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여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.2025.01.191. 성별영향분석평가법 도입의 필요성과 효과 남성과 여성의 신체적 차이에서 오는 '다름'이 그를 평가하는 기준이 되어서는 안 되지만, 대부분 사회에서는 여성이라는 이유만으로 그 능력이나 업적이 쉽게 평가절하당하거나 자연스럽게 무시되는 일이 많았다. 이러한 성 차별적인 태도와 인식을 문화적 관습으로 치부하며 모르는 척하기에는 불평등의 틈새가 너무나도 크다고 할 수 있다. 성별영향분석평가법의 도입은 반드시 필요한 정책으로써, 실시한 후 매년 개선 수준이 높아지고 있다. 실제로 여성의 일과 생활의 균형을 도모하고 임신과 출산, 육아를 지...2025.01.19
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장애 감수성에 대한 개념 정리 및 교육 방법2025.01.221. 장애 감수성의 개념 장애 감수성은 장애를 가진 사람들이 겪는 물리적, 사회적 장애물을 이해하고 이를 해결하기 위한 사회적 노력이 필요함을 인식하는 것이다. 장애는 개인의 문제가 아닌 사회적 문제로 인식되어야 한다. 2. 장애 감수성 교육의 필요성 장애 감수성 교육은 사회 구성원들이 장애에 대한 올바른 인식을 갖고, 장애인을 차별하지 않고 공정하게 대할 수 있도록 돕는 중요한 과정이다. 특히 학교와 직장에서의 장애 감수성 교육은 미래 사회의 포용적 분위기를 조성하는 데 기여한다. 3. 성인 대상 장애 감수성 교육 성인 대상 장애...2025.01.22
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스마트 헬스 모니터링 밴드: 개인 맞춤형 건강 관리 솔루션2025.01.231. 신제품의 의의와 개발과정 스마트 헬스 모니터링 밴드는 현대인들의 건강 관리에 대한 관심이 높아지고 있는 상황에서, 개인 맞춤형 건강 관리의 필요성을 충족시키기 위해 개발된 제품입니다. 이 제품은 단순한 피트니스 트래커를 넘어, 심박수, 혈압, 체온, 수면 패턴 등 다양한 생체 데이터를 실시간으로 측정하고 분석하여, 사용자의 건강 상태를 종합적으로 관리할 수 있도록 돕습니다. 또한, 인공지능(AI) 기술을 활용하여 수집된 데이터를 바탕으로 맞춤형 건강 조언을 제공하고, 사용자의 생활 패턴에 맞춘 건강 목표를 설정할 수 있습니다....2025.01.23
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장애인 고용보장정책과 장애인 고용 촉진을 위한 필수 제도2025.05.081. 장애인 고용보장정책 장애인 고용보장정책은 장애인들의 고용 기회를 보장하고 사회적 참여를 촉진하기 위한 정책적인 노력을 의미합니다. 이 정책은 장애인들이 경제활동에 참여할 수 있도록 돕고, 고용 기회와 근로환경에 대한 접근성을 개선하며, 고용 차별을 예방하고 해소하는 데에 초점을 두고 있습니다. 장애인 고용보장정책의 주요 목표는 고용 기회 보장, 경제적 안정과 독립, 사회적 포용과 참여, 고용 차별 예방과 해소입니다. 2. 장애인 고용 할당제도 장애인 고용 할당제도는 장애인들의 고용 기회를 보장하고 장애인 고용률을 증진시키기 위...2025.05.08
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직장 내 성희롱에 대한 설명과 피해 시 대처방안2025.04.291. 직장 내 성희롱의 개념 직장 내 성희롱에 대한 개념은 양성평등기본법과 남녀고용평등법에 명시되어 있다. 양성평등기본법에 따르면 성희롱은 '업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관, 지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위'로 정의된다. 남녀고용평등법에서는 '사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적...2025.04.29
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가정, 직장, 집단, 사회 내에서의 성차별 실례와 여성주의 사회복지실천 방법 적용2025.05.051. 가정폭력 가정 내에서 발생하는 성차별의 대표적인 사례로 가정폭력이 있다. 최근 코로나19로 인해 가정폭력 사례가 급증하고 있으며, 이에 대한 대응이 필요하다. 여성주의 사회복지실천 원칙 중 강점관점, 임파워먼트, 의식고양을 적용하여 가정폭력 피해자를 지원할 수 있다. 강점관점을 통해 피해자의 강점을 발견하고 활용하며, 임파워먼트로 피해자의 자립성을 강화하고, 의식고양으로 피해자가 상황을 인지하고 대처할 수 있도록 돕는다. 1. 가정폭력 가정폭력은 매우 심각한 사회 문제입니다. 가정은 안전하고 평화로운 공간이어야 하지만, 가정폭...2025.05.05
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성차별 갈등 해결을 위한 다각적 접근2025.01.291. 직장 내 성차별의 현황과 영향 직장 내 성차별은 여성 노동자의 약 35%가 경험할 정도로 만연한 문제이다. 특히 남성 비율이 높은 업종에서 여성 직원들이 비전문적인 업무를 강요받는 사례가 빈번하게 발생하고 있다. 이는 여성의 직업적 성장과 업무 효율성을 저해하며, 조직의 경쟁력 약화로 이어질 수 있다. 2. 성차별의 개인적 요인: 고정관념과 편견 성차별의 주요 원인 중 하나는 고정된 성 역할에 대한 사회적 고정관념과 편견이다. 이러한 고정관념은 직장 내 업무 배치와 승진 과정에서 차별로 이어질 수 있으며, 여성의 경력 개발에도...2025.01.29
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간호학과 건강한 성과결혼 - 영화감상문 (82년생 김지영) A+자료2025.01.231. 가정내 유교사상과 그에 따른 성차별 및 성역할의 부여 영화에서 명절에 가족들이 모인 자리에서 여성들만 부엌일을 하고 남자들은 거실에 앉아 수다만 떠는 장면, 가족 안에서 남동생에게만 아버지가 해외 출장에서 선물을 주는 장면, 여자는 조신하게 행동해야 한다고 외할머니가 말하는 장면 등 성차별적인 요소들이 계속 나열되고 있다. 이러한 장면들은 어릴 때부터 당해왔던 성차별을 고스란히 보여주어 가슴이 저렸다. 2. 출산한 여성으로서의 삶에 대한 고찰 지영과 대현이 직장동료 와이프의 산후우울증에 대해 이야기하는 장면에서, 지영이 자신도...2025.01.23
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여성의 생애주기별 불평등과 개선방안2025.01.181. 청년기 여성의 고용 및 승진 불평등 청년기에 접어드는 여성들은 취업이나 승진에서 다양한 불평등을 경험하는 경우가 많다. 인력채용 과정에서 여성 지원자에게 직무수행과 무관한 외모기준을 부과하거나 회사에 지원할 수 있는 자격을 남성으로 제한하거나 승진에 불리한 여성이라는 점 등이 여기에 해당한다. 2. 출산과 양육에서의 성불평등 청년기와 중년기 여성들은 임신과 출산을 준비하는 과정에서 직장으로부터 차별 대우를 받거나, 아이를 키우는 과정에서 아이를 맡기는 등 불합리한 일을 겪는 경우가 많다. 3. 직장 내 성차별 문제 해결을 위한...2025.01.18
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주변에서 성차별에 관한 것을 찾아보고 기록하기2025.01.221. 직장에서의 성차별 직장 내에서 여성들이 겪는 언어적 성희롱, 신체적 성희롱, 급여 차이, 역할 분담의 차이 등 다양한 성차별 사례를 제시하고 있다. 이러한 성차별은 여성들에게 모멸감, 수치심, 자괴감 등을 느끼게 하며 심각한 문제로 여겨지고 있다. 2. 성차별적 용어 여의사, 여장교, 여군 등 여성을 지칭하는 용어에 '여자'라는 단어가 붙는 것은 명백한 성차별이다. 이러한 용어 사용은 여성들에게 불편함과 야속함을 느끼게 한다. 3. 성차별 관련 기사 육아휴직을 이유로 승진에서 탈락한 여성 직원에 대한 성차별 사례, 파주시의 성...2025.01.22
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