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간호윤리와 리더십 - 롤모델 보고서(페이 글렌 압델라)2025.01.171. 페이 글렌 압델라의 생애 페이 글렌 압델라는 1919년 3월 13일 뉴욕시에서 태어났고, Fitkin Memorial Hospital의 간호 학교(현 Ann May 간호 학교)에서 간호 학위를 받았습니다. 그녀는 간호가 간호시간이 아니라 연구에 기초해야 한다고 믿었기 때문에, 컬럼비아 대학교에서 3개 학위를 취득했습니다. 그녀는 97세 나이에 2017년 2월 24일에 사망했습니다. 2. 페이 글렌 압델라의 업적 페이 글렌 압델라는 미국의 간호학 연구 선구자로서 간호 이론, 간호 및 간호 교육을 변화시키는 데 도움을 주었습니다....2025.01.17
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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)2025.01.231. 미시간 대학교 리더십 연구 미시간 대학교의 리더십 연구는 리더십을 직원 중심과 과업 중심의 두 가지로 구분했다. 직원 중심의 리더는 구성원의 복지와 개인적 성장을 중시하며, 과업 중심의 리더는 성과와 목표 달성에 초점을 맞춘다. 연구 결과, 직원 중심의 리더십이 조직의 생산성과 구성원의 만족도를 더 높이는 것으로 나타났다. 2. 오하이오 주립대학교 리더십 연구 오하이오 주립대학교의 리더십 연구는 리더십 행동을 '고려'와 '구조 설정'의 두 차원으로 분석했다. 고려는 리더가 부하 직원들과의 관계에서 신뢰와 존중을 중요시하는 행동...2025.01.23
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간호사 김리연의 리더십 특성과 역할 모델2025.11.181. 셀프 리더십 김리연 간호사는 뉴욕에서 살고 싶다는 명확한 목표를 어릴 때부터 설정하고 자기 스스로에게 동기부여를 하여 영향력을 행사했습니다. 전문대 간호학과 졸업 후에도 지속적인 노력으로 미국 간호사 면허를 취득하고 뉴욕의 대형병원에서 암센터 간호사로 근무하게 되었습니다. 이는 자기 스스로를 통제하고 목표 달성을 위해 지속적으로 동기부여하는 자율적 힘의 좋은 예시입니다. 2. 간호 리더십의 특성 김리연 간호사의 리더십 특성은 남의 시선을 끄는 방법 숙지, 분명한 자기인식, 시간 관리 능력으로 나타납니다. 전문대 출신이라는 편견...2025.11.18
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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2025.01.021. 리더십 그리드 모델 블레이크와 모우튼이 개발한 리더십 그리드 모델은 리더십 스타일을 분류하고 평가하기 위한 도구로, 두 가지 주요 축인 '권력 / 과제 중심성' 및 '관심 / 인간 중심성'을 사용합니다. 이 두 축을 기반으로 리더십 스타일을 9가지 유형으로 분류하며, 각 유형은 과제와 사람에 대한 관심 수준에 따라 구분됩니다. 이 모델은 리더의 성향과 조직 상황에 맞게 강점과 약점을 파악하고 개선할 수 있도록 도와줍니다. 2. 관리격자이론 블레이크와 모우튼은 고려와 구조주도의 2차원 모형에 대한 연구를 기초로 리더십 유형을 더...2025.01.02
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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2025.01.211. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더의 스타일과 성과를 평가하는 데 유용하게 활용된다. 이 모델은 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심을 기준으로 81가지 리더십 유형을 제시한다. 주요 유형으로는 친목형, 단합형, 타협형, 무관심형, 과업형 등이 있으며, 단합형이 가장 이상적인 리더십 유형으로 여겨진다. 이 모델은 리더십의 행동 유형을 시각화하여 제시함으로써 이해하기 쉽다. 1. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더십 스타일을 9x...2025.01.21
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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2025.01.231. 리더십 그리드 모델 리더십 그리드 모델은 리더가 가지고 있는 관심을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심으로 구분하고 이를 그리드로 계량화하여 리더의 유형을 구분한 모델입니다. 이 모델은 무관심형 리더, 인기형 리더, 타협형 리더, 과업형 리더, 이상형 리더 등 5가지 대표적인 유형으로 리더십을 설명합니다. 이 모델은 팀워크를 중시하는 경영방식에 적합하지만, 상황변수를 효과적으로 고려하지 못한다는 한계가 있습니다. 1. 리더십 그리드 모델 리더십 그리드 모델은 조직 관리와 리더십 개발에 널리 활용되는 이론입니다. 이 모델은 리...2025.01.23
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리더십 행동이론 연구에 대한 이해2025.04.291. 미시간 대학교 리더십 연구 미시간 대학교의 서베이 리서치 센터에서는 1940년대 말부터 1950년대 초까지 효과적인 관리자의 리더십 행동을 확인하기 위한 연구를 실시하였다. 연구 결과 리더의 유형을 직무중심적 리더와 종업원 중심적 리더로 구분하였으며, 효과적인 리더의 행동은 부하들의 직무수행에 대한 직접적인 개입이나 지시보다는 계획의 수립, 부하들의 활동 내용의 조정, 필요 장비, 물류 지원 등에 노력하고 있음을 밝혀냈다. 2. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구 오하이오 주립대학교의 리더십 연구는 리더십 행동이론과 관련된 가장...2025.04.29
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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2025.01.041. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델 블레이크와 모우튼의 Managerial Grid 모형은 상관과 부하의 갈등을 다루는 것을 개념화하고 조직화하는데 많은 영향을 미쳤다. 관리그리드에서는 인간에 대한 관심과 생산에 대해서 9가지의 척도로 나누었다. 블레이크와 모우튼은 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심을 기준으로 5가지 리더십 유형을 제시했다. 이 유형은 무관심형, 친목형, 과업형, 타협형, 단합형으로 구분된다. 단합형이 가장 이상적인 리더십 유형으로 평가받는다. 1. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델 블레이크와 모우...2025.01.04
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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2025.11.121. 리더십 그리드 모델의 개념 블레이크와 모우튼은 오하이오와 미시간 연구를 바탕으로 리더의 행동에 초점을 맞춰 리더십 그리드 모델을 개발했습니다. 이 모델은 x축에 생산에 대한 관심도, y축에 인간에 대한 관심도를 기준으로 각각 9점까지 점수를 매기는 방식입니다. 이론상 총 81개의 유형을 제시하며, 리더의 행동 특성을 2차원 격자로 분석하여 리더십 스타일을 분류합니다. 2. 관리격자 모형의 축 x축의 생산에 대한 관심은 리더가 조직의 목표 달성을 위해 기울이는 노력의 정도를 나타냅니다. y축의 인간에 대한 관심은 리더가 목표 달...2025.11.12
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서번트 리더십의 개념, 모델 및 특징2025.11.131. 서번트 리더십의 개념 서번트 리더십은 타인을 섬길 수 있는 사람이 리더가 될 수 있다는 이론으로, 1970년대 로버트 그린리프에 의해 제시되었습니다. 부하직원에게 조직의 목표를 공유하고 성장을 도모하며 상호 신뢰를 형성하여 조직의 성과를 달성하는 리더십입니다. 리더가 부하직원을 섬기는 자세를 통해 그들의 발전을 돕고 스스로 기여할 수 있도록 만드는 인간존중 기반의 리더십입니다. 2. 서번트 리더십의 주요 특징 서번트 리더십의 주요 특징은 공감, 경청, 치유, 책무, 성장지원입니다. 공감은 부하직원의 감정을 이해하고 필요한 것을...2025.11.13
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