총 748개
-
직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입2025.05.151. 직무만족의 행동 직무만족이 높은 직원들은 업무에 대한 책임감과 열정을 가지며, 더 나은 성과를 내기 위해 노력합니다. 이러한 직무만족의 행동은 조직의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칩니다. 직무만족이 높은 직원들은 업무에 대한 자신감과 동기를 가지고 일을 수행하므로, 더 나은 품질의 결과물을 만들어냅니다. 또한, 직무만족이 높은 직원들은 조직 내에서 협력과 소통을 증진시키는 역할을 합니다. 2. 불만족의 행동 불만족이 높은 직원들은 업무에 대한 흥미와 동기를 잃게 되며, 업무 수행에 소홀해질 수 있습니다. 이러한 불만족의 행동...2025.05.15
-
조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계2025.05.071. 직무만족과 조직행동의 관계 조직심리학에서 직무만족과 조직행동의 관계는 핵심 연구 주제로 간주되며, 이에 대한 이해는 조직의 성공에 큰 영향을 미칩니다. 직무만족은 조직구성원들이 자신의 업무와 관련된 경험, 환경, 성과 등에 대해 얼마나 만족하는지를 나타내며, 조직행동은 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원들이 보여주는 행동입니다. 직무만족과 조직행동 사이에는 긍정적이고 상호 연관된 관계가 존재합니다. 2. 성과와 생산성 직무만족도가 높을수록 그들의 성과와 생산성이 향상됩니다. 이는 직원들이 자신의 업무에 대해 긍정적인 태도...2025.05.07
-
직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입2025.05.051. 직무 만족의 행동 직무 만족은 개인의 업무에 대한 긍정적인 평가로 나타나며, 이로 인해 조직에 대한 충성도 증가, 동료와의 협력 강화, 적극적인 참여 및 의사소통 향상, 높은 생산성 및 성과 향상과 같은 행동이 나타날 수 있습니다. 2. 직무 불만족의 행동 직무 불만족은 업무에 대한 부정적인 평가로 나타나며, 이로 인해 조직에 대한 불신 증가, 동료와의 갈등 발생, 소극적 참여 및 의사소통 저하, 저하된 생산성 및 성과와 같은 행동이 나타날 수 있습니다. 3. 조직 및 직무에 대한 몰입 직무 만족도가 높을수록 조직 및 직무에 ...2025.05.05
-
직무태도의 주요 유형과 사례2025.01.061. 직무몰입 직무몰입은 개인이 자신의 직무에 심리적으로 동화되어 직무성과를 자신의 가치 평가로 여기는 정도를 의미합니다. 높은 수준의 직무몰입을 가진 사람은 자신의 직무를 중요하게 여기며 많은 관심과 열정을 가지고 직무를 수행합니다. LG유플러스의 사례에서는 구성원 중심의 조직문화 조성, 일과 삶의 균형 프로그램 등을 통해 직무몰입을 높이고자 했습니다. 2. 조직몰입 조직몰입은 구성원이 조직과 조직 목표를 자신과 동일시하며 조직의 일원으로 남고 싶어 하는 상태를 의미합니다. 조직몰입은 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입의 세...2025.01.06
-
간호관리 의사소통의 의의, 보건의료인의 의사소통 관계, QI, 자기주장적 의사소통의 의의2025.04.271. 프리셉터의 의사소통 유형에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인 프리셉터의 의사소통 유형이 지원-배려형군인 경우 감정-지휘형군 보다 신규간호사의 이직의도가 낮았으며 의사소통 유형에 따른 이직의도 영향요인을 분석한 결과 두 군(간호사와 프리셉터)에서 모두 조직몰입이 가장 이직의도를 감소시키는 변수로 확인되었다. 따라서 신규간호사의 이직의도를 감소시키기 위해 프리셉터 훈련 프로그램 개발시 지원-배려형의 의사소통을 향상시킬 수 있는 방향으로 의사소통 교육을 강화할 것을 권한다. 2. 간호사-대상자의 치료적 의사소통: 능동적 경청과 피...2025.04.27
-
직장 생활을 더 유쾌하고 즐겁게 만드는 방안2025.01.191. 직장 스트레스와 불만족의 원인 직장인들이 직장에서 느끼는 스트레스와 불만족의 주요 원인은 과도한 업무량과 긴 근무 시간, 업무의 단조로움과 반복성, 직장 내 인간관계 문제 등입니다. 이러한 요인들은 직장인들의 피로와 소진을 야기하고 정신 건강에 악영향을 미칠 수 있습니다. 2. 직장 생활을 유쾌하게 만드는 방안 직장 생활을 더 유쾌하고 즐겁게 만들기 위해서는 업무 환경의 개선, 업무의 다양성과 자율성 보장, 소통과 협력의 문화 조성, 직장 내 복지와 혜택 강화 등 다양한 접근이 필요합니다. 이를 통해 직장인들의 직무 만족도와 ...2025.01.19
-
보육교사 초과근무 개선방안 연구2025.11.171. 보육교사 초과근무의 원인과 문제점 보육교사의 초과근무는 주로 인력 부족으로 인해 발생하며, 이로 인해 신체적·정신적 스트레스, 업무 집중도 저하, 질병 발생 등의 문제가 야기된다. 또한 임금체불, 가족과의 시간 부족 등의 문제도 발생하고 있으며, 이는 어린이의 안전과 발달에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 한국의 보육교사 근로환경 개선이 시급한 상황이다. 2. 보육교사 초과근무 개선 방안 보육교사 초과근무 문제 해결을 위한 주요 개선 방안으로는 인력 추가, 교사 교육 강화, 업무 분담 개선 등이 제시된다. 인력 추가는 교사의...2025.11.17
-
인력계발과 활용: 내부 육성과 외부 영입의 장단점 및 기업에 적합한 인력 유동 시스템2025.01.041. 인력의 내부 육성 기업에서 필요한 인재를 내부에서 활용하는 방식으로, 입사 때부터 전문지식, 전문 능력, 리더로서의 자질, 인간관계 형성 능력 등을 교육하여 기업의 핵심 인재로 키우는 경향이 있다. 내부 육성 시스템의 장점은 직원들의 동기 부여와 애착심 증가, 체계적인 교육 확립, 멘토 시스템 활용 등이며, 단점은 발전 속도 지연, 새로운 환경 적응 어려움, 핵심 인재 이직 시 비용 증가 등이다. 2. 인력의 외부 영입 기업에서 필요한 인력을 외부에서 영입하는 방식으로, 급격한 시장 변화나 기술 발전에 적합하다. 외부 영입의 ...2025.01.04
-
한국간호사들의 해외 근무 결심 요인과 그 영향2025.01.221. 한국 간호사 근무환경 실태 한국 간호사들은 교대근무, 장시간 근무, 인력부족, 조직 내 집단괴롭힘(태움) 등 열악한 근무환경에 시달리고 있다. 이로 인해 신체적, 정신적 피로와 소진을 겪고 있으며, 이직률도 높은 편이다. 2. 한국간호사의 해외 취업 현황 코로나19 이후 전 세계적으로 의료인력 부족 현상이 심화되면서, 선진국들이 적극적으로 외국 의료인력을 유치하고 있다. 이에 따라 한국 간호사들의 해외 취업 의향이 높아지고 있으며, 특히 미국 간호사 자격시험 응시자 수가 크게 증가하고 있다. 3. 한국간호사의 해외근무 결심 요...2025.01.22
-
사회복지 조직 내 갈등의 원인 및 해결방법2025.11.151. 조직갈등의 원인 조직갈등의 원인은 다양하며, 주요 원인으로는 자원의 희소성, 조직의 규모와 복잡성, 의사소통 부족, 권위의 불균형, 보상 모호성, 가치와 지각의 차이 등이 있다. Kreger, Walton과 Dutton, Robbins 등의 연구자들은 갈등원인을 의사소통, 조직구조, 개인행동 요인으로 분류하였으며, 사회복지조직에서는 인간관계 악화와 보상체계 불만족이 주요 갈등요인으로 작용한다. 2. 조직갈등의 영향 조직갈등은 순기능적 측면과 역기능적 측면을 모두 가지고 있다. 순기능적 갈등은 환경변화 적응, 창의성 증대, 변혁...2025.11.15
5 / 75
