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간호관련 의료분쟁 판례 분석 보고서2025.01.061. 의료인, 의료인의 업무, 의료인의 자격 의료법에 따르면 의료인은 보건복지부장관의 면허를 받은 의사, 치과의사, 한의사, 조산사 및 간호사를 말한다. 의료인은 종별에 따라 다양한 임무를 수행하여 국민보건 향상과 건강한 생활 확보에 이바지할 사명을 가진다. 간호사는 환자의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호, 의사의 지도 하에 시행하는 진료의 보조, 간호 요구자에 대한 교육·상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행 등의 업무를 수행한다. 2. 의료분쟁 정의 의료분쟁 조정법에 따르면 의료분쟁이란 의료...2025.01.06
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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경2025.04.301. 국내 간호사 근로환경 개선방안 국내 간호사의 근무환경 개선을 위해 주 4일 2교대 제도 도입, 하루 최대 업무 시간 9시간 설정, 초과 시 추가 수당 지급, 근로일 종료일부터 근로일 개시일까지 11시간의 휴식시간 지급, 주 4일의 업무요일 자율 선택 등의 방안을 제시하였다. 또한 이러한 제도가 성공적으로 시행되도록 근로감독관의 직무를 확립하여 철저한 감시와 관리가 필요하다고 강조하였다. 2. 국내 간호사 근로형태의 실태와 문제점 국내 간호사의 근로형태는 주 5일 3교대 제도가 대표적이며, 이로 인해 신체적·정신적 피해와 업무 ...2025.04.30
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신규간호사의 업무 적응을 위한 방안2025.05.101. 신규간호사 교육 프로그램 신규간호사 교육 프로그램의 필요성이 대두되고 있으며, 시뮬레이션 교육, 역량 강화 교육, 정서 지원 프로그램, 프리셉터십, 멘토링 프로그램 등 다양한 교육 프로그램이 운영되고 있다. 그러나 임상 실무 전 교육에 대한 연구가 부족하고, 신규간호사의 현장 적응 향상과 조기 이직 방지를 위해 실무 위주의 교육 프로그램 개발이 필요하다. 2. 신규간호사의 현실충격 신규간호사는 학교에서 배운 내용과 실제 병원 근무 환경의 차이로 인해 현실충격을 경험하게 된다. 이는 대인관계 어려움, 과중한 업무, 능력 부족, ...2025.05.10
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간호사 인터뷰2025.01.091. 일반 간호사의 업무 일반 간호사의 주요 업무는 의사의 지시와 간호계획을 실시하고 환자에게 간호를 제공하는 것입니다. 또한 약물 및 치료에 대한 환자의 반응을 관찰하고, 활력징후를 측정하며 환자 상태를 관찰합니다. 투약, 치료, 검사, 음식물 섭취와 배설, 운동 등의 간호 관찰 및 간호 행위에 대한 기록을 유지하고, 환자의 심리적, 정서적 안정을 관찰하며 퇴원 후 계속적인 간호를 위해 환자와 보호자에게 교육합니다. 기계와 시설, 물품 소독 및 관리, 드레싱 체인지와 상처 치료 등의 업무도 수행합니다. 2. 책임간호사의 업무 책임...2025.01.09
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간호사 태움 문화에 대한 윤리적 고찰2025.01.031. 태움의 정의와 사례 태움이란 '영혼이 재가 될 때까지 태운다'는 뜻의 은어로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘이나 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 뜻한다. 최근 BIG 5 상급종합병원에서 간호사들의 자살 사건이 발생하면서 태움 문화가 사회적 문제로 대두되었다. 사례로는 서울의료원의 'ㅇㅇㅇ' 간호사 사건과 서울 아산병원의 '박선욱' 간호사 사건이 있다. 2. 태움의 원인 태움 문화의 근본적인 원인은 병원의 이윤 추구, 부족한 인력, 과중한 업무 등 구조적 문제에 있다. 병원은 인건비를 줄이려 하고, 간...2025.01.03
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우리나라 간호정책 현황과 개선점2025.11.151. 간호법 제정의 필요성 현행 의료법은 1951년 제정 이후 현대화되지 못하고 있으며, 간호사의 업무 범위가 불명확하고 비구체적이다. 간호의 범위 및 보건의료 패러다임 변화에 따른 전문화된 간호 인력양성, 배치, 교육 등을 법적으로 규정한 독립된 간호법 체계 형성이 필요하다. 간호법 제정을 통해 간호사의 업무 범위를 명확히 하고, 현장의 혼란과 갈등을 줄이며, 의료현장의 책임소재를 명확히 할 수 있다. 2. 간호정책 5대 중점과제 2019년 간호정책 선포식에서 제시된 5대 중점과제는 다음과 같다: 첫째, 예방과 건강증진 중심의 보...2025.11.15
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A+++급 간호관리학 실습 CASE 간호관리과정2025.04.271. 간호사의 스트레스 관리 간호사들의 과도한 업무량과 불규칙한 생활패턴, 실수에 대한 지나친 질책, 타부서와의 갈등 등으로 인해 높은 스트레스 수준을 겪고 있었다. 이를 해결하기 위해 정기적인 스트레스 사정, 스트레스 대처 훈련 프로그램 시행, 침상인계 도입, 밤번 전담제 도입 등의 대안을 제시하였다. 이를 통해 간호사의 스트레스 수준이 감소하고 직무 만족도가 향상될 것으로 기대된다. 2. 간호사-환자 간 의사소통 향상 간호사들의 퉁명스러운 태도, 환자의 요구에 대한 적극적이지 않은 대처, 환자의 감정과 지식수준을 고려하지 않는 ...2025.04.27
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간호관리학 실습: 리더십과 동기부여 분석2025.11.171. 수간호사의 임무 및 역할 수간호사는 간호과장을 보좌하고 부재 시 직무를 대행하며 간호활동을 계획·수립한다. 일반간호사, 학생간호사, 간호조무사 및 병원보조를 지휘·감독하고, 상급자의 지시사항을 전달받아 하급자에게 통지하며 보고사항을 상급자에게 보고한다. 중환자실 문제를 보고하고 해결방안을 토론하며, 병실관리에서 청소원 감독, 소음방지, 환기, 수리 필요 부분 보고 등의 업무를 수행한다. 2. 업무 위임 및 권한 위임 수간호사의 임무 중 간호과장 보좌, 인력 지휘·감독, 지시사항 통보 및 보고 등은 책임간호사와 일반간호사에게 위...2025.11.17
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응급간호의 법적, 윤리적 문제 보고서2025.05.091. 응급간호의 법적, 윤리적 문제 응급간호 실무에서 간호사의 의무와 책임성은 실무의 법적 및 윤리적 측면과 연계된 개념이며 간호의 질, 의사결정, 직원 안전 및 직원 가치에 영향을 미친다. 응급실 간호사는 복잡한 일과 삶의 균형을 유지하면서 제한된 자원으로 무제한의 급성 환자를 관리해야 하는 어려운 상황에 놓여있다. 이에 따라 간호사들은 무해악성, 자비롭고 방어적인 수행, 자율성과 자기관리의 역설, 인적자원의 정의와 주관적 분배 등 다양한 윤리적, 법적, 전문적 요인에 따라 결정을 내리는 어려움을 겪고 있다. 이러한 상황에서 간호...2025.05.09
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간호학개론 태움 근절을 위한 간호사 간의 윤리2025.05.151. 태움의 정의 태움은 '영혼이 재가 될 때까지 태운다'는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어이다. 태움의 개념에 관한 논문 중 하나는 위계질서가 강한 병원 내에서 선임 간호사가 신규 간호사에게 가르침을 주는 과정에서 지적과 상처를 주는 언행을 할 수도 있지만 그 이후 진실한 사과나 따뜻한 위로의 말이 동반된다면 그것은 태움으로 볼 수 없다고 말하고 있다. 2. 태움의 문제점 태움은 개인의 문제에서 끝나지 않고 간호사의 직무 스트레스와 직결되며 직무스트레스...2025.05.15
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