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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안2025.01.241. 특수형태근로자의 산업재해보상보험법 특수형태근로자는 자영업자와 유사하지만 특정 사업주에게 직접적인 노동을 제공하고 생계를 유지한다는 점에서 근로자와 유사한 특성을 갖는다. 이들은 경제적으로 사업주에게 종속되어 있어 법적 보호가 필요하지만 실질적으로 미비한 실정이다. 2007년 산업재해보상보험법 개정을 통해 특수형태근로자에 대한 산재보험 적용이 이루어졌으나 실제 가입률은 저조한 편이다. 이는 보험료 부담과 임의가입 제도 등으로 인한 것으로 보인다. 따라서 사업주 부담 확대, 의무가입 전환 등의 개선이 필요할 것으로 보인다. 1. ...2025.01.24
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산업현장 사고와 노동복지2025.04.301. 산업복지의 개념과 특성 산업복지는 근로자와 그 가족의 삶의 질을 향상시키기 위한 정책, 시설 및 서비스활동을 의미한다. 산업복지는 미시적으로는 사회복지사의 전문지식과 기술을 활용하는 전문사회사업 분야이며, 거시적으로는 근로자들의 평화, 건강, 안정, 조화, 번영을 보장하기 위한 조직적 노력이다. 산업복지는 기업, 노조, 정부 등 다양한 주체에 의해 제공되며, 사회복지의 핵심 패러다임인 '인간'에 초점을 맞추고 있다. 2. 산업현장 사고 사례 구의역 사고, 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 최근 발생한 산업현장 사고 사...2025.04.30
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맥그리거의 X,Y 이론에 대한 고찰2025.05.121. 맥그리거의 X이론 맥그리거의 X이론은 인간의 본성을 부정적으로 바라봅니다. 이 이론에 따르면 인간은 본래 일하기를 싫어하며, 강제와 통제, 명령과 처벌이 필요하다고 봅니다. 또한 인간은 책임지는 것을 싫어하고 안전을 중시하는 경향이 있다고 합니다. 2. 맥그리거의 Y이론 Y이론은 X이론과는 다른 인간관을 제시합니다. Y이론에 따르면 인간은 일에 열중하는 것이 자연스러우며, 스스로 목표를 설정하고 달성하려 노력합니다. 또한 인간은 잠재적인 능력을 가지고 있어 이를 개발하면 조직에 도움이 될 수 있다고 봅니다. 3. X이론과 Y이...2025.05.12
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비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는 방안2025.01.151. 비정규직 인력 활용의 장점 비정규직 인력은 기업에 유연성을 제공하며, 일시적인 프로젝트나 계절적인 수요에 대응하기에 적합합니다. 기업은 이러한 비정규직 인력의 장점을 최대한 활용하여 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 그러나 이를 위해서는 비정규직 인력에 대한 적절한 교육과 지원, 공정한 대우가 필요합니다. 2. 부당 대우 예방을 위한 정책과 제도 강화 부당 대우 예방을 위해 정부와 기업은 적극적인 대응이 필요합니다. 정부는 비정규직 근로자의 권리와 보호를 강화하는 법률 개정을 통해 부당 대우를 예방할 수 있습니다. 기업 내부에서도...2025.01.15
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회사 경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안2025.01.201. 안전보건의 개념 안전보건이란 개인 혹은 집단의 건강과 안전을 유지하고 보호한다는 개념이다. 사람은 일상생활이나 노동환경 속에서 언제나 안전의 위협을 받을 수 있으며, 특히 산업현장에서는 위험한 기계가 많이 있기 때문에 안전사고가 생길 수 있다. 또한, 적절한 휴식을 취하지 못할 경우 스트레스로 인하여 안전 문제가 생길 수 있다. 2. 안전보건의 문제점 안전보건의 문제점으로는 1) 관리자의 교육 문제 - 안전관리자에 대한 교육이 제대로 이루어지지 않는 경우가 많다. 2) 관리감독자의 역량강화교육 부재 - 관리감독자들의 능력 향상...2025.01.20
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.111. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1항 1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '사용종속관계'로, 근로자성 판단의 기준이 된다. 근로기준법상 근로자는 직업, 근무형태, 직종 등과 무관하게 성립된다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '임금,...2025.05.11
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한국방송통신대학교 인간과 사회 기말과제물2025.01.241. 근로자에 대한 안전수칙 미준수와 대기업의 노동착취 최근 한국 사회에서 발생한 사회문제 중 하나인 SPC 근로자 사망사건에 대해 설명하였다. 이 사건은 안전장치 미설치, 2인 1조 근무 불이행, 근로자에 대한 안전사항 미준수 등의 원인으로 발생하였다. 이는 대기업의 이윤 추구를 위한 노동착취로 인한 것으로, 마르크스의 자본주의 비판 관점에서 분석하였다. 문제 해결을 위해서는 적정 생산량 설정, 충분한 인력 확보, 근로자 안전을 위한 회사의 지원 등이 필요하다고 제안하였다. 1. 근로자에 대한 안전수칙 미준수와 대기업의 노동착취 ...2025.01.24
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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오2025.05.111. 근로기준의 적용범위 근로기준법의 적용범위는 법적으로 상시 근로자가 5인 이상인 모든 사업장이다. 속지주의 원칙에 따라 한국에서 사업장을 운영하는 외국계 기업과 외국계 법인도 근로기준법의 적용을 받는다. 하나의 사업장 여부는 사업장 장소의 독립성을 기준으로 판단하며, 상시근로자 수가 5명 미만이더라도 일용직 근로자를 포함하여 1개월 동안 14일 이상 5명 이상의 근로자를 사용한 경우 근로기준법 적용대상이 된다. 저자는 모든 사업장에 근로기준법을 엄격히 적용하는 것은 바람직하지 않다고 생각하며, 재정적으로 열악한 사업장의 경우 일...2025.05.11
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[A+ 지역사회간호학] 산업재해 사례 보고서 (평택항 사고)2025.05.031. 산업재해 평택항에서 발생한 이○○씨 산재 사망 사고의 주된 원인은 구조적인 문제에 있다. 특히, 화물선이 들어오면 2박 3일, 3박 4일간 밤샘 작업이 지속되는 항 작업의 특성상 노동시간과 인력 문제는 매우 중요하다. 오랜 노동을 하다 보면 집중력이 떨어질 수밖에 없어 안전 문제가 그만큼 중요할 수밖에 없다. 또한 항에는 겐트리크레인, 트랜스퍼크레인, 야드트레일러, 리치스태커 등 중장비가 많아 접촉에 의한 충격, 추락, 뒤집힘 등의 사고가 항시 존재한다. 그렇기에 작업 일정과 순서 등을 총괄적으로 배치하고 안전하게 작업이 이루...2025.05.03
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산업 간호사의 역할과 직무2025.11.151. 산업 간호사의 직접 간호 제공자 역할 산업 간호사는 직접 간호 제공자로서 응급처치 및 간호를 실시하고, 일차 및 이차 보건 의료를 제공합니다. 근로자 건강검진 실시, 상병 및 결근 감독, 가정간호 제공, 유해 작업환경 및 환경위생에 대한 일차적 조치를 담당합니다. 이를 통해 근로자의 건강을 직접적으로 관리하고 보호하는 역할을 수행합니다. 2. 산업 간호사의 교육자 역할 산업 간호사는 교육자로서 사업장 보건교육사업의 중요성을 고용주에게 설명하고, 근로자들의 건강습관 개발을 위한 교육을 실시합니다. 안전 및 건강보호 기구 사용 교...2025.11.15
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