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기업평생교육의 문제점과 발전과제2025.04.261. 기업 내 평생교육 소외계층의 증대 핵심인재론이 대두되면서 기업 내 교육소외계층의 수가 증가되고 있는 것은 기업의 평생교육이 당면하고 있는 아주 심각한 문제점이다. 특히 조직 구성원은 동일한 업무를 수행하면서도 정규직, 비정규직으로 구분되어 상대적으로 비정규직 신분의 직원은 질 좋은 교육을 받을 수 있는 기회를 박탈당하고 있다. 또한 정규직 내에서도 기업의 핵심인재로 선발된 소수의 근로자만이 체계적인 경력개발 혜택을 받고 있기 때문에 대다수의 직원은 상대적으로 불이익을 받고 있다. 2. 구성원 개인의 지식 격차 확대 정보기술의 ...2025.04.26
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공급사슬관리의 최신 경향에 대한 조사2025.01.171. 디지털 공급사슬관리(DSCM) 디지털 공급망 관리(DSCM)는 지식관리 시스템을 기반으로 한 의사결정 활동을 개선하고 공급망 구성원의 조정과 협업을 촉진하기 위해 최신 디지털 기술을 전통적인 공급망 관리에 접목하는 새로운 방향과 접근방식을 말한다. DSCM은 제품 가치를 높이고, 접근성을 높이고, 구매 편의성, 일관성 및 유연성을 높이기 위해 네트워킹을 기반으로 한 대량의 데이터 처리 능력, 협력, 하드웨어 성장 및 인텔리전스로 정의된다. 2. Green SCM 그린SCM은 SCM 개념에 친환경적인 요소를 더해 환경경영을 실천...2025.01.17
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지방분권화에 따른 지방정부의 사회복지 책임과 역할2025.05.071. 지방분권화와 사회복지 책임 지방분권화에 따라 지방 중심의 복지 재정 마련과 서비스 제공 등 책임과 역할이 더욱 강조되고 있다. 이에 따라 사회복지 책임과 역할에 있어 지방정부의 역할에 대한 찬성과 반대 의견이 제시되고 있다. 지방분권화는 지역에 맞는 사회복지서비스 제공, 의사결정의 효율성 향상, 자원 배분의 효율성, 책임성 개선, 혁신과 실험 증가, 참여 증대 등의 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 하지만 지자체의 역량과 재정 상황에 따라 서비스의 질과 형평성에 차이가 발생할 수 있다는 우려도 있다. 1. 지방분권화와 사회복지 ...2025.05.07
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민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의를 도입하는 한국 공무원2025.04.291. 정부 개혁 정부는 노동·연금·교육개혁과 함께 '정부 개혁'을 집권 2년차 핵심 과제로 추진하기로 했다. 이를 통해 기존의 관행과 규제의 틀을 과감하게 깨고 공직자들의 마인드 변화를 이끌어내어 경제 전쟁에서 살아남고자 한다. 2. 유연한 인사 시스템 대통령은 민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의를 도입하여 활력 넘치는 공직사회를 만들어야 한다고 밝혔다. 이를 통해 급변하는 세계 정세 속에서 공직사회가 중심을 지킬 수 있도록 하고자 한다. 3. 성과주의 대통령은 공직자들의 일하는 방식과 생각을 과감하게 변화시키고 파...2025.04.29
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청년 실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례2025.01.241. 청년 실업 현황 우리나라 청년 실업률은 지속적으로 상승하고 있으며, 최근 통계에 따르면 2023년 기준 청년 실업률은 약 14%에 달하고 있다. 이는 전체 실업률인 3.5%에 비해 현저히 높은 수치로, 청년층이 직면한 고용난의 심각성을 반영하고 있다. 특히, 대졸 이상 학력을 가진 청년들의 실업률은 더욱 높아져 20%를 초과하고 있다. 2. 청년 실업의 원인 청년 실업의 주요 원인으로는 경제 성장률 저하, 산업 구조의 변화, 교육과 노동 시장의 불일치 등이 있다. 경제 성장률의 둔화는 기업의 채용 의지를 약화시키며, 4차 산업...2025.01.24
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4차 산업혁명 시대의 직업과 자기관리 - 일의 미래 준비를 위한 실천 방안2025.01.241. 기술 발전에 따른 직업 환경의 변화 4차 산업혁명의 주도적인 요소로 인해 업무 환경이 과거와 크게 달라졌습니다. 비대면 회의 및 원격 근무의 보편화, '노마드 워커'와 같은 새로운 근무 형태 등 물리적 공간에 얽매이지 않고 어디서든 일할 수 있는 환경이 가능해졌습니다. 이에 따라 지속적인 기술 활용과 혁신을 받아들일 수 있는 유연한 대응력이 요구됩니다. 2. 4차 산업혁명 시대에 필요한 핵심 역량 4차 산업혁명 시대에 성공적으로 일의 미래에 대비하기 위해서는 디지털 리터러시, 창의적 문제 해결 능력, 데이터 분석 역량 등 핵심...2025.01.24
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사회복지서비스의 재정분권화의 문제점과 과제2025.05.121. 사회복지서비스의 재정분권화 사회복지서비스의 재정분권화는 중앙정부에 집중되어있던 재정 기능을 지방자치단체에 이양하여 국가와 지방자치단체 간의 재정적인 분권화가 이루어지는 현상을 의미합니다. 이를 통해 지방자치단체는 재원 조달과 재정 운영을 자주적으로 수행할 수 있게 되었습니다. 사회복지서비스의 재정분권화는 참여정부의 국정개혁과제였던 지방분권추진전략의 일환으로 추진되었습니다. 2. 사회복지서비스의 재정분권화 문제점 사회복지서비스의 재정분권화 과정에서 다음과 같은 문제점이 발생했습니다. 첫째, 분권 추진 과정에서 지방자치단체, 관련...2025.05.12
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지방분권화에 따른 지방정부의 사회복지 책임과 역할 강화에 대한 찬반 의견2025.05.111. 지방분권화 최근 국가 균형 발전 및 지방분권화가 추진되면서 각 지역별로 특화된 산업 육성은 물론이고 교육, 문화, 보건의료 등 주민 생활 전반에 걸쳐 자치권 확대 요구가 높아지고 있다. 이에 따라 행정안전부는 '자치분권 로드맵'을 발표하여 향후 5년간 국정 운영의 근간이 될 예정이다. 2. 사회복지 책임과 역할의 지방정부 강화 중앙정부 주도의 복지 정책 추진 방식으로는 다양하고 복잡한 사회문제 해결에 한계가 있다는 인식이 확산되면서 지역 주민들의 욕구 충족 및 삶의 질 향상을 위해 지방정부의 역할이 강조되고 있다. 이에 따라 ...2025.05.11
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국고보조사업의 지방이양에 따른 재정 자립도 낮은 지자체의 문제점과 해소 방안2025.05.091. 국고보조사업의 지방이양 국고보조사업의 지방이양에 따라 재정 자립도가 낮은 지자체들의 문제점은 다음과 같다. 첫째, 정부 보조금 사업이 늘고 지방자치단체의 부담이 커지면서 재정지출이 제대로 늘고 있지 않다. 둘째, 국고보조금의 증가는 지방정부의 지출비 효율성을 야기하고 있다. 셋째, 국고보조금 증가로 인해 지방자치단체 간 재정 불균형이 악화되고 있다. 이를 개선하기 위해서는 지방자치단체의 특성에 따라 국가가 지역별로 다른 비율의 보조금을 제공하고, 보조금 관리와 평가를 통해 상향·하향 조정이 필요하다. 2. 재정 자립도가 낮은 ...2025.05.09
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[지역사회복지론] 지역주민들이 다양한 지역사회문제를 해결하는데 무력감이나 좌절을 느끼고 있는 상황에서, 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안을 토론해 봅시다.2025.01.201. 지역사회 문제와 주민들의 무력감 지역사회 문제는 경제적, 환경적, 사회적 요인이 복합적으로 얽혀 있어 단일한 해결책으로는 극복하기 어려운 복잡성을 가지고 있다. 이러한 문제의 복잡성, 자원의 부족, 결정권의 부재 등으로 인해 주민들은 무력감과 좌절을 경험하게 된다. 무력감은 주민들의 참여를 저해하며, 이는 지역사회 문제 해결의 가능성을 더욱 낮추는 악순환을 초래할 수 있다. 2. 주민 역량 강화를 위한 방안 주민들의 역량을 강화하기 위해서는 참여 촉진을 위한 교육과 훈련, 자원과 지원의 제공, 협력적 네트워크 구축, 성공 사례...2025.01.20
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