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장애인 고용 활성화 방안2025.05.031. 장애인의 근로 현황 2017년을 기점으로 장애인구의 고용률은 36.5%로 소폭 증가했으며, 성별로는 남성 29.5%, 여성 23.9%가 경제활동에 참가하고 있다. 연령대별로는 40~49세가 59.3%로 가장 많은 장애인이 경제활동에 참가하고 있다. 장애유형별로는 지체장애인이 가장 많고 시각장애인, 신체내부 장애인들이 대부분을 차지하고 있다. 전체 장애 인구 중 38.7%가 경제활동을 하고 있으며, 이 중 절반 이상이 상용근로자로 일하고 있다. 고용된 장애인들은 주로 제조업과 단순노무직에 종사하며, 월평균 임금은 178만원으로 ...2025.05.03
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장애인 의무고용제도에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 방법2025.05.081. 장애인 고용비율 높이기의 중요성 장애인 고용비율을 높이는 것은 사회적 포용과 공정한 고용 기회 제공을 위해 매우 중요한 목표입니다. 이는 사회적 포용과 공정성, 경제적 이점, 다양성과 혁신, 법적 요구와 인권 보호 등의 이유로 중요성을 갖고 있습니다. 2. 인식 개선을 통한 방법 인식 변화를 위한 교육 및 홍보와 미디어 활용은 장애인 고용비율을 높이기 위한 중요한 전략입니다. 교육과 홍보를 통해 장애인에 대한 편견과 오해를 해소하고, 장애인의 능력과 잠재력을 인식하도록 하며, 다양한 미디어 채널을 활용하여 사회적 인식 개선을 ...2025.05.08
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장애인 의무고용제도 하에서 고용비율 증진 방안2025.11.171. 장애인 고용 현황 및 문제점 대한민국의 장애인 고용률은 2019년 기준 33.1%로 전체 고용률 60.9%에 비해 현저히 낮으며, 중증장애인의 고용률은 약 10% 수준에 불과하다. 주요 문제점으로는 고용주의 장애인 능력에 대한 인식 부족, 전문적 지원체계 부재, 장애인 고용을 위한 제도 및 시설 미비 등이 있다. 이러한 문제 해결을 위해서는 고용주 인식 개선, 전문적 지원체계 구축, 정부 지원 강화가 필요하다. 2. 장애인 고용 촉진을 위한 정부 정책 및 제도 장애인 고용 증진을 위해서는 정부의 적극적인 지원과 제도 개선이 필...2025.11.17
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발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 제정의 배경과 취지2025.01.141. 발달장애인 권리보장의 필요성 발달장애인의 권리를 보장하는 것은 단순한 법률적 조치를 넘어 사회 구성원으로서 그들의 존엄성과 기본적인 인권을 인정하는 중요한 과정입니다. 발달장애인에 대한 사회적 인식이 변화하고 있지만, 여전히 많은 개선이 필요한 상황입니다. 발달장애인들은 교육, 고용, 건강 관리 등 다양한 사회적 서비스에 대한 접근성이 제한되어 있으며, 이로 인해 사회적 고립을 경험하는 경우도 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 발달장애인의 권리를 적극적으로 보호하고 지원하는 법적, 정책적 노력이 필수적입니다. 2. 법...2025.01.14
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장애인 취업실태 및 고용 개선방안2025.11.141. 장애인 취업실태 2020년 현재 15세 이상 장애인 취업인구는 801천명으로 추정되며, 50~64세가 331.8천명으로 가장 많다. 장애인 고용률은 29.5%로 2017년 36.9%에 비해 7.4%p 감소했고, 실업률은 5.8%로 2017년 5.1%에 비해 0.7%p 증가했다. 성별로는 여성 장애인의 취업인구가 남성의 약 3분의 1 수준이며, 장애유형별로는 지체장애인이 447.7천명으로 가장 많다. 장애 정도가 심한 장애인의 고용률은 19.9%로 심하지 않은 장애인의 35.0%에 비해 현저히 낮다. 2. 장애인 고용정책 방향 ...2025.11.14
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정신장애 동료상담 교육과정 개발 기초연구 요약 및 비판2025.05.141. 정신장애인 동료상담가 교육과정 본 논문은 정신장애인들을 대상으로 한 동료상담가 교육 과정의 개발과 그 성과에 대한 평가를 다루고 있습니다. 교육과정은 당사자 주도성을 강조하고 협력적이고 수평적인 관계 구축에 초점을 맞추고 있으며, 교육 대상자들은 교육을 통해 심리적 변화와 성장을 경험한 것으로 나타났습니다. 다만 교육 이후 실제 상담 수행 능력에 대한 평가가 부족하다는 점이 아쉬운 부분으로 지적되었습니다. 2. 정신장애인 고용 현실 정신장애인은 저고용률, 일자리의 좁은 스펙트럼, 차별과 편견 등 열악한 고용 현실 속에서 고통받...2025.05.14
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직업재활시설 운영 분석 및 실습 평가 보고서2025.11.161. 장애인직업재활시설의 설립 및 운영 중증장애인을 대상으로 안전하고 보호된 작업환경에서 근로와 직업훈련을 제공하는 기관이다. 2017년 설립되어 2023년 현재 6년차를 맞이했으며, 우리밀 100%와 좋은 재료를 사용한 제과제빵 생산사업을 주요 수익사업으로 운영하고 있다. 2022년 사회복지시설평가에서 우수운영사례 프로그램분야 혁신상을 수상했으며, 발달장애인 제과제빵사 양성교육 등 다양한 사업을 추진하고 있다. 근로장애인 10명, 훈련장애인 9명이 이용 중이다. 2. 직업재활 서비스 전달체계 및 프로그램 접수에서 종결까지 직업상담...2025.11.16
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정신장애인 '동료지원가' 활성화 방안2025.01.101. 정신장애인 '동료지원가' 직무 개발 정신장애인에게 적합한 새로운 전략 직무로 '동료지원가'를 개발하여 10명을 양성하고 전원 취업시켰다. 이는 국내 최초로 정신장애인의 직업영역 확대에 중요한 전환점을 만들었다. '동료지원가' 직무지침서를 제작하여 직무에 대한 가이드라인을 제시하였고, 이를 통해 다른 지역 및 기관으로의 확산이 용이해졌다. 2. 정신장애인 '동료지원가' 고용 모델 개발 정신장애인 '동료지원가'의 대형병원 취업 모델과 사회복귀시설 취업 모델을 제시하였다. 이는 국내 최초로 시도된 성공사례로, 정신장애인을 위한 '괜...2025.01.10
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장애인 근로자를 위한 산업복지 서비스의 효과와 개선 방안2025.01.231. 장애인 근로자의 현재 상황과 산업복지 서비스의 필요성 장애인 근로자는 신체적, 정신적 제약으로 인해 노동시장에 진입하고 유지하는 데 다양한 어려움을 겪고 있다. 한국장애인고용촉진 및 직업안정법에 따르면, 장애인의 고용률은 전체 노동력의 약 3.1%로, OECD 평균인 약 4.2%에 비해 낮은 수치이다. 이러한 고용 격차는 장애인이 적절한 직장을 찾기 어렵고, 직장 내에서의 차별과 배제를 경험하게 되는 주된 원인으로 작용하고 있다. 산업복지 서비스는 이러한 장애인 근로자의 고용 촉진과 노동 환경 개선을 위한 중요한 수단으로 작용...2025.01.23
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장애인 재활서비스 분야 보고서 작성2025.05.131. 장애인 직업재활 개념 직업재활은 장애인의 심리적, 사회적, 물리적, 직업적, 경제적 능력 등에 관한 다양한 능력을 최대한 개발하고 개선해 독립적으로 경제력을 지니는 생산적 인간으로 복구하는 과정이다. 직업재활은 장애인이 장애에 따른 사회적, 직업적, 개인적 충격을 완화하고 직업적 욕구와 장점을 평가하며 개인적, 직업적 상담, 의료서비스 조정, 직업배치 서비스, 직업 훈련 등을 통해서 경제적, 사회적 독립을 촉진하는 전문 활동이다. 2. 장애인 직업재활 대상 및 영역 장애인 직업재활 대상은 장애의 원인, 특성, 나이 등과 상관없...2025.05.13
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