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MBTI 유형으로 직원 채용하는 기업들에 대한 의견2025.04.291. MBTI 성격 유형 검사 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 성격 유형 검사는 Jung의 심리유형을 근거로 한 가장 많이 알려진 성격평가 도구 중 하나입니다. 성격유형은 개인의 대답에 기초해서 에너지의 방향, 정보수집방법 및 인식기능, 판단의 결정 근거, 생활양식 4가지 기준으로 총 16가지 유형으로 구분됩니다. 최근 많은 기업들이 MBTI 성격 유형 검사로 직원을 채용하고 있는데, 이는 성격 유형 테스트 검사가 채용 결정에 유효하고 기업의 경영자들이 어떤 사람이 자신의 기업 직무에 가장 적합한지 알아...2025.04.29
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SWOT 분석을 통한 취창업 준비2025.01.271. MBTI 성격 검사 MBTI 성격 검사를 통해 자신의 성격을 파악하고, 이를 바탕으로 SWOT 분석을 진행하여 취창업을 위한 자신의 현황을 파악하는 것이 중요합니다. MBTI 검사 결과를 통해 자신의 강점과 약점을 이해하고, 이를 토대로 취창업을 위한 목표 설정과 준비 과정을 수립할 수 있습니다. 2. 사상체질 유형 간이TEST 사상체질 유형 간이TEST를 통해 자신의 성격 유형을 파악하는 것도 취창업 준비에 도움이 될 수 있습니다. 사상체질 유형 검사 결과를 MBTI 검사 결과와 함께 고려하면 자신의 성격과 특성을 더 깊이 ...2025.01.27
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베일리 및 게셀 영아발달 선별검사의 유용성과 효과, 그리고 영아발달 및 부모양육에 미치는 영향2025.01.061. 영아발달 선별검사의 유용성과 효과 베일리 검사와 게셀 검사는 영아의 발달을 객관적으로 평가하여 발달지연을 조기에 발견하고 치료할 수 있도록 돕는다. 베일리 검사는 1개월에서 42개월 사이의 영아를 대상으로 하며, 인지, 언어, 사회성, 운동 발달 등 다양한 영역을 측정한다. 게셀 검사는 2세에서 6세 아동을 대상으로 하며 베일리 검사와 유사한 방식으로 평가한다. 이러한 검사는 영아의 발달 상황을 객관적으로 파악하고 발달지연 시 조기개입을 가능하게 하여 영아의 건강한 발달을 도모할 수 있다. 2. 영아발달 검사가 영아발달과 부모...2025.01.06
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기업 채용 절차와 선발 기법 분석2025.11.141. 채용 절차 및 선발 기법 기업의 채용 절차는 공고 확인, 서류심사, 인적성 검사, 능력 검사, 면접, 실무 면접 또는 과제, 최종 면접 단계를 거친다. 서류 심사는 지원자의 이력서, 자기소개서, 학력 및 경력을 검토하여 기본 자격 요건을 평가하는 초기 필터링 단계이다. 인적성 검사는 지원자의 성격, 기질, 성향을 분석하여 조직 적합성을 판단하고, 능력 검사는 직무 수행 능력을 측정하기 위한 단계로 전공 지식, 기술, 역량 등을 평가한다. 2. 인적성 검사의 장단점 인적성 검사의 장점은 지원자의 성향과 조직 적합성을 정량적으로 ...2025.11.14
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산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.2025.01.151. 직무 중심 선발 활동 선발이란 기업의 모집활동으로 모인 지원자 중 앞으로 수행해야 할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 활동이다. 직무는 선발 활동에서 중요한 기준이자 선발의 목적이 될 수 있다. 직무를 위한 선발과 배치에는 능력검사, 지식 및 기술검사, 성격검사, 정서지능검사, 정직성 검사, 직업 흥미검사, 약물검사 등과 같은 개인 특성 검사가 필요하다. 2. 직무분석 활동 직무분석은 개별 업무 내용을 분석함으로써 근로자와 그가 하는 일의 상관관계, 적합 여부를 파악하여 분화된 기업의 업무를 효율적으로 수행하고 필요한 요...2025.01.15
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간호학과 통합실습 케이스(자기주도적 현장사례 보고서)2025.01.121. 심장내과 실습 실습 중 심장내과 병동에 배치되어 다양한 사례를 살펴보고 CAG 시술 전후 간호, 입원 환자 관리, 활력징후 측정, 안전한 환경 조성 등의 간호 활동을 수행하였다. 특히 심전도 판독, 정맥 주입 관리, 섬망 환자 의사소통 등의 내용을 학습하고 적용하였다. 2. CAG 시술 간호 CAG(관상동맥 조영술) 시술 전후 간호 활동을 수행하였다. 시술 전 준비사항으로 혈액검사, 정맥주사 확보, 약물 투여, 환의 갈아입히기 등을 하였고, 시술 후에는 출혈 관찰, 활력징후 측정, 환자 교육 등을 하였다. 3. 입원 환자 관리...2025.01.12
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중환자실 실습일지(9일분, 각 A4 1장 이상 총 10페이지)2025.01.121. 중환자실 실습 중환자실 실습을 통해 중환자실의 구조와 주요 질환, 시술, 간호에 대한 오리엔테이션을 청취하고, 투약 실무, CSF 검사, ECMO와 CRRT 등 다양한 내용을 학습하였다. 또한 집담회, 의학용어 시험, 핵심 술기 테스트 등을 통해 임상에서 필요한 지식과 기술을 익히고자 노력하였다. 2. 투약 실무 투약 실무에 대해 자세히 배웠으며, 특히 시간에 대한 부분을 잘 이해할 수 있었다. 또한 마약 관리, 약물 입출고 관리 등 투약 오류 방지를 위한 병원의 시스템에 대해 학습하였다. 3. CSF 검사 CSF 검사의 중요...2025.01.12
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검사실시 및 결과보고서 작성2025.05.131. 창업 적성검사 창업 적성검사는 창업에 필요한 자질과 역량을 측정하는 검사이다. 검사 결과에 따르면 응시자의 창업 적성 점수는 51점으로 다소 부족한 편이었다. 특히 효율적 처리, 주도성, 자신감, 설득력, 성실성 등의 항목에서 평균 이하의 점수를 받았다. 하지만 사업 지향성, 문제 해결, 책임 감수, 업무 완결성 등의 항목에서는 평균 이상의 점수를 받았다. 이를 통해 응시자는 문제 해결 능력과 책임감이 강한 편이지만 효율성, 주도성, 자신감 등이 다소 부족한 것으로 나타났다. 2. 직업 가치관 검사 직업 가치관 검사는 직업을 ...2025.05.13
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Bayley 혹은 Gesell과 같은 영아발달 선별검사의 유용성과 효과에 대해2025.05.101. 영유아 발달 검사의 목적 발달의 특징인 누적성 및 연계성은 신체적, 정신적, 사회적, 정서적 측면과 서로상호 관련성을 갖는 총체적 과정이다. 또한 이러한 총체적 과정 속에서 가소성이라는 특징은 사람은 변화를 만들어 낼 수 있는 역량이 있으며 경험에 의해서 만들어지는 변화 잠재력을 지님을 의미한다. 때문에 누적성 및 연계성, 가소성과 같은 발달의 특징은 임상적인 평가 단계에서 중요하게 고려되어야 할 필요가 있다. 발달지연이란 영유아가 그 연령에 맞는 신체, 인지, 의사소통, 심리·사회 및 정서, 적응력, 자조기술 등의 발달적 지...2025.05.10
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인사선발방법: 질적 선발체계의 개념, 한계 및 현장 사례2025.11.161. 질적 선발체계의 개념 질적 선발체계는 기존의 양적 선발체계와 달리 인재의 능력과 경험뿐 아니라 인격, 태도, 가치관 등의 개인적 특성을 고려하여 인사를 선발하는 방식이다. 구조화된 면접, 실무시험, 자기소개서 등을 통해 지원자의 역량과 능력을 평가하며, 조직 내부의 인력의 질과 유동성을 높일 수 있다는 장점이 있다. 조직의 비전과 전략에 부합하는 인재상을 명확히 설정하고 이를 기반으로 선발 프로세스를 설계해야 한다. 2. 질적 선발체계의 한계점 질적 선발체계는 개인의 경험, 기술, 성격 등 내적 요소는 평가하지만 조직 문화나 ...2025.11.16
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