌, 태도, 감상, 가치, 자아 존중감, 자기 효능감을 파악할 수 있다는 것이다. 단점은 평가의 신뢰도와 타당성이 떨어진다는 점이다. 3....2025.01.24
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사회복지조사연구의 과학적 연구수행과정은 어떤 절차에 의해 이루어지는가를 서술하시오.2025.01.171. 사회복지조사연구의 과학적 연구수행과정 사회복지조사연구는 사회복지 분야에서 발생하는 다양한 문제를 과학적이고 체계적으로 접근하는 중요한 도구입니다. 사회복지조사연구의 과학적 수행 절차는 연구 문제 설정, 문헌 검토, 연구 설계, 자료 수집, 자료 분석, 연구 결과 해석 및 보고, 피드백 및 연구 수정의 일련의 단계를 포함합니다. 이 과정은 연구의 타당성과 신뢰성을 확보하는 데 필수적인 요소로 작용하며, 각 단계는 상호 연관되어 체계적으로 진행됩니다. 1. 사회복지조사연구의 과학적 연구수행과정 사회복지조사연구는 과학적 방법론을 통...2025.01.17
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사회복지실천에서 과학적 방법이 필요한 이유에 대해 논하시오2025.05.111. 사회복지실천에서 과학적 방법의 필요성 사회복지실천에서 과학적 방법이 필요한 이유는 전문직의 책임성, 과학적 지식 확보, 현장지식 개발의 필요성, 사회복지 효과성 검증, 증거기반 실천(EBP)의 개념, 사회조사의 한계성 등 다양한 측면에서 설명될 수 있다. 사회복지사의 전문성 확보와 효과적인 서비스 제공을 위해서는 과학적 방법론의 활용이 필수적이다. 1. 사회복지실천에서 과학적 방법의 필요성 사회복지실천에서 과학적 방법의 필요성은 매우 중요합니다. 사회복지실천은 복잡하고 다양한 인간의 문제를 다루는 분야이므로, 체계적이고 객관적...2025.05.11
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일화기록법의 특징과 작성요령 및 장단점에 대해 기술하고 일화기록법 사용에 대한 자신의 생각을 제시2025.01.241. 일화기록법의 특징 일화기록은 관찰자의 관찰 및 기록능력에 따라 유아 행동 및 발달에 대한해석과 판단이 좌우되기 때문에, 관찰자의 역할이 중요하다. 관찰자가 원하는 행동을 표집하여 기록하므로 관찰자의 편견이 작용할 수도 있다. 일화기록은 기록-추론-평가의 3가지 과정을 거친다. 2. 일화기록법의 작성요령 일화기록은 신문기사를 쓰듯이 사실적으로 무슨 상황이 언제, 어디서, 어떻게 일어났으며, 유아가 그 상황에서 무슨 말을 하고 행동했는지를 기록하는 것이다. 일화기록의 가치는 사실적으로 기록해 두는 데 있으므로 객관적인 사실과 이에...2025.01.24
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.081. 인사고과의 정의 인사고과(performance appraisal)는 조직에서 전략적인 목적을 성취를 위한 관리도구로서 각 조직의 비전과 미션, 가치에 초점을 두도록 하고 근무자들의 공헌과 노력을 최대화하게 하기 위한 수단이며, 인사고과는 여러 직무에 종사 하는 조직 내의 각 근무자들의 잠재적, 현재적 유효성을 정기적, 체계적으로 평가하는 제도로 근무 태도와 업무수행능력, 능력, 업적, 적성, 잠재력 등을 판정과 예측하여 객관적이고 공정하고 타당한 인사관리의 도구이다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성이란 타당성은 근무자...2025.05.08
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인사행정 중 엽관주의와 실적주의의 정의, 장단점 및 재평가2025.05.041. 엽관주의 엽관주의는 관직에 사람을 임명할 때 정당에 대한 충성도와 공헌도를 기준으로 결정하는 관점입니다. 엽관주의의 장점은 공무원들의 충성심 확보, 관료제 침체 방지, 행정의 민주화 등이며, 단점은 무능한 인물의 공직 등용, 불필요한 공직 남용, 책임행정 구현의 어려움 등입니다. 2. 실적주의 실적주의는 능력과 자격을 중심으로 공직을 선발하는 방식입니다. 실적주의의 장점은 기회균등 실현, 공무원의 정치적 중립성 확보, 인사행정의 객관화·전문화·합리화 등이며, 단점은 인사행정의 집권화, 행정의 경직화 등입니다. 3. 엽관주의와 ...2025.05.04
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언론 관련 국내 판례 분석2025.04.301. 언론보도의 진실성 언론보도의 진실성은 기사의 전체적인 취지와 객관적 내용, 사용된 어휘의 의미, 문구의 연결 방법 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 한다. 세부적인 차이나 과장된 표현이 있더라도 주요 내용이 진실이라면 진실성이 인정된다. 하지만 주요 내용이 진실에 합치하지 않을 때는 진실성이 인정되지 않는다. 2. 정정보도 청구 언론중재법에 따르면 사실적 주장에 관한 언론보도가 진실하지 않아 피해를 입은 자는 보도 내용에 대한 정정보도를 언론사에 청구할 수 있다. 정정보도 청구 시 보도행위의 위법성은 요건이 아니다. 3. 언론...2025.04.30
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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술하시오2025.01.231. 객관적 질문지 검사의 기본 개념과 특징 객관적 질문지 검사는 표준화된 형식과 구조를 가지며, 응답자의 주관적인 판단이나 해석에 의존하지 않고 일관된 방식으로 데이터를 수집할 수 있다는 특징을 지닌다. 이는 연구의 신뢰성과 타당성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 객관적 질문지 검사는 표준화된 형식, 객관성, 효율성과 경제성, 다양한 척도와 유형 활용 등의 특징을 가지고 있다. 2. 대표적인 객관적 질문지 검사 사례 맥스웰 심리검사(MMPI), 베크 우울척도(BDI), 성격 유형 검사(MBTI), 사회적 지지척도(SSQ) 등이 ...2025.01.23
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우리나라 기업의 특성에 적합한 인사선발제도2025.01.191. 우리나라 기업의 특성 우리나라 기업은 높은 집단주의 성향, 위계질서 중시, 신속한 변화 적응 등의 특성을 가지고 있다. 이러한 특성은 인사선발제도의 설계와 운영에 큰 영향을 미친다. 2. 인사선발제도의 필요성 한국 기업의 특성에 맞는 인사선발제도를 구축하는 것은 조직의 성공과 지속 가능성을 위해 매우 중요하다. 이는 구성원의 만족도와 성과에도 큰 영향을 미친다. 3. 인사선발과정의 요소 인사선발제도에는 직무분석 기반의 선발, 역량 기반 선발, 심리검사와 면접, 객관적 평가 도구와 다면 평가, 교육 및 훈련 프로그램 연계 등의 ...2025.01.19
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사회복지조사연구의 과학적 연구수행 절차2025.11.111. 과학적 연구방법 과학적 연구는 경험적·체계적·논리적·객관적인 과정으로 이루어지며, 객관성을 기본 조건으로 한다. 논리적이고 체계적이며 결정론적 특성을 가지고, 모든 현상은 특정 원인에 의해 발생하며 인과관계를 통해 설명 가능하다. 과학적 연구는 보편화된 법칙을 추구하고 간결성, 구체성, 경험적 검증 가능성, 설명성, 가치중립성, 분석성, 수정 가능성을 특징으로 한다. 사회과학은 자연과학과 달리 독창성, 사회문화적 영향, 연구자의 가치관 영향, 명확한 결론의 어려움, 이론의 연속성을 가진다. 2. 사회복지조사의 6단계 절차 사회...2025.11.11
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