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산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성과 산업복지의 변화 및 미래2025.01.171. 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성 산업 현장에서 발생하는 일자리 불안정성, 근로조건 악화, 근로자 권익 침해 등의 문제로 인해 취약계층 보호를 위한 사회복지 개입이 필요해지고 있다. 또한 기업의 사회적 책임 개념이 강화되면서 산업체에서도 사회적 책임을 강조하는 움직임이 확산되고 있다. 2. 산업복지의 개념과 우리나라 변천과정 산업복지는 산업화에 따른 문제를 해결하고 근로자의 복지를 제공하는 제도와 정책을 의미한다. 우리나라는 1960년대 산업화 과정에서 근로자 인권 침해와 생산성 저하 문제가 발생했으며, 이에 따라 정부는 ...2025.01.17
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유연근무제의 도입과 운영에 관한 고찰2025.01.281. 유연근무제의 개념과 도입 배경 유연근무제는 근로자가 전통적인 정해진 출퇴근 시간에 구속받지 않고, 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 제도입니다. 이는 글로벌 경제 환경의 변화, 정보통신기술의 발달, 인구구조의 변화 등의 요인으로 인해 주목받게 되었습니다. 2. 한국의 유연근무제 도입 현황과 사례 분석 한국에서 유연근무제는 주로 대기업을 중심으로 도입되고 있습니다. 삼성전자와 SK텔레콤 등의 사례를 통해 대기업의 유연근무제 도입 현황을 살펴볼 수 있습니다. 중소기업과 스타트업, 공공기관에서도 유연근무제가 도입되고 있지만, ...2025.01.28
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산업현장 사고와 노동복지2025.04.261. 산업복지 산업복지는 근로자와 그 가족의 삶의 질을 향상시키기 위한 정책, 시설 및 서비스활동의 총합을 의미한다. 이는 기업, 노동조합, 정부 등 다양한 주체에 의해 이루어지며, 근로자의 건강, 안전, 복지 증진을 목적으로 한다. 산업복지는 사회복지의 한 분야로서 근로자의 삶의 질 향상을 위한 전문적인 개입이 필요하다. 2. 산업현장 사고 구의역 사고, 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 최근 발생한 산업현장 사고들은 근로자의 안전과 건강이 제대로 보장되지 않는 문제를 보여준다. 이러한 사고들은 기업과 정부의 소극적인 대...2025.04.26
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지식근로자와 고성과 작업 시스템의 중요성 증가2025.04.261. 지식정보화 사회 오늘날 사회는 지식과 정보가 중요한 가치가 되는 지식정보화 사회이다. 이전의 제조업 중심 산업사회와 달리, 무형의 지식과 정보가 부와 권력의 원천이 되고 있다. 특히 4차 산업혁명 시대에 접어들면서 지식과 정보의 가치는 더욱 커지고 있으며, 이를 활용하지 못하는 사람들은 소외되는 상황이 발생하고 있다. 2. 지식근로자 지식정보화 사회에서 가장 중요한 것은 지식과 정보이며, 이를 다루는 지식근로자의 역할이 점점 더 부각되고 있다. 지식근로자는 정보와 지식을 활용하여 부와 권력을 창출하는 핵심 인력으로 여겨지고 있...2025.04.26
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노동과 사회: 사회학적 관점에서 바라본 노동의 의미와 가치2025.01.241. 노동의 사회학적 의미 노동은 단순히 생계를 위해 돈을 버는 일이 아니라 개인의 삶과 직접적으로 관련된 중요한 부분이다. 노동은 개인의 정체성과 사회적 지위, 관계 등에 큰 영향을 미치며, 사회 구조와 문화에 따라 그 의미와 가치가 달라진다. 따라서 노동을 사회학적 관점에서 분석하는 것은 중요하다. 2. 노동조합의 필요성과 역할 노동조합은 근로자의 권리와 이익을 대변하는 중요한 단체이다. 노동조합은 근로자의 근로조건 향상, 고용 안정, 안전한 작업 환경 등을 위해 노력하며, 근로자와 사용자 간의 갈등을 조율하는 역할을 한다. 노...2025.01.24
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ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업 원인, 노사관계 특성, 노동조합 조직형태 및 역할, 한국의 근로자 보호정책, 포스트코로나 시대의 노동시장 변화2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의 국제노동기구(ILO)는 실업을 '일할 의사와 능력이 있으나 일자리를 찾지 못한 상태'로 정의한다. 이 정의는 일할 의지와 능력이라는 두 가지 중요한 요소를 포함하고 있다. 단순히 구직 활동을 하지 않는 상태는 실업으로 간주되지 않으며, 적극적으로 일자리를 찾고 있는 상태에서 직장을 구하지 못한 이들이 실업자로 분류된다. 2. 실업의 원인: 미시적 실업과 거시적 실업 실업의 원인은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있다. 미시적 실업은 개별 노동자나 특정 기업의 사정에 따른 실업이며, 구조...2025.01.26
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조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리2025.01.291. 조건부 상여금 조건부 상여금이란 근로자에게 정기적으로 지급되는 상여금이지만, 특정 조건(예: 근태 기준 충족, 일정 기간 근속 등)에 따라 지급 여부가 결정되는 임금 항목입니다. 과거에는 이러한 상여금이 고정성을 결여한다는 이유로 통상임금에서 제외되는 경우가 많았습니다. 2. 통상임금 판결 대법원은 조건부 상여금이 지급 요건과 실질적 성격에 따라 통상임금으로 간주될 수 있다고 판단했습니다. 핵심 판결 내용은 정기성, 일률성, 고정성 재해석 등입니다. 이번 판결은 통상임금의 정의와 적용 범위를 한 단계 확장시키는 계기가 되었습니...2025.01.29
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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할2025.01.161. 인적자원관리의 개념 기업들은 전통적 비교 경쟁우위의 원천으로 인식되던 주요수단이 효능을 상실함에 따라 변화의 물결 속에서 지속적 경쟁우위를 확보하는 방안을 탐구하기 시작하였고, 그 과정에서 조직에 인적자원이 지속적 경쟁우위 확보에 중요한 원천이 된다는 점에서 주목하기 시작하였다. 인적자원관리는 기업의 목표에 필요한 인력의 효율적인 운영시스템을 의미한다. 2. 인적자원관리의 역할 인적자원관리 정책은 근로자들이 가지고 있는 인적 잠재력의 개발과 경영에 대한 자발적인 참여 및 이를 위한 계획적이고 사전적인 인력정책들이 주요수단이 된...2025.01.16
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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여2025.05.121. 기업 정보시스템 기업 정보시스템은 기업 내부에서 정보를 수집, 저장, 처리, 분석, 전달하는 데 사용되는 시스템입니다. 이 시스템은 기업의 업무 프로세스를 자동화하고, 의사 결정에 필요한 정보를 제공하여 기업의 생산성과 효율성을 높이는 역할을 합니다. 주요 구성요소로는 ERP, CRM, IoT, BI, SOA 시스템 등이 있습니다. 2. 정보시스템의 역할 기업에서 정보시스템은 업무 프로세스 자동화, 의사 결정 지원, 업무 효율성 향상, 고객 서비스 개선, 경쟁력 강화, 보안 강화, 협업 강화 등의 역할을 합니다. 이를 통해 기...2025.05.12
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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명2025.05.121. 정보시스템의 목적 기업은 운영 수월성의 확보와 새로운 제품 및 서비스의 개발, 고객과의 친밀성 및 고객지원능력의 확보, 의사결정능력의 향상, 경쟁우위의 확보, 그리고 경쟁에서의 생존이라는 목적을 지니며 정보시스템을 활용한다. 정보시스템의 도입은 경영자에게는 경영혁신을, 근로자에게는 업무처리의 효율성과 효과성을 가져다 준다. 2. 정보시스템의 의사결정 능력 향상 사례 지금까지 많은 기업의 경영자는 경영정보시스템의 도입 이전에 쏟아지는 정보의 안개 속에 경영을 해왔다. 그러나 정보시스템과 기술이 발전함에 따라 경영자가 의사결정을 ...2025.05.12
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