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경영학 핵심 개념 및 이론 정리2025.11.171. 효과성, 효율성, 형평성, 지속가능성 효과성은 조직의 사명과 목표 달성 여부를 의미하며, 효율성은 생산 활동 과정에서 자원과 비용을 최소화하는 것을 말한다. 형평성은 직원, 고객, 투자자, 협력업체 등 다양한 이해관계자들이 조직의 생산 활동에서 공정성을 인지하는 정도를 의미한다. 지속가능성은 생태계 내에서 조직의 미래를 유지할 수 있는지를 평가하는 개념으로, 경제적 성장과 사회 공헌, 환경 기여를 통해 기업의 경쟁력과 지속적 성장을 추구하는 경영 활동이다. 2. CSV 전략과 이해관계자 경영 CSV(공유가치창출)는 경제적 가치...2025.11.17
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리더십 개발을 위한 경험과 학습 과정2025.11.121. 리더십의 정의 및 역할 리더십은 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 과정이다. 리더는 타인을 통솔하는 데 필요한 여러 기술을 소유하며 집단의 임무 수행에서 가장 효과적인 변화를 만들어낸다. 리더십은 환경적 변화에 대응하고 구성원 간 긴장을 해소하며 동기부여를 하는 데 필수적이다. 2. 리더십의 유형 권위적 리더십은 지도자가 의사결정을 스스로 하고 구성원이 일방적으로 따르게 하는 방식으로, 위기 상황에 효율적이나 창의성 발휘를 제한한다. 민주적 리더십은 부하직원...2025.11.12
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사이버스페이스와 젠더: 페미니즘적 관점과 사회적 함의2025.11.131. 사이버 페미니즘 사이버페미니즘은 기술, 특히 인터넷과 디지털 미디어가 젠더 및 페미니즘과 교차하는 방식을 탐구하는 사회적, 정치적 운동입니다. 교차성, 사이버 공간 되찾기, 기술적 소양, 온라인 행동주의, 사이버바디, 사이버 괴롭힘 및 안전, 디지털 예술과 표현을 주요 원칙으로 합니다. 1990년대 인터넷 부각 시기에 등장했으며, Donna Haraway와 Sadie Plant 같은 저명한 인물이 사상 형성에 중요한 역할을 했습니다. 현대에도 온라인 괴롭힘, 기술 분야 불평등, 성 정체성 문제와 관련하여 여전히 관련성이 있습니...2025.11.13
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디지털 미디어와 사이버 공간에서의 대인관계 변화2025.01.131. 디지털 시대의 대인관계 변화 디지털 시대는 전통적인 대인관계의 맥락을 근본적으로 변화시켰습니다. 과거와 비교했을 때, 우리가 타인과 소통하고 관계를 맺는 방식에 있어 디지털 미디어는 엄청난 변혁을 가져왔습니다. 이러한 변화는 스마트폰, 소셜 미디어 플랫폼, 채팅 애플리케이션 등 다양한 디지털 도구들의 등장으로 더욱 가속화되었습니다. 2. 디지털 미디어와 사이버 공간에서의 대인관계의 필요성 디지털 미디어와 사이버 공간은 사람들이 서로를 이해하고 연결하는 데 필수적인 도구입니다. 이는 글로벌 커뮤니티를 구축하고, 지식을 공유하며,...2025.01.13
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현대 기업 경영에 적합한 리더십 유형 분석2025.11.121. 리더십 유형의 분류 리더십은 크게 권위주의적 리더십과 자유주의적 리더십으로 구분된다. 권위주의적 리더십은 리더가 모든 의사결정을 단독적으로 내리고 구성원들이 이를 따르는 방식으로, 구성원의 능력이 부족하거나 시간이 제한적일 때 효과적이다. 반면 자유주의적 리더십은 리더가 의사결정에 거의 개입하지 않고 구성원들이 스스로 목표를 확립하도록 유도하는 방식으로, 구성원의 역량이 뛰어나고 전문성이 요구되는 업무에 효과적이다. 2. 현대 기업 환경과 리더십의 적합성 현대 사회에서는 인간이 수동적 업무를 하는 비중이 낮아지고 있으며, AI...2025.11.12
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글로벌 공급망 DX 구축을 통한 정치 패러다임의 전환에 대한 고찰2025.01.141. 미중 헤게모니 미국 대통령 바이든의 중국에 대한 전략 경쟁의 중요성 강조와 중국 주석 시진핑의 러시아와의 전략적 연대로 인한 미중 간의 경쟁과 갈등은 코로나 팬데믹 이후 더욱 강화되고 있으며, 중견국인 우리나라는 글로벌 공급망의 높은 의존과 높은 중간재 수출 비중으로 인하여 그 영향이 더욱 클 수 밖에 없다. 2. 투기디데스 함정 국제정치학자인 Graham Allison이 제시한 개념으로, 기존의 패권국과 신흥국 사이의 전쟁 불가피성을 국제정치학 이론인 구조적 현실주의에 입각하여 이해하고 있다. 이 개념은 고대 그리스의 스파르...2025.01.14
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GE의 사업전략과 비즈니스 모델 변화, 정보기술의 역할2025.04.261. GE의 사업전략과 비즈니스 모델 변화 GE는 2000년대부터 기술 중심으로 사업전략과 비즈니스 모델을 변화시켰다. 제프리 이멜트 CEO는 2020년까지 GE를 세계 10위의 소프트웨어 회사로 변화시키고자 했으며, GE는 발전기, 제트엔진, 기관차, 정유시설 등의 장비를 클라우드에 연결하기 위해 소프트웨어에 집중했다. 이를 통해 GE는 기존 설비의 생산성을 향상시키고 정지시간을 최소화하는 등의 이점을 얻을 수 있었다. 2. GE의 사업에 있어서 정보기술의 역할 GE의 사업에 있어서 정보기술의 역할은 디지털 변혁이다. GE는 하드...2025.04.26
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리더십의 유형과 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도2025.01.281. 리더와 리더십의 유형 기업은 경쟁에서 우위를 점하기 위한 다양한 전략을 수립하여 추진한다. 수립한 전략이 효율적으로 추진되어 전략목표를 달성하기 위해서는 기업의 내부 시스템이 전략수행에 적합하게 운영되어야 하며, 이런 측면에서 최고경영층의 리더십 또한 기업이 추진하는 전략이 효율적으로 실행될 수 있도록 발휘될 필요가 있다. 리더의 리더십 유형에는 전체적 리더십, 참여적 리더십, 민주적 리더십, 자유방임형 리더십 등이 있다. 2. 조직에서의 커뮤니케이션 디지털과 소통, 네트워크 등으로 대변되는 4차산업혁명 시대로 접어들고 있는 ...2025.01.28
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경영학 핵심 이론: 리더십, 퇴직관리, 주식시장2025.11.131. 리더십 이론 리더는 집단에서 개인들에게 영향을 미치며 지도하고 통솔하는 역할을 하는 지도자이며, 리더십은 리더가 발휘하는 지도력입니다. 고전 이론으로는 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론이 있고, 현대 이론으로는 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십이 있습니다. 내용 이론은 팔로워들이 리더를 따를 동기가 무엇인지 설명하며, 과정 이론은 동기 부여의 과정을 설명합니다. 급변하는 현대 사회에서는 카리스마적 리더십이 변화와 혁신이 필요한 조직에 적절한 리더십으로 평가됩니다. 2. 퇴직관리 퇴직 관리는 조직의 효율성과 동...2025.11.13
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리더십 유형과 조직 커뮤니케이션 활성화2025.11.161. 리더십의 유형과 이론 리더십은 조직 내 중요한 역할을 수행하는 요소로, 조직의 목표 달성과 효과적인 커뮤니케이션 유지에 필수적이다. 전통적 이론으로는 트레이트 이론, 상황 이론, 경로-목표 이론이 있으며, 최근에는 변혁적 리더십, 전환적 리더십, 윤리적 리더십, 대화형 리더십 등 새로운 이론들이 등장하고 있다. 이들 이론은 리더의 개인적 특성, 주어진 상황, 목표에 따라 리더십을 분석하며, 조직의 상황에 따라 다르게 적용될 수 있다. 2. 현대사회에서 리더십의 중요성 현대사회에서 리더십은 조직의 성과와 발전에 매우 중요한 역할...2025.11.16
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