총 473개
-
육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.05.141. 육아휴직제도의 현실 한국의 육아휴직 제도는 근로자가 근로자의 신분을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도입니다. 2001년 모성보호 3법 개정을 통해 육아휴직 급여가 신설되었고, 육아휴직 종료 후에는 휴직 전과 같은 업무와 동등한 임금을 지급하는 직무에 복귀할 수 있도록 보장했습니다. 육아휴직 제도 개선을 통해 육아휴직 신청자가 점차 증가하고 있지만 제도 활용과 관련한 사회적 인식 개선이 필요한 것으로 나타났습니다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직 제도의 장점은 경력단절 여성이 줄어들 수 있고...2025.05.14
-
여성복지론 루이스와 오스트너의 복지국가 유형, 세인스베리의 복지국가유형, 파우-에핑어의 복지국가 유형에 대하여 비교분석하시오2025.05.091. 루이스와 오스트너의 복지국가 유형 루이스와 오스트너는 복지국가를 국가의 부양규범에 따라 강부양자모델, 온건부양자모델, 약부양자모델 등 세 가지로 구분했다. 강부양자모델은 여성을 남성에 대한 의존적 존재로 규정하고, 온건부양자모델은 여성을 시민이자 노동자로 인정하며, 약부양자모델은 양육 규범을 지지하고 여성을 근로자이자 어머니로 인정한다. 2. 세인스베리의 복지국가유형 세인스베리는 양육규범과 돌봄노동을 기준으로 복지국가를 남성 생계부양자 자유형, 성역할 분리형, 임금근로자-돌봄근로자 유형으로 구분했다. 남성 생계부양자 자유형은 ...2025.05.09
-
일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책 비교분석2025.04.281. 일·가정양립정책 일·가정양립정책은 노동활동과 가정생활을 동시에 영위하는 국민들이 가정과 노동 모두 안정적이고 균형 있게 이끌어나갈 수 있도록 돕는 국가적인 지원 정책을 의미합니다. 이를 통해 역할 간 갈등과 어려움을 해소하고 출산 및 양육 문제를 해결하며 여성 등의 경제참여율을 향상시켜 국민의 삶의 질을 높이고자 합니다. 2. 우리나라의 일·가정양립정책 우리나라의 일·가정양립정책은 여성 근로자와 출산 및 육아 부담 완화에 초점을 맞추어 왔습니다. 대표적으로 산전후휴가제도, 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도 등이 있으며, ...2025.04.28
-
일과 가족의 균형을 유지할 수 있는 방법2025.01.131. 일·가정 양립의 필요성 일을 통해 우리는 경제적으로 여유로운 삶을 유지할 수 있고, 화목한 가정생활을 영위하기 위한 기본 바탕을 확립하게 된다. 또한 우리는 가정생활을 통해 근로의욕 상실을 방지할 수 있음은 물론 충분한 휴식을 통해 업무 효율이 떨어지는 것을 방지할 수 있기 때문에 일·가정 양립은 선택은 아닌 필수인 것이다. 2. 근로시간 조정 신청 우리나라 근로자의 주당 평균 근로시간은 41.8시간으로 알려져 있는데, 이는 OECD 가입국 근로자의 주당 평균 근로시간 39.9시간보다 2시간 가량 많은 근로시간이라 할 것이다....2025.01.13
-
최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대한 조사 및 개선방안2025.01.031. 육아휴직제도의 개념 및 의의와 필요성 육아휴직제도는 근로자가 자녀의 출산 및 양육을 위해 법적으로 보장된 기간 동안 휴직을 할 수 있는 제도입니다. 이 제도는 여성 근로자의 가사 노동과 근로로 인한 부담을 해소하고 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 도입되었습니다. 육아휴직제도는 가정보육 지원, 일과 육아의 조화로운 계획 가능, 여성 근로자의 경력단절 방지 등의 측면에서 중요한 의의를 가집니다. 2. 육아휴직제도의 문제점과 개선방안 육아휴직제도의 주요 문제점으로는 남성 근로자의 낮은 휴가 사용률, 실질적 적용대상의 협소, 급여수...2025.01.03
-
[고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점2025.05.081. 육아휴직제도의 문제제기 및 필요성 육아휴직제도는 일-가정 양립정책의 일환으로 출산 이후, 아동의 생애 초기에 부모가 일정기간 육아 활동에 전념할 수 있도록 휴직을 보장하는 제도입니다. 이러한 제도를 통해 육아에 따른 부모의 노동시장 이탈을 방지하는 경제활동 지원과 출산율 제고의 효과가 기대될 수 있습니다. 특히 출산율 제고 차원에서는 남성의 가사노동과 육아에 대한 참여가 상당한 영향을 줄 수 있다는 점이 제기되면서, 육아휴직 제도 또한 남성의 참여를 증진시키기 위한 방향으로 점진적인 확대 및 발전의 양상을 보이고 있습니다. 2...2025.05.08
-
육아휴직제도에 대한 조사 및 개선방안2025.05.121. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자가 직장을 그만두지 않고, 피고용자의 신분을 유지하면서 일정 기간 동안 자녀를 양육하기 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 자녀를 양육하는 부모에게 주어지는 법적인 권리이며, 근로자는 육아휴직 기간 동안 통상 임금의 80%를 육아휴직 급여액으로 받을 수 있다. 그러나 실제로 육아휴직을 사용하기 어려운 사회적 분위기로 인해 제도의 활용도가 낮은 편이다. 육아휴직을 사용하는 근로자의 업무 공백을 메우기 위한 대체 인력 지원 등의 방안이 필요할 것으로 보인다. 2. 육아휴직 제도의 문제점...2025.05.12
-
여성복지론_여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.2025.05.121. 여성노동시장 여성노동시장의 변화를 살펴보면, 여성화되는 노동, 유연화되는 여성노동, 양극화되는 여성노동시장 등의 특징이 나타나고 있다. 여성의 노동시장 참여가 증가하면서 직업구조의 변동, 성 평등 정책 등이 시행되었지만, 여성들은 여전히 파트타임, 임시직 등의 비정규직 노동자로 남는 경우가 많아 양극화 현상이 나타나고 있다. 2. 여성 노동시장의 현황 우리나라 여성의 경제활동참가율은 증가하는 추세이지만, 결혼과 출산, 육아기에 경력단절이 발생하면서 M자형 경제활동 참여구조를 보이고 있다. 특히 30~39세 여성의 경제활동참가율...2025.05.12
-
육아휴직제도의 현황과 개선방안2025.11.151. 육아휴직제도의 정의 및 특징 육아휴직제도는 양육활동을 해야 하는 남녀근로자가 출산휴가 직후 일정 기간 동안 자녀 양육을 목적으로 직무에 종사하지 않는 제도입니다. ILO에서 정의한 특징으로는 남녀 근로자 모두 사용 가능, 휴직기간 동안 고용보장, 출산휴가 직후 별개로 사용 가능한 점이 있습니다. 육아휴직제도 참여로 인한 근로자 해고는 불가능하며, 1차적 목표는 자녀 양육 지원입니다. 2. 육아휴직 급여수준 및 한계 육아휴직기간 중 급여는 출산휴가보다 낮으며, 통상 임금의 약 60% 수준입니다. 사회보장체계를 통해 조달되며 질병...2025.11.15
-
여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.2025.01.191. 성별영향분석평가법 도입의 필요성과 효과 남성과 여성의 신체적 차이에서 오는 '다름'이 그를 평가하는 기준이 되어서는 안 되지만, 대부분 사회에서는 여성이라는 이유만으로 그 능력이나 업적이 쉽게 평가절하당하거나 자연스럽게 무시되는 일이 많았다. 이러한 성 차별적인 태도와 인식을 문화적 관습으로 치부하며 모르는 척하기에는 불평등의 틈새가 너무나도 크다고 할 수 있다. 성별영향분석평가법의 도입은 반드시 필요한 정책으로써, 실시한 후 매년 개선 수준이 높아지고 있다. 실제로 여성의 일과 생활의 균형을 도모하고 임신과 출산, 육아를 지...2025.01.19
5 / 48
