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심장 수술 후 소아 중환자실 영아의 장관 영양 프로토콜 개발 및 적용 효과2025.04.281. 장관 영양 프로토콜 개발 연구 목적은 심장 수술 후 소아 중환자실에 입원한 영아의 장관 영양 프로토콜을 개발하고 적용한 후 환자의 수유 성과와 간호사들의 장관 영양에 대한 지식 수준을 비교하는 것입니다. 구체적으로는 프로토콜 적용 전후의 영아의 목표 수유량 도달 기간, 수유 중단 발생률, 위장운동촉진제 처방률, 그리고 간호사들의 장관 영양 지식 수준을 비교하였습니다. 2. 연구 설계 이 연구는 장관 영양 프로토콜을 개발하고 적용한 후 수유 성과를 확인하기 위한 비동등성 대조군 사후설계 연구입니다. 실험군에 대해 3개월간 중재를...2025.04.28
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국제개발협력과 진로탐색2025.01.061. 국제개발협력의 개념과 필요성 국제개발협력은 선진국과 개발도상국 간, 개발도상국 상호 간, 개발도상국 국내에서 발생하는 개발 격차를 줄이고 개발도상국의 빈곤과 불평등을 해소하며 개발도상국의 사람들이 세계인권선언이 주창한 천부적 인권을 누릴 수 있도록 하기 위한 국제사회의 구체적인 노력과 행위를 말한다. 우리나라가 국제개발협력을 위해 노력해야하는 이유는 받은 도움을 갚기 위해서, 개발도상국에 희망을 주기 위해서, 범지구적 차원에서 인류 전체의 안녕을 위해서이다. 2. 국제개발협력 관련 진로 방향 국제기구 초급전문가(JPO)에 도전...2025.01.06
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지식근로자와 고성과작업시스템의 중요성2025.01.131. 지식 근로자 지식 근로자는 주로 지식과 정보를 다루는 노동을 하는 사람들이다. 이들은 문제를 해결하고, 창의적인 아이디어를 발전시키며, 전문적인 지식을 활용하여 업무를 수행한다. 기술의 발전과 정보의 증가로 인해 지식 근로자들의 역할과 중요성이 점점 더 부각되고 있다. 지식 근로자들은 조직의 핵심 자원으로서, 전략적 가치를 창출하고 지속적인 성장을 이루는 데 핵심적인 역할을 한다. 2. 고성과작업시스템 고성과작업시스템은 기업이 더 효율적으로 일을 수행하기 위해 채택하는 시스템이다. 이를 통해 기업은 생산성을 높이고, 비용을 절...2025.01.13
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인력개발과 활용: 핵심역량과 사회적 배경2025.01.221. 핵심역량 핵심역량(Core Competency)은 조직이나 개인이 경쟁 우위를 확보하고 유지하기 위해 필수적으로 갖춰야 할 능력과 자질을 의미합니다. 이 개념은 조직이 지속적으로 경쟁력을 유지하기 위해 개발하고, 관리하며, 강화해야 하는 독특한 능력들로 정의됩니다. 핵심역량은 일반적으로 기술, 지식, 프로세스, 시스템, 인적 자원 등을 포함하며, 이를 통해 조직은 다른 경쟁자와 차별화된 가치를 제공할 수 있습니다. 2. 인적자원의 중요성 최근 들어 인적자원이 핵심역량으로서 더욱 중요한 위치를 차지하고 있습니다. 이는 지식 경제...2025.01.22
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외국어로서의 한국어 이해교육론_세종한국어3의 14단원 중 한 단원을 선택하여 듣고 말하기 페이지의 1,2,3번의 듣기 전 활동을 개발합니다.2025.01.131. 한국어 듣기 및 말하기 능력 개발 현대사회에서는 개인의 능력을 표출하고 정보를 받아들이는 수단인 듣기, 말하기의 능력이 강조되며 이러한 능력을 개발하는 것은 다른 언어 능력 발달에도 기여한다. 따라서 한국어를 공부하는 학습자들에게 언어 능력을 효율적으로 학습하게 하기 위해서는 듣기와 말하기에 대한 보다 실제적인 연구와 개발이 필요할 것이다. 2. 세종한국어 3의 6과 '쇼핑' 단원 본 과제에서는 한국어 언어 능력의 보다 더 나은 개발하기 위하여 『세종 한국어3』의 14단원 중 '6과 쇼핑'에 관하여 '듣고 말하기' 부분을 재구...2025.01.13
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예비상담사로서 자신의 전문적 자질과 인간적 자질 분석 및 개발 방안2025.05.041. 상담자의 전문적 자질 상담자의 전문적 자질에는 내담자 문제의 성격과 원인에 대한 객관화된 이론적 규명 능력, 인간에 대한 폭넓은 이해와 관심, 이론적 근거에 기반한 주장과 해석 능력, 내담자가 이해하기 쉬운 전문적 소견 설명 능력, 심리검사 해석 및 구체적 상담 개입 계획 수립 능력, 기존 이론에 대한 이해와 연구를 토대로 한 독창적 이론 개발 능력, 정보 수집 및 활용 능력, 윤리적 태도 등이 필요하다. 나의 강점은 문제의 인과관계 분석, 인간에 대한 관심과 이해, 체계적인 계획 수립 및 목표 달성 능력 등이다. 2. 상담자...2025.05.04
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인력개발과 활용: 인적자원개발의 목적과 필요성2025.01.151. 인적자원 인적자원은 기업이나 조직에서 고용된 사람들의 노동력을 포함한 능력을 지칭한다. 이는 기업경영에서 중요한 역할을 하며, 상품과 서비스를 생산하는 데 필수적인 자원으로 여겨진다. 인적자원의 개발은 국가의 부와 자원으로 사람의 잠재력을 인식하고, 이를 최대한 활용하고자 하는 활동으로, 주로 교육과 훈련을 통해 이루어진다. 2. 인적자원개발 인적자원개발은 개인이나 그룹의 학습 같은 작은 범위에서 시작하여 조직의 전반적인 성과 향상과 같은 넓은 범위로 성장해왔다. 이는 조직이 직접 이끄는 교육적 노력을 통해 조직 내 구성원 및...2025.01.15
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인적자원개발의 학습이론과 조직학습2025.11.121. 학습의 개념과 특성 학습은 개인의 반복적인 연습이나 경험에 의해 이루어진 비교적 영구적인 행동의 변화를 의미합니다. 학습의 주요 특성으로는 행동변화, 영구적 변화, 연습과 경험, 강화작용이 있습니다. 행동변화는 학습의 필수 요소이며, 이러한 변화는 일시적이 아닌 영구적 성격을 지녀야 합니다. 학습은 자연적 성숙이나 임시적 행동변화와 구별되며, 실제 연습과 경험을 통해 이루어집니다. 강화작용은 새로운 행동을 영구적으로 정착시키기 위해 필수적입니다. 2. 학습조직의 설계와 지식기반 구축 학습조직은 무형적 지식과 정보, 노하우를 활...2025.11.12
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인적 자본과 사회적 자본의 개념과 확보 방안2025.05.031. 인적 자본 인적 자본은 직원의 기술, 지식, 경험 등 개인이 소유한 자산으로, 조직이나 국가에 경제적 가치를 가지고 있다. 인적 자본은 노동의 질적 측면을 강조하며, 지식과 기술이 경쟁력의 핵심이 되는 현대 사회에서 중요한 개념이다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 특정 사회에서 살고 일하는 사람들 간의 관계망으로, 그 사회가 효과적으로 기능할 수 있게 해준다. 사회적 자본은 개인이나 집단이 얻을 수 있는 자원이나 이익을 의미한다. 3. 인적 자본과 사회적 자본의 차이 인적 자본은 개인이 소유한 기술, 지식, 경험 등을 의미하...2025.05.03
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사회복지조사연구의 과학적 연구수행과정2025.05.041. 사회복지조사 사회환경 변화에서 비롯된 다양한 사회문제를 해결하기 위해 사회복지 실천은 객관적 검증 없이 개입과 절차를 통해 이뤄진다. 기존 사회과학과 응용사회과학에 대한 지식으로 설명할 수 있는 현상과 사건들은 오늘날까지도 사회지원 분야에서 다양한 한계를 보여주고 있다. 이러한 한계를 극복하기 위해 대체지식의 개발이나 지식의 확장은 사회전망연구(사회전망연구)를 통해 이루어진다. 2. 조사연구 연구란 직접 연구하고 실증적으로 자료를 수집하는 연구 대상자의 결과를 말한다. 연구 연구는 일반적으로 연구, 연구 문제, 데이터 수집 방...2025.05.04
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