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간호사 직역 갈등 해결방안2025.04.251. 간호사 간의 윤리적 갈등 병원 내에서 상급자가 하급자에게 업무적 폭언을 하는 경우, 그 이유로는 신규 간호사를 교육시키면서 원래의 업무도 해야함으로 과중에 시달려서, 정해진 신규간호사 교육 커리큘럼이 없기 때문에, 개인의 성향 문제 등이 있다. 이를 해결하기 위해서는 병원 내 신규 간호사에 대한 교육 체계를 바꾸는 것이 필요하다. 2. 신규 간호사 교육 방식 개선 끝없이 발전하는 현대의학과 간호사에 대한 요구가 하루가 다르게 달라지는 시기에 아직도 신규 간호사에 대한 교육은 과거의 도제식 방식을 답습하고 있다. 달라진 현대사회...2025.04.25
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병동 요양보호사 교육2025.11.131. 요양보호사 요양보호사는 노인이나 장애인 등 돌봄이 필요한 대상자에게 신체활동 지원, 일상생활 지원, 정서적 지원 등의 요양 서비스를 제공하는 전문 인력입니다. 병동에서 근무하는 요양보호사는 환자의 기본적인 생활 관리와 건강 유지를 돕는 중요한 역할을 수행합니다. 2. 병동 교육 병동 요양보호사 교육은 병원 환경에서 근무하는 요양보호사들을 대상으로 하는 직무 교육입니다. 이 교육을 통해 요양보호사들은 병동 운영 절차, 환자 안전 관리, 감염 예방, 의료진과의 협력 방법 등 병원 환경에 특화된 실무 능력을 습득합니다. 1. 요양보...2025.11.13
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DSM-5의 장점과 단점 및 정신장애진단 비판2025.11.141. DSM-5의 장점 DSM-5는 정신질환 진단과 분류의 국제적 기준으로, 질환의 정의와 진단 기준을 명확하게 제시하여 전문가들이 일관되게 사례를 평가하고 정확한 진단을 내릴 수 있도록 한다. 현대적 연구 결과와 실증적 증거에 기반하여 개발되어 최신 정보를 반영하며, 진단의 일관성 향상, 의사소통 용이, 치료 결정에 대한 지침 제공 등의 이점을 제공한다. 2. DSM-5의 단점 DSM-5는 과도하게 많은 진단 기준과 하위 분류로 인해 혼란을 야기할 수 있으며, 전문가들 간 의견 일치를 어렵게 한다. 정신질환의 생물학적 기저를 충분...2025.11.14
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타 직역 업무에 대한 이해 및 협업 1_임상심리_210318_나눔고딕102025.01.121. 임상심리사의 주요 업무 임상심리사의 주요 업무는 외래 및 입원 환자의 심리평가 및 심리치료이다. 심리평가는 환자의 개인력, 면담, 행동관찰, 심리검사를 통합하여 한 사람을 온전히 이해하는 것을 목적으로 하며, 심리치료는 심리학적 근거를 바탕으로 접근하고 과학적으로 증명된 방법을 사용하여 환자들의 증상을 경감시키고 일상생활 적응을 돕는 것을 목적으로 한다. 2. 정신건강임상심리사의 주요 진행 사업 OO군 드림스타트센터 연계 심리평가 및 심리치료, OO군 정신건강증진센터 연계 심리평가 및 심리치료, OO군 보건소 연계 치매 검사,...2025.01.12
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자폐성장애와 정서장애의 분리: 이유와 장단점2025.11.171. 자폐성장애와 정서장애의 개념적 차이 자폐성장애는 사회적 상호작용, 의사소통, 반복적 행동 패턴의 어려움이 특징이며, 주로 유전적 요인과 뇌 발달 이상으로 인해 발생한다. 정서장애는 감정 조절, 정서 표현, 감정 인식에 문제가 있으며, 정서적 스트레스와 외부 요인에 의해 발생한다. 두 장애는 비슷한 증상을 보이지만 서로 다른 뇌 영역에서 발생하며, 각각 다른 치료법과 치료 목표를 가지고 있다. 2. 분리의 이유와 임상적 의의 자폐성장애와 정서장애를 분리하여 분류하는 것은 적절한 진단과 치료를 위해 중요하다. 분리된 분류는 각 장...2025.11.17
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국내외 간호사 근무 환경 변화2025.01.211. 국내 간호사 근무 환경 국내 간호사들은 과중한 업무량과 열악한 근무 환경으로 어려움을 겪고 있다. 한 간호사가 뇌출혈로 사망한 사건을 통해 간호사들의 과도한 업무 부담이 건강에 악영향을 미칠 수 있음을 보여주었다. 또한 많은 간호사들이 면허증을 가지고 있지만 실제 임상에서 일하지 않는 이유에 대한 의문이 제기되고 있다. 2. 해외 간호사 근무 환경 해외, 특히 호주의 간호사 근무 환경은 국내와 크게 다르다. 호주 병원에는 간호사들을 보호하는 제도와 정책이 마련되어 있어, 부당한 대우를 받거나 폭력 사건이 발생할 경우 법적 조치...2025.01.21
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간호사와 간호조무사의 갈등 해결 방법2025.11.181. 간호사 단독법 제정 간호사와 조산사 및 간호보조인력에 관한 독자적인 법률을 제정하여 의료기관과 지역사회에서 양질의 전문적인 간호·조산서비스를 제공할 수 있는 법적 체계를 마련한다. 간호·조산인력의 수급, 교육, 처우개선 등을 체계화하고 간호의 업무범위를 명확히 함으로써 간호서비스의 질을 제고하고 국민건강 증진에 기여할 수 있다. 2. 간호 인력제도 개편 현행 간호사-간호조무사 2단계 체계를 간호사-1급 실무 간호 인력-2급 실무 간호 인력의 3단계로 개편한다. 간호사는 대학 4년, 1급 실무 간호 인력은 대학 2년, 2급 실무...2025.11.18
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노인 치매 문제와 가족 돌봄의 사회적 과제2025.11.141. 치매의 정의 및 임상 특성 치매는 뇌 기능의 퇴행으로 인해 기억력, 인지능력, 판단력 등이 저하되는 질환이다. 알츠하이머형 치매는 '예쁜 치매'로 불리며 증상이 서서히 진행되어 초기 증상 시점을 파악하기 어렵다. 치매 환자는 기억을 잃어도 감정은 끝까지 남아있으며, 주변의 감정 표현에 민감하게 반응한다. 2019년 기준 65세 이상 노인 중 치매 환자는 75만 명으로 추정되며 유병률은 10.16%이다. 2. 치매 환자 가족의 신체적·정신적 건강 문제 치매 환자를 돌보는 조호자는 약 350만 명에 달하며, 일일 6-9시간을 환자...2025.11.14
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간호사의 의사소통과 간호사-의사 협력에 관한 연구2025.11.171. 간호사-의사 협력과 의료 오류 간호사와 의사 간의 협력 수준이 높을수록 의료 오류 발생이 감소하는 것으로 나타났다. 특히 협력의 하위영역 중 '간호사와 의사 간의 관계'와 '환자 정보 공유' 영역에서 유의한 차이가 있었다. 의료 오류 경험이 없는 간호사 군에서 간호사-의사 협력 점수가 유의하게 높았으며, 이는 상호신뢰와 존중하는 관계가 소통을 활성화시켜 의료 오류를 줄이는 데 기여함을 의미한다. 2. 간호사-의사 협력과 간호업무성과 및 조직몰입 간호사와 의사 간의 협력은 간호업무성과 및 조직몰입과 통계적으로 유의한 양의 상관관...2025.11.17
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간호사 '태움' 문화의 근본 원인과 개선 방안2025.01.061. 간호사 '태움' 문화 간호사 '태움' 문화는 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘, 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 의미한다. 이는 간호사들 사이에서 만연한 문제로, 신규 간호사들이 극심한 스트레스와 정신적 고통을 겪게 되어 결국 병원을 그만두는 경우가 많다. 이는 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 등 간호계의 구조적 문제에서 비롯된 것으로 보인다. 2. 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 간호사 1인당 담당 환자 수가 선진국에 비해 매우 많은 편이다. 특히 중환자실의 경우 환자 1명당 간호사 1명 기준이 지...2025.01.06
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