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한국-미국의 장애인직업재활서비스 비교분석2025.11.171. 직업재활의 개념 및 특징 직업재활은 장애인에게 적절한 직업을 확보하고 고용을 유지할 수 있도록 지원하는 일련의 서비스입니다. 개별성, 현실성, 전문성, 포괄성, 신축성, 계속성의 원칙을 특징으로 하며, 장애인의 욕구와 능력에 따라 개별화된 재활계획을 수립하고 직업지도, 직업평가, 직업적응훈련, 취업알선, 지원고용, 취업후적응지원, 직업능력개발훈련 등의 서비스를 제공합니다. 2. 한국의 중증장애인직업재활서비스 한국의 중증장애인직업재활서비스는 보건복지부와 고용노동부가 공동으로 시행하는 이원화된 체계로 운영됩니다. 대상자는 장애인고...2025.11.17
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지적장애 학생의 전환교육과 직업 선택 및 유지를 위한 사회적 지원2025.04.301. 전환교육의 정의와 내용 전환교육은 중등 이후 교육, 직업교육, 통합고용, 평생 및 성인교육, 성인서비스, 독립적 생활, 지역사회 참여 등 학교에서 학교 이후 활동으로의 이동을 촉진하기 위해 장애아동의 학업적·기능적 성취 향상에 초점을 두고 있는 성과지향적 과정이다. 전환교육에서는 생애주기에 맞는 지원이 필요한데, 영유아기에는 의사소통 기술 향상, 초등학생기에는 자립생활 기능 향상, 중학생기에는 진로 탐색과 문제해결능력 향상, 고등학생기에는 독립생활 준비 등이 중요하다. 2. 지적장애 학생의 직업교육과 기술 습득 직업은 경제적 ...2025.04.30
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장애인 고용촉진법 위반 사례의 사회복지적 분석2025.11.161. 장애인 고용촉진법 기업이 장애인 고용의무를 다하지 않고 허위로 고용 현황을 보고한 사례를 통해 장애인 고용촉진법의 중요성을 살펴본다. 이 법률은 기업에게 특정 비율의 장애인 고용을 의무화하며, 사회적으로 취약한 계층인 장애인들에게 동등한 기회와 혜택을 제공하는 것을 목표로 한다. 법률 위반은 법적 처벌뿐만 아니라 기업의 이미지 손상과 경영적 손실을 초래한다. 2. 기업의 사회적 책임 기업은 단순히 이익 추구만을 목표로 하는 것이 아니라 사회적 책임을 다해야 한다. 사회복지적 관점에서 기업은 취약 계층 보호, 다양성 촉진, 법률...2025.11.16
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장애 관련 법안 제시 및 장애인 정책 패러다임 변화2025.01.151. 장애 관련 법안 제시 장애 관련 법안 제시는 장애인의 권리와 보호를 강화하는 데 핵심적인 역할을 한다. 이러한 법안은 장애인의 사회적 포용과 인권 보호를 위해 존재하며, 다양한 형태로 제정되고 있다. 예를 들어, 장애인 차별 금지 및 권리 보장을 위한 법률은 장애인이 사회적으로 소외되거나 차별받지 않도록 보장한다. 또한, 장애인의 교육, 고용, 보건 등 다양한 분야에서 법적 보호를 제공하여 그들의 삶의 질을 향상시키는 데 기여한다. 2. 장애인 정책의 패러다임 변화 장애인 정책의 패러다임 변화는 최근 몇십 년간 사회적 관점과 ...2025.01.15
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한국의 장애인복지역사와 향후 발전방향2025.04.281. 장애인복지의 태동기 한국의 현대적 장애인복지는 1950년 전쟁 이후 상이군경을 대상으로 한 고용제도의 마련을 시작으로 태동하였다. 1950년 군사원호법, 1951년 경찰원호법이 제정되었고 이 외에도 상이군경을 위한 버스설치, 무임승차권 발급, 직업재활을 위한 직업보도조합 설치 등 다양한 사업을 전개하였다. 이후 1960년대 들어서 1961년 생활보호법, 1963년 산재보험법이 제정되었다. 1970년대 들어서 장애인의 권리에 대한 관심이 시작되었지만 교육현장을 중심으로 장애인 차별은 여전히 심하였다. 1977년 특수교육진흥법이 ...2025.04.28
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국내외 사회적기업 '주식회사 구민초' 분석2025.04.291. 사회적기업 사회적기업은 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌함으로써 지역주민의 삶의 질을 높이는 등의 사회적 목적을 추구하면서 재화 및 서비스의 생산·판매 등 영업활동을 하는 기업을 의미한다. 신자유주의에 의해 심화되고 있는 무한경쟁과 사회경제적 양극화는 한국 사회에서 사회적기업에 대한 관심이 고조되는 계기가 되었다. 2. 주식회사 구민초 주식회사 구민초는 경기도 고양시에 위치한 소화물 물류배송 사업 업체로, 발달장애인, 저소득층, 고령층, 경력단절여성 등 취약계층을 정직원으로 채용하여 일자리를 제공...2025.04.29
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ESG 경영 트랜드 리포터 2023 최신자료2025.05.031. ESG 개념 ESG는 환경, 사회 및 거버넌스를 의미합니다. 이 세 가지 영역에서 회사의 성과를 평가하는 데 사용되는 일련의 기준입니다. 환경 기준은 탄소 배출, 에너지 효율성, 폐기물 관리 및 천연 자원 사용과 같은 환경에 대한 회사의 영향을 살펴봅니다. 사회적 기준은 고객, 직원, 공급업체 및 지역 사회와의 관계를 포함하여 회사가 사회에 미치는 영향을 평가합니다. 거버넌스 기준은 리더십 구조, 경영진 급여, 이사회 독립성 및 위험 관리 관행을 포함하여 회사의 관리 및 감독을 평가합니다. 2. ESG와 장애인 일자리 ESG ...2025.05.03
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장애인복지실천에서의 차별과 평등 관계 구축2025.11.181. 장애인복지실천의 필요성 장애인복지실천은 교육, 일자리, 의료 등에서 제한을 받는 장애인들의 권리와 기회를 보장하고 사회적 포용을 실현하기 위해 필수적입니다. 현대 사회의 다양성과 포용 가치를 존중하면서 장애인들의 자립과 사회적 참여를 촉진하고, 편견과 차별을 줄이며 평등한 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 장애인과 비장애인의 관계 분석 장애인과 비장애인 사이의 관계는 인식 변화, 상호의존과 상호작용, 사회적 구조와 제약 등으로 특징지어집니다. 비장애인들의 편견과 선입견으로 인한 어려움이 있지만, 장애인복지 운동을...2025.11.18
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길버트와 테릴 분석틀을 통한 장애인 복지정책 분석2025.11.131. 길버트와 테릴의 사회복지정책 분석틀 길버트와 테릴이 제안한 분석 프레임워크는 문제 인식, 목표 설정, 정책 실행, 결과 평가의 네 단계로 구성됩니다. 문제 인식 단계에서는 데이터 수집과 분석을 통해 사회적 문제를 파악하고, 목표 설정 단계에서는 이해관계자와의 토론을 통해 세부 목표를 설정합니다. 정책 실행 단계에서는 예산, 인력, 제도 등을 고려하여 실행 계획을 수립하고, 결과 평가 단계에서는 정책의 성과와 효과를 신중하게 평가하여 개선에 활용합니다. 2. 장애인 복지정책의 주요 문제 인식 한국의 장애인 복지정책은 접근성 부족...2025.11.13
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현대 조직사회의 인적자원관리 전문가의 역할2025.11.111. 인적자원관리 전문가의 기능적 역할 현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가는 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 기본 기능을 수행합니다. 이는 우수 인재 확보, 지속적인 육성개발, 공정한 보상 처우, 근로조건 개선, 인간관계 개선, 노사관계 관리 등을 포함합니다. 노동력 관리는 채용, 교육훈련, 배치, 승진, 퇴직 등 모든 기능을 효과적으로 수행하는 고용관리와 개발관리 체계를 의미합니다. 2. 삼성전자의 인재상과 전략적 인적자원관리 삼성전자는 '전문지식과 글로벌 역량을 바탕으로 기존의 룰을 깨는 도전적이면서 ...2025.11.11
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