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인적자원관리에서의 모집이 조직의 지속가능경영에 미치는 영향2025.01.191. 최신 시장 상황 분석 포스트 코로나 시대에는 원격 근무와 하이브리드 근무 체제가 확산되고 있으며, 기술 발전과 디지털 전환으로 인해 데이터 분석과 소셜 미디어를 활용한 새로운 모집 방법이 등장하고 있다. 이러한 변화에 유연하게 대응하는 것이 중요하다. 2. 효과적인 모집 전략 소셜 미디어와 온라인 플랫폼을 활용한 모집, 데이터 분석을 통한 맞춤형 인재 선발, 그리고 다양성과 포용성을 고려한 모집 정책이 현대 채용 환경에서 필수적인 전략이다. 이를 통해 조직은 더 넓은 인재 풀을 확보하고, 적합한 인재를 선발하며, 경쟁력을 유지...2025.01.19
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유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법, 유아 안전교육2025.01.261. 유치원과 어린이집 원아모집 유치원의 원아모집은 만 3세부터 5세를 대상으로 하며, 주무부처는 교육부다. 2025년도 유치원입학관리 시스템을 통한 유치원 원아모집 절차와 방법에 대해 교육부(17개 시도교육청)와 한국교육학술정보원에서 발간한 '2025학년도 편리하고 공정한 유치원 입학관리 시스템 학부모용 사용안내서'에 따르면 학부모는 2025학년도 '입소·입학사이트'를 통해 온라인 원서접수로 신청할 수 있다. 어린이집의 원아모집은 만0세부터 5세인 영아를 대상으로 하며, 주무부처는 보건복지부다. 유치원 원아모집 절차에 비해 어린이...2025.01.26
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성공한 기업의 모집과 선발 전략 사례 분석2025.11.151. 애플의 인재 모집 및 선발 전략 애플은 혁신적 기술과 디자인으로 유명한 글로벌 기업으로, 모집과 선발 과정에서 문화 적합성과 역량을 중시합니다. 다양한 채용 이벤트와 웹사이트를 운영하여 지원자들의 회사 문화 이해도를 높이며, 선발 과정에서는 역량 기반 평가, 심층 면접, 시뮬레이션을 통해 실무 역량과 문제 해결 능력을 확인합니다. 이러한 접근방식은 혁신적 아이디어를 가진 인재 발굴에 효과적입니다. 2. 네이버의 다양한 채용 채널 활용 네이버는 국내 주요 포털 사이트이자 세계적 IT 기업으로, 우수 인재 모집을 위해 다양한 채널...2025.11.15
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테러학_테러조직의 인터넷이용과 대응 방안2025.05.021. 테러 조직의 인터넷 이용 목적 테러 조직의 인터넷 이용 패턴과 그 목적을 분석해 보면 심리전, 홍보, 자료의 추출, 자금 조달, 테러 조직원의 모집과 충원, 정보의 교환, 의사소통과 테러 네트웍 관리 등 다양한 목적으로 활용되고 있다. 2. 현대전에서의 사이버 테러와 북한의 경우 현대전과 향후 미래전에서는 전쟁의 시작이 사이버 테러로부터 개시될 가능성이 매우 높다. 특히 북한은 오래전부터 사이버전 능력 강화에 주력해왔으며, 이는 국가안보에 심각한 위협이 되고 있다. 1. 테러 조직의 인터넷 이용 목적 테러 조직들은 인터넷을 다...2025.05.02
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2020년대 기업의 효과적인 인력 모집 방안2025.01.221. 인적자원관리의 모집 과정 모집이란 인적 자원 관리를 조직으로 새롭게 유입시키는 과정이다. 모집 과정은 모집 공고, 모집 실시, 응모자 선발, 선발자 발표 등의 단계로 이루어진다. 모집의 원천은 사내와 사외로 구분되며, 사내 모집은 기업 내부 인력을 활용하고 사외 모집은 외부 인력을 활용한다. 2. 2020년대 기업의 효과적인 모집 방안 최근 기업 간 경쟁 심화, 경제 통합화 및 디지털화 등으로 인해 기업이 예측하지 못한 외부 변화에 노출될 가능성이 높아졌다. 따라서 기업은 인적 자원의 역량을 활용하여 기업 전반의 회복 탄력성을...2025.01.22
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유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법2025.01.261. 유치원 원아모집 절차와 방법 유치원은 교육청의 관할 아래 체계적인 교육과정을 제공하며, '처음학교로' 시스템을 통해 우선 모집과 일반 모집 절차로 원아를 모집한다. 우선 모집은 다자녀 가정, 장애가정, 한부모 가정 등 특별한 기준에 따라 선발하며, 일반 모집은 선착순 또는 무작위 추첨 방식으로 진행된다. 유치원 모집은 일정 기간 동안 집중적으로 이루어지며, 대기 순번에 따라 추가 입학이 가능하다. 2. 어린이집 원아모집 절차와 방법 어린이집은 보건복지부의 관리하에 운영되며, '보육통합정보시스템'을 통해 연중 내내 원아 모집이 ...2025.01.26
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2025학년도 공립단설유치원 원아모집 계획2025.01.241. 유아모집 목적 공정하고 투명한 방법으로 유아를 모집·선발하여 유아의 균등한 교육 기회를 보장하고, 학부모 불편을 해소하며 유치원 업무를 경감하여 교육수요자 중심의 운영 체제를 구축하는 것이 목적입니다. 2. 모집대상 및 모집인원 3세반 60명, 4세반 80명, 5세반 88명, 특수반 정원 미정으로 총 228명을 모집할 계획입니다. 조기입학유아와 취학유예자는 현장접수만 가능하며, 특수교육대상자는 100% 의무수용됩니다. 3. 유아모집·선발 일정 우선모집(11.1.~11.5.), 일반모집(11.19.~11.22.), 추가모집(12...2025.01.24
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자원봉사활동이 복지사회에 미치는 영향과 활성화 방안2025.11.131. 자원봉사활동의 복지사회 영향 자원봉사활동은 복지에 대한 의식을 제고시키고 시민들이 사회복지에 직접 참여할 수 있다는 점을 인식하게 한다. 또한 공급 대비 수요 과부화 문제를 해결하고 인력 부족으로 인한 저질 복지 서비스 문제를 개선할 수 있다. 자원봉사자 확보를 통해 수요를 전담할 수 있는 구조를 만들어 복지 서비스 이용자들에게 안정성과 신뢰를 제공한다. 2. 자원봉사자 모집 및 배치 관리 자원봉사자 모집은 합리적이고 체계적인 방법으로 준비되어야 하며, 개별 기관 직접 모집, 자원봉사센터 의뢰, 지역 공동 모집 등 3가지 방법...2025.11.13
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전화조사와 온라인(on-line) 조사의 장단점 비교 및 혼합조사(mixed mode survey)의 필요성2025.01.261. 전화조사의 장단점 전화조사는 조사자와 응답자가 실시간으로 상호 작용하는 방식으로, 응답자의 태도와 어조를 파악하여 정확한 정보를 얻을 수 있는 장점이 있습니다. 그러나 응답률 저조, 대규모 데이터 수집의 어려움 등의 단점도 존재합니다. 2. 온라인 조사의 장단점 온라인 조사는 조사 진행 속도와 비용 면에서 효율적이며, 대규모 응답자 모집이 용이합니다. 하지만 디지털 접근성이 제한된 계층에 대한 한계와 응답의 신뢰성 문제가 있습니다. 3. 혼합조사(mixed mode survey)의 필요성 혼합조사는 전화조사와 온라인 조사의 장...2025.01.26
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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다2025.05.151. 인재 플랫폼의 등장과 성장 4차 산업혁명과 디지털 기술혁신에 따라 노동력의 원천이 훨씬 다양해지고 있다. 글로벌 컨설팅사인 딜로이트는 이러한 현상을 '확장된 노동력'이라고 정의했다. 즉, 기업이 활용할 수 있는 인력이 기존의 정규직과 일부 계약직 근로자에 더해 다양한 플랫폼을 기반으로 일하는 긱 노동자, 크라우드 노동자로 확대되고 있다. 2010년경부터 성장하기 시작한 링크드인(LinkedIn), 캐글(Kaggle)과 같은 글로벌 인재 플랫폼과 크라우드 소싱(crowd sourcing)등이 활성화되면서 전문직 프리랜서뿐만 아니...2025.05.15
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