총 204개
-
노인복지서비스 정책 관련 기사 비평2025.01.201. 노인일자리 사업 정부는 노인일자리 규모를 2027년까지 120만개까지 확대할 계획이지만, 실제로 노인일자리 사업이 노인 빈곤 문제를 해결하는 핵심 정책으로 기능하기는 어려운 것으로 보인다. 노인일자리 사업 참여자의 평균 근로기간이 8.5개월에 불과하고, 월평균 소득도 27만원 수준에 그치고 있어 생계를 유지하기 어려운 실정이다. 또한 노인일자리 사업 참여자의 가처분소득이 전체 노인 평균보다 낮은 수준인 것으로 나타나, 이를 통해서는 근본적인 노인 빈곤 해결이 어려울 것으로 보인다. 따라서 노인일자리 사업의 질을 높여 장기간 근...2025.01.20
-
인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오2025.04.291. 연공주의 연공주의란 예로부터 전해 내려오는 회사 연수와 전통적인 사고방식, 정신적 가치 기준에 비례해 실력이 향상된다는 생각에 따라 임금을 지급하는 것을 말한다. 대표적인 예로는 공무원과 미국의 종신 고용 제도가 있다. 그러나 이 시스템의 결함은 계속해서 발견되고 논의되고 있으며, 이 방법은 시대에 뒤떨어진 것이라고 한다. 2. 연공주의의 장점 연공서열에 따른 연봉 설정이 오히려 조직 내 문제를 줄일 수 있다는 것이다. 이를 뒷받침하는 논거는 '연공숙련론'이다. 일반적으로 나이가 들수록 사람들의 기술 수준이 높아진다. 따라서 ...2025.04.29
-
보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대한 설명2025.05.121. 연공주의 연공주의란 기업 내에서 승진 기준을 근무 기간으로 삼는 것을 말한다. 오래 근무할수록 서열과 직급이 높아지게 된다. 연공주의의 장점은 객관적인 승진 기준을 제공하여 근로자의 장기 근무를 보장하고 연차에 따른 보상을 지급한다는 것이다. 단점은 근로자의 능력 발휘와 업무 동기 부여가 약할 수 있다는 것이다. 2. 성과주의 성과주의는 근로자의 능력과 성과에 따라 보상을 지급하는 것을 말한다. 성과주의의 장점은 근로자가 자신의 능력을 발휘할 수 있고 업무 효율이 높다는 것이다. 단점은 지나친 개인주의화와 주관적 평가의 개입 ...2025.05.12
-
현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속가능경영을 위한 구조조정2025.01.041. 구조조정 현대사회의 급변하는 환경 변화에 대응하고 지속가능경영을 하기 위해서는 구조조정을 상시 진행해야 한다. 구글, 마이크로소프트, 아마존, 애플, 페이스북 등 IT 대기업들은 직원들의 평균 근속연수가 1-2년 정도로 짧지만, 업무의 체계화, 분업화, 효율화를 통해 고속 성장을 달성할 수 있었다. 성과평가 제도를 도입하여 성과가 좋지 않은 근로자를 해고하고 현대사회의 변화에 잘 대응할 수 있는 인재를 고용함으로써 조직의 유연성과 탄력성을 강화할 수 있다. 또한 구조조정을 통해 업무 프로세스를 최적화하고 직원들의 창의성과 협업...2025.01.04
-
근로자 평가회의록(근로자 계약 해지를 위한 근로자 평가 회의)2025.05.111. 근로자 평가 회의 이 문서는 OOO 운전원의 근무 평가 회의록입니다. 회의에서는 OOO 운전원의 근무 태도와 문제점들이 논의되었습니다. 주요 내용으로는 OOO 운전원이 어르신들을 모시는 과정에서 실수를 하였고, 다른 직원들과의 융화도 어려운 것으로 나타났습니다. 이에 따라 시설장은 OOO 운전원의 근로계약 해지를 결정하였습니다. 2. 근로계약 해지 이 문서에서는 OOO 운전원의 근로계약 해지 사유가 논의되었습니다. 근로계약 제7조 제2항 가, 다 항목에 의거하여 OOO 운전원의 근로계약이 해지되기로 결정되었습니다. 이는 OOO...2025.05.11
-
청년 내일 채움 공제 분석2025.01.161. 청년 내일 채움 공제 분석 청년 내일 채움 공제는 중소기업에 재직 중인 청년들의 낮은 연봉 수준을 개선하고 중소기업의 인력 부족 문제를 해결하기 위해 시행되었다. 청년들이 중소기업에 취업하도록 유도하고 장기근속을 장려하는 것이 주요 목표이다. 청년 내일 채움 공제의 대상은 만 15세~34세(최대 39세)의 중소기업 정규직 청년이며, 정부와 기업이 적립금을 지원하여 2년 후 최소 1,200만 원의 목돈을 수령할 수 있다. 이는 대기업 재직 청년과의 임금 격차를 줄이는 효과가 있어 결과적으로 평등을 추구하는 제도라고 볼 수 있다....2025.01.16
-
우리나라 장애인 복지정책과 향후 발전 방향2025.01.141. 정신장애인 복지정책 우리나라에는 약 50만 명의 등록 정신장애인이 있으며, 장애인으로 등록되지 않은 정신장애인까지 합치면 최대 100만 명에 달할 것으로 추산됩니다. 정신장애인에 대한 사회적 편견과 차별로 인해 정상화되기 힘든 상황이며, 직장을 구하거나 배우자를 찾는 것도 어려워 고립된 삶을 살아갈 수밖에 없습니다. 이에 따라 정부에서는 정신장애인을 대상으로 다양한 복지정책을 시행하고 있습니다. 지역사회복지관을 통한 상담 서비스, 공동생활가정이나 지역사회복지시설 입소, 직업 관련 상담 및 알선 서비스, 장애인 급여 지원 등이 ...2025.01.14
-
산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 역량2025.05.041. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 산업심리학 연구에서 중요한 직무수행 준거로는 생산량, 판매액, 근속기간/이직률, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업 행동, 정서 노동, 적응행동과 시민행동 등이 있다. 이러한 준거들은 종업원의 성과와 행동을 평가하는 데 활용된다. 2. 역량 역량은 특정 상황이나 직무에서 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 개인의 내적 특성을 의미한다. 역량에는 지식, 기술, 태도 등이 포함되며, 기업은 경쟁우위를 확보하기 위해 필요한 역량을 갖춘 인재를 선발하고자 한다. 개인의 역량에는 효율성, 생산성...2025.05.04
-
장애인에게 직업이 왜 필요한지 사례를 들어 설명하세요2025.01.151. 장애인 취업률 현황 현재 우리나라 장애인 등록자 수는 약 260만 명이며, 남성 성인 장애인의 취업률은 약 45%이고, 여성 성인 장애인의 취업률은 약 20%를 기록하고 있다. 장애인은 장애로 인해 직장을 구하기도 힘들고, 어렵사리 직장을 구해도 장애의 치료 및 재활로 장기간 한 직장에 근속하기도 힘든 것으로 알려져 있다. 2. 장애인에게 직업이 필요한 이유 첫째, 직장을 통해 꾸준한 수입을 기대할 수 있다. 둘째, 직업 그 자체가 삶의 일부이기 때문이다. 셋째, 직업을 통해 가족생활을 영위할 수 있다. 장애인은 직업생활을 통...2025.01.15
-
미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학 A+)2025.05.151. 인적자원관리의 개념 및 중요성 인적자원관리는 조직 내에서 인력을 확보, 개발, 보상하고 유지하는 과정을 관리하는 것으로, 조직의 목표 달성과 조직원들의 개인적인 성과 및 만족도 향상을 위한 핵심 활동이다. 미용서비스업에서 인적자원관리는 품질 서비스 제공, 고객 관계 구축, 진행성 향상, 효율성 향상, 경쟁 우위 유지 등에 중요한 역할을 한다. 2. 미용서비스업의 인적자원 확보관리 미용서비스업에서 인적자원을 효과적으로 확보하고 관리하기 위해 채용 및 모집, 훈련과 개발, 업무 분배와 역할 정의, 성과 관리, 고객 서비스 습관 강...2025.05.15
5 / 21
