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현대의 조직심리학이 완수해야할 과제2025.05.081. 인적자원의 경력개발 대부분의 사회에서는 오랫동안 수직적인 조직구조가 통용되어왔지만, 현대 사회의 문화와 패러다임, 그리고 수직적 조직의 문제점을 고려했을 때, 현대의 조직들은 수평적인 형태로 바뀌어 인적자원 개개인들이 자신의 능력을 개발하고 새로운 지식과 기술들을 지속적으로 학습하게 유도해야 할 필요성이 있다. 조직심리학은 이에 핵심적인 영향을 미쳐야 한다. 2. 인센티브 정책의 현대화 조직구성원에게 내재적 동기를 부여하기 위해 성과급제와 같은 인센티브 정책이 실행되어야 하지만, 이것의 효용성은 과학적 논리로 증명되어야 한다....2025.05.08
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인간관계론의 생성 배경과 발전 과정2025.01.201. 인간관계론의 생성 배경 인간관계론의 생성 배경은 1910년대 초에 이루여졌던 과학적 관리법과 포드시스템과 관련을 가지고 있다. 과학적 관리법은 테일러가 제시한 것으로 테일러 시스템, 과업관리, 테일러리즘으로 불린다. 1911년 테일러는 과학적 관리법을 저술하였고 그 동기와 배경은 기존의 관리방식은 방임관리였으며 임률 절하를 위해 성과급으로 인한 임금제도를 실시하면서 노동자들은 점차 불만이 쌓였다. 포드는 컨베이어 시스템을 통한 관리기법을 개발하였고 이러한 포드시스템은 대량생산을 위해 이동작업조립방식을 적용하는 것으로 작업자는 ...2025.01.20
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급성감염병 중 소화기계감염병의 특성과 예방2025.11.161. 장티푸스 경구침입을 통해 감염되는 소화기계 감염병으로, 1~7주의 잠복기를 거쳐 고열, 오한, 두두통 등의 증상이 나타난다. 페니실린계 및 세팔로스포린계 항생제로 5~6일간 치료하면 증상 호전을 기대할 수 있다. 개인위생 관리와 비위생적인 음식·음료수 회피를 통해 예방 가능하며, 우리나라에서 비교적 자주 발생하는 감염병이다. 2. 콜레라 콜레라균에 의해 감염되는 제2급 감염병으로, 설사, 구토, 허탈증세, 쇼크, 발열, 복부 통증을 주요 증상으로 한다. 심한 경우 탈수로 사망에 이를 수 있으나, 수분·전해질 공급과 항생제 투여...2025.11.16
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1980년대 이후 한국 사회복지행정의 변화와 발전2025.11.131. 1980년대~1990년대 사회복지행정의 제도화 1980년대 산업화와 도시화로 인한 사회문제 증가에 따라 사회복지 관련기관이 증가하였다. 1982년 사회복지사 윤리강령 제정, 1983년 사회복지사업법 부분개정, 1985년 사회복지사 3등급 자격기준 규정 등이 이루어졌다. 1986년 최저임금제, 국민연금, 의료보험 확대 등 3대 복지입법이 추진되었고, 1987년 사회복지전문요원제도 시행으로 공공복지행정 체계가 마련되었다. 1990년 지방자치제 전면 실시에 따라 1992년 사회복지전담공무원 신설과 사회복지사무소 설치 근거가 마련되었...2025.11.13
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스타트업 조직 내 갈등 분석 및 해결방안2025.11.121. 직원 경력 개발 및 부서 간 소통 갈등 스타트업에서 개발자 중심의 경력 개발 정책으로 인해 디자인과 기획 부서가 소외되고 있다. PM과의 마찰로 인한 소통 부재 문제가 발생하고 있으며, 이를 해결하기 위해 기획자와 디자이너의 개발 작업 순환 참여를 통한 상호 이해도 향상과 원활한 소통 체계 구축이 필요하다. 개발자 출신 경영진의 편향된 인사 정책이 근본 원인으로 작용하고 있다. 2. 보상 체계 및 관리지원 시스템 미흡 약속된 분기별 보상과 성과급이 지급되지 않고 있으며, 경영지원팀 구성 이후에도 직무평가 실시와 사무실 확대가 ...2025.11.12
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장애인복지론_장애등급제 도입과 변경된 장애등급제 내용2025.04.271. 장애등급제의 도입과 한계 장애등급제는 장애인복지 증진에 기여하고 급여 및 서비스 제공의 근거를 마련하는 등의 성과를 냈지만, 장애 유형마다 등급이 없거나 장애가 있음에도 불구하고 기준에 맞지 않다는 이유로 신청이 거부되는 등의 한계가 있었다. 또한 의료적 기준으로만 장애 등급을 결정했다는 점도 한계로 지적되었다. 2. 장애등급제 변경 배경 장애등급제 도입 이래 지속된 한계에 대한 지적과 장애인들의 불만이 계속되었고, 2007년 도입된 장애등급심사제도로 인한 문제가 기폭제가 되어 장애등급제 폐지 논의가 이루어졌다. 이후 주요 대...2025.04.27
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.04.281. 직무평가 기준 직무평가는 조직의 합리화, 업무 개선, 인사관리, 직무급 도입 등을 위한 기초 작업이다. 직무평가의 신뢰성, 적절한 직무등급 수, 평가 결과에 대한 조정이 성공적인 직무평가를 위한 중요한 조건이다. 2. 직무평가 방법 직무평가 방법에는 서열법, 비교법, 분류법, 시장임금조사법, 요소비교법, 점수법, 행위지향 평가, 목표관리(MBO) 평가 등이 있다. 각 방법은 장단점이 있으며, 행위지향 평가와 MBO 평가가 가장 이상적인 것으로 분석된다. 3. 성공적인 행위지향평가 및 목표관리 평가 행위지향 평가는 개발 목적으로...2025.04.28
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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향2025.05.081. 임금 임금의 구성요소, 임금수준 결정요인, 임금의 종류, 임금지불의 보장 등 임금에 대한 전반적인 내용을 다루고 있습니다. 임금은 근로자의 생존수단이자 기업의 인력관리에 중요한 요소이므로, 적정한 임금수준 결정과 공정한 임금 지급이 필요합니다. 2. 임금관리원칙 임금관리의 기본 원칙인 적정성, 합리성, 공정성 등과 임금관리의 기초 원칙들을 설명하고 있습니다. 임금관리는 기업의 인사관리 목적을 달성하기 위한 중요한 과정이며, 이를 위해서는 합리적이고 공정한 원칙이 필요합니다. 3. 임금과의 관계 및 발전방향 임금이 노동력관리, ...2025.05.08
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신공공관리론에 입각한 공공기관 부채 및 비효율 문제 분석2025.11.151. 신공공관리론(New Public Management Theory) 신공공관리론은 시장주의와 신관리주의를 결합하여 관료제의 한계를 극복하고 작은 정부를 구현하기 위한 이론이다. 시장주의는 공공서비스 제공에 가격 메커니즘과 경쟁원리를 적용하며, 신관리주의는 기업의 경영원리를 행정에 도입한다. 오스본과 게블러의 10대 원리는 촉진적 정부, 공동체 운영, 경쟁 도입, 미션 중심, 결과 지향, 고객 중심, 기업가 정신, 예측, 분권화, 시장 지향을 강조한다. 2. 공공기관 부채 현황 및 원인 2022년 8월 기준 정부 채무 1031조 ...2025.11.15
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애플의 직원 동기부여 방안2025.11.121. 비전 공유 애플은 고객에게 제공하려는 것을 명확하게 비전으로 수립하여 직원들과 공유한다. 스티브 잡스는 차고에서 모든 사람이 사용할 수 있는 컴퓨터를 공급한다는 비전에서 출발했다. 명확한 비전을 수립하면 직원 개개인이 지속적으로 동기부여되며, 고객에게 특급 서비스를 제공할 수 있게 된다. 2. 신뢰와 관계 구축 애플은 사람을 잘 아는 직원을 선호하며, 고객과의 관계를 중시한다. 오만한 직원을 고용하지 않고 개성 있고 애매모호한 상황을 다룰 수 있는 사람을 찾는다. 직원이 비전을 내면화하고 동료를 신뢰하면 고객의 예상치 못한 클...2025.11.12
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