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중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계2025.05.021. 중소기업 중간관리자의 기업가정신과 혁신 본 연구는 중소기업 중간관리자들의 조직 내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 상관관계를 분석하였다. 연구 결과 첫째, 경영층 지원, 직무 자율성, 시간적 여유 등의 변수가 조직 내 기업가정신의 지각에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개방적 조직문화와 수평적 조직문화가 조직 내 기업가정신에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 중간관리자들에 의해 지각된 조직 내 기업가정신은 혁신적 업무행동에 영향을 미치며 구성원들의 혁신적 업무행동에 매개 효과를 가지는 것으...2025.05.02
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마케팅관리론-소비자 구매행동 유형을 구분하고, 구매의사결정과정의 내용을 단계적으로 기술하시오2025.05.111. 소비자 구매행동의 유형 소비자의 구매 행동은 관여도가 낮은 저관여 구매 행동과 관여도가 높은 고관여 구매 행동으로 분류할 수 있다. 저관여 구매 행동은 소비자가 구매의사결정을 내릴 때 해당 물품에 대한 중요도 및 흥미가 낮다고 생각하는 경우로, 일반적으로 의사 결정이 신속하게 결정되는 반면에, 고관여 구매 행동은 물품에 대한 중요도나 흥미가 높다고 생각하여 저관여 구매 행동에 비해 의사 결정까지 상당한 시간이 소요된다. 2. 소비자 구매의사결정의 과정 소비자가 어떠한 제품이나 서비스를 처음 접하고 이에 대한 구매 필요성을 느끼...2025.05.11
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[간호관리실습 A++] 리더십 유형 분석, 간호단위 관리자 리더십, 리더십 이론 사례 적용 (오하이오 주립대학 행동이론, 상황 적합성 이론, 상황대응 리더십 이론)2025.05.031. 오하이오주립대학 리더십 연구 (행동이론) 오하이오주립대학 리더십 연구에서는 조직 내 업무집단의 성과와 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정 요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색했습니다. 연구 결과, '조직의 구조'와 '사람에 대한 배려'라는 두 가지 요인이 분리된 리더십 행동유형이 도출되었습니다. 1. 구조 주도: 지도자가 종업원의 업무수행에 기획, 조직, 지시, 통제를 위해 행동하는 정보 2. 배려: 지도자와 직원 간 관계에 있어서 신뢰, 우정, 지원, 관심을 드러내기 위해 의사전달 하는 정보 2. 피들러의 상황적합성...2025.05.03
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[A+레포트] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서, 바람직한 인력운영 방안을 논하라.2025.01.131. 과학적 관리기법(고전학적 경영) 과학적 관리기법, 곧 고전학적 경영은 프레더릭 테일러에 의해 체계화된 이론으로, 작업의 효율성을 최대화하기 위해 작업 과정을 과학적으로 분석하고, 가장 효율적인 작업 방법을 도출하는 데 중점을 둔다. 이 이론은 인간을 주로 경제적 동기에 의해 움직이는 존재로 보며, 작업의 표준화와 인센티브 제공을 통해 생산성을 극대화하려 한다. 2. 행동과학적 경영(인간관계 등 포함) 행동과학적 경영은 인간관계 운동과 함께 발전하였으며, 조직 내 인간의 행동, 감정, 동기 부여 방식에 초점을 맞춘다. 이 이론은...2025.01.13
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정신건강의 개념 및 요소, 건강행동에 대해 설명하고, 자신의 정신건강은 어떠한지에 대해 생각해 본 후 정신건강을 관리하기 위한 방법2025.05.071. 정신건강의 개념 및 요소, 건강행동 정신건강은 개인이 갖는 내면적인 잘못된 생각과 감정, 행동 패턴 등을 정상적인 수준으로 조절하는 것을 말한다. 정신건강을 유지하기 위해서는 내면적인 삶에서 자유롭게 활동하는 것, 적극적으로 사회생활에 참여하여 유대감을 형성하는 것, 정상적인 대인관계를 유지하며 자신의 감정을 표현하는 것, 그리고 건강한 식습관, 충분한 운동과 수면 등의 건강행동이 필요하다. 2. 자신의 정신건강 상태 나는 적극적인 건강행동을 실천하고 있으며, 일상적인 운동과 취미활동을 통해 내면적 안정을 취하고 있다. 또한 ...2025.05.07
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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.2025.01.131. 고전적 경영학 고전적 경영학은 기업이나 조직을 효율적으로 운영하기 위한 이론으로, 효율적이고 체계적인 조직 운영에 초점을 둔다. 이는 과거 기업들이 산업화와 함께 규모를 확장하면서 조직 내부의 효율성과 조화가 중요해지면서 부상한 이론이다. 고전적 경영학에서는 관리자가 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제 등의 관리 기능을 수행함으로써 조직의 효율성을 증진시키고자 했다. 이는 조직이 목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 효율적으로 할당하고 관리함으로써 실현되는 것이다. 고전적 경영학은 명확한 계층구조와 업무분담을 강조한다. 이는 조직...2025.01.13
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바람직한 인력운영 방안, 고전적 경영이론(과학적 관리)과 행동 과학적 경영의 장담점, 비교분석, 경영이론의 등장과 한계점의 해결방안2025.01.101. 고전적 경영이론(과학적 관리) 고전적 경영이론인 과학적 관리는 기업의 생산성을 높이고 효율적인 생산 방식을 구현하는 데 있어서 중요한 역할을 한다. 이론의 장점으로는 효율적인 생산 과정을 구현함으로써 기업의 생산성을 높일 수 있으며, 노동자들의 역량 개발과 교육을 통해 직원들의 역량 향상에도 도움이 된다. 그러나 이론의 단점으로는 노동자들의 업무가 루틴화되고 일조차도 반복적이며, 인간적인 요소가 무시된다는 점이 있다. 이러한 단점은 노동자들의 업무 만족도를 낮추고 생산성을 떨어뜨릴 수 있다. 따라서 과학적 관리 이론을 적용할 ...2025.01.10
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[간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]2025.05.121. 리더십의 개념 리더십은 타고 태어나는 것이 아니라 많은 지식과 훈련을 요하는 예술적 재능과 같다. 리더십은 한 사람이 다른 사람에게 영향력을 미치는 사회적 거래이며, 목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어 집단의 행동에 영향을 미치는 과정이다. 2. 리더와 관리자의 차이 리더십은 관리보다 더 포괄적인 개념이며, 리더와 관리자는 공통적 영역이 매우 넓지만 분명히 다른 목적을 지닌다. 관리는 주로 시간, 비용, 급여, 연장근무, 병가 등에 대한 통제를 강조하는 반면, 리더십은 작업의 효과성을 최대화함으로써 생산성을 증가시킨다...2025.05.12
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[정신건강간호학] 스트레스관리, 인지행동치료, 인지행동요법 (REBT, CBT)2025.01.201. 비합리적 신념 인간은 올바른 사고를 할 수도 있지만 왜곡된 사고를 할 수도 있는 존재이다. 왜곡된 사고를 하는 이유에는 과거에 획득된 비논리적 학습이 있다. 그러나 비합리적 신념에서 벗어나려는 노력을 통해 왜곡된 생각이나 태도, 행동을 합리적인 것으로 바꿀 수 있다. 2. 자기수용 성취, 성공 여부에 따라 자신의 가치를 평가해서 나타난 왜곡된 신념은 자존감 추락의 원인으로 작용하게 된다. 정서적 문제는 비합리적 자기수용을 가진 사람들에게서 발견된다고 보았다. 자기수용은 문제해결의 시작점이다. 3. A-B-C 이론 A 활성화 사...2025.01.20
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알츠하이머(치매) 간호 - 정신행동 증상, 의사소통 및 관계 형성, 일상생활, 주거환경 및 안전관리, 가족을 위한 지원2025.04.271. 알츠하이머 진단 먼저 환자와 보호자를 통해 간단한 병력을 청취하고 선별 검사를 시행하여 인지 능력을 평가한다. 이를 통해 알츠하이머가 의심되면 정밀 검사를 시행하여 인지 능력이 실제로 저하되어 있는지를 진단한다. 정밀 검사에는 환자의 인지 능력을 같은 나이, 학력, 성별의 정상군과 비교하여 얼마나 저하되어 있는지를 신경 심리 검사가 포함되어 있다. 정밀 검사에서 환자의 인지 능력이 저하된 것이 확인되면 알츠하이머라 진단할 수 있다. 알츠하이머의 원인을 찾기 위한 혈액 검사, 뇌 영상 검사(MRI) 등을 시행한다. 이 검사를 통...2025.04.27
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