총 1,390개
-
사회복지실습 실습일지(20일 통합본, 24년 4월 최신자료)2025.01.121. 사회복지현장실습 실습생으로서 사회복지현장실습을 진행하면서 가정폭력상담소의 역할과 운영, 피해자 지원 등 다양한 업무를 경험하고 배웠습니다. 실습 기간 동안 상담소 직원들의 친절한 지도와 교육을 통해 사회복지사로서의 자질과 역량을 키울 수 있었습니다. 2. 가정폭력 상담소 운영 가정폭력상담소의 주요 업무는 가정폭력, 스토킹, 교제폭력 피해 상담 및 신고 접수, 긴급 피해자 보호, 법률 자문 지원, 가정폭력 예방 및 피해자 지원 등입니다. 상담소는 가정폭력 문제에 적극적으로 개입하여 피해자를 보호하고 건강한 가족 문화 조성을 위해...2025.01.12
-
우리나라 기업의 특성에 적합한 인사선발제도2025.01.191. 우리나라 기업의 특성 우리나라 기업은 높은 집단주의 성향, 위계질서 중시, 신속한 변화 적응 등의 특성을 가지고 있다. 이러한 특성은 인사선발제도의 설계와 운영에 큰 영향을 미친다. 2. 인사선발제도의 필요성 한국 기업의 특성에 맞는 인사선발제도를 구축하는 것은 조직의 성공과 지속 가능성을 위해 매우 중요하다. 이는 구성원의 만족도와 성과에도 큰 영향을 미친다. 3. 인사선발과정의 요소 인사선발제도에는 직무분석 기반의 선발, 역량 기반 선발, 심리검사와 면접, 객관적 평가 도구와 다면 평가, 교육 및 훈련 프로그램 연계 등의 ...2025.01.19
-
보육교사의 자아효능감 검사 및 신념 점검2025.11.151. 자아효능감의 개념 및 이론 자아효능감은 개인이 특정 과제나 상황에서 자신의 능력을 어떻게 평가하고 믿는지에 대한 개념으로, 반두라(Albert Bandura)의 자아효능이론에서 유래되었다. 교사로서의 자아효능감은 교육 분야에서 학생들을 가르치고 지도하는 과정에서 필수적이며, 교사가 자신의 능력을 얼마나 자신하고 효과적으로 활용할 수 있는지를 나타내는 지표다. 2. 교사 자아효능감의 구성 요소 교사로서의 자아효능감은 자기능력 평가, 과제별 자아효능감, 자기모니터링 및 조절능력, 도전적인 상황 대처 능력으로 구성된다. 교사는 자신...2025.11.15
-
영아발달 선별검사의 유용성과 효과2025.05.041. 영아발달 선별검사 영아발달 선별검사에는 Scale형 검사와 임상형 검사가 있습니다. Scale형 검사는 DSID-Ⅲ, Griffiths Scale of Mental Development, Chicago Infant Neuromotor Assessment 등이 있고, 임상형 검사로는 Milani-Comparetti 운동발달지표, Gesell 검사, Andre-Thomas 근긴장도 검사법, Vojta 자세반응검사, Prechtl의 영아신경학적 검사법 등이 있습니다. 이 중 Bayley 발달검사는 중추신경계 성숙도를 평가하는 주기적...2025.05.04
-
검사실시 및 결과보고서 작성2025.01.261. 직업가치관검사 직업가치관검사는 개인이 직업을 선택할 때 중요하게 여기는 가치가 무엇인지를 알아보는 심리검사이다. 내적 직업가치관과 외적 직업가치관의 9가지 요인으로 구분하여 개인의 직업가치관을 파악하고 적합한 직업 분야를 안내한다. 검사 결과 경제적 보상, 자기개발, 성취가 상위 요인으로 나타났으며, 직업안정과 일과 삶의 균형이 상대적으로 낮은 수준으로 확인되었다. 이를 통해 직업과 삶의 균형을 맞추는 것이 필요하다는 점을 알게 되었다. 2. 창업적성검사 창업적성검사는 창업가로서 갖추어야 할 12가지 역량을 진단하고 가장 적합...2025.01.26
-
인사 선발 방법 중 심리 평가 방법의 주요 개념, 한계 및 적용 사례 분석2025.05.051. 심리 평가 방법 심리 평가 방법은 인사 선발 과정에서 지원자의 인적 성격, 지능, 역량 등을 평가하는 방법이다. 이 방법은 대표적으로 심리 검사와 평가 센터가 있으며, 지원자의 적합성을 평가하는 데 활용된다. 심리 평가 방법은 인사 선발에 유용한 방법이지만, 지원자의 전반적인 능력을 평가하기 어렵고, 실제 업무 성과와의 연관성이 낮을 수 있다는 한계가 있다. 2. 심리 검사 심리 검사는 개인의 인적 성격, 지능, 역량 등을 측정하고, 이를 바탕으로 지원자의 적합성을 평가하는 방법이다. 심리 검사는 인사 선발 과정에서 널리 활용...2025.05.05
-
(심리검사및측정) 검사실시 및 결과보고서 작성2025.01.251. 창업적성검사 창업적성검사는 창업자로서의 역량을 알아보고 가장 적합한 업종을 파악하는 검사이다. 검사 결과에 따르면 피검자의 창업 적합성 점수는 48점으로 다소 노력이 필요한 수준이며, 특히 주도성, 문제 해결, 설득력 역량이 부족한 것으로 나타났다. 적합한 창업 업종으로는 부동산업, 음식점, 출판/인쇄 등이 제시되었다. 2. 직업선호도검사 S형 직업선호도검사 S형은 개인의 흥미와 성격 특성을 바탕으로 적합한 직업을 제시하는 검사이다. 피검자의 대표 흥미 코드는 사회형(S)과 관습형(C)으로 나타났으며, 이에 따라 간호조무사, ...2025.01.25
-
아동발달 Bayley 혹은 Gesell과 같은 영아발달 선별검사의 유용성과 효과2025.01.181. Bayley 영유아 선별검사 Bayley의 영유아 선별검사는 아동의 발달 상태를 확인하고 발달 지연 가능성이 있는 아동을 식별하여 적절한 조치를 취할 수 있도록 하는 것이 주된 목적입니다. 이 검사는 신체, 정서, 사회, 언어 및 인지 능력을 평가하여 발달 문제를 조기에 발견하고 해결하는 데 도움을 줍니다. 검사의 유효성은 표준화되어 있으며 발달 지연 아동을 정상 수준으로 이끌어 올리는 데 기여합니다. 하지만 고가의 도구와 숙련된 평가자가 필요하다는 한계가 있습니다. 2. Gesell 발달검사 Gesell의 발달검사는 영아의 ...2025.01.18
-
기업의 다양한 채용 전형 방식과 그에 대한 평가2025.05.011. LG 인적성 검사 LG는 자사만의 인적성 검사인 'LG way fit test'를 활용하여 기업의 가치와 목표에 맞는 인재를 채용하고자 노력하고 있다. LG 인적성 검사는 인성검사와 적성검사로 구성되어 있으며, 신입 및 인턴 직원들에게 필수적으로 실시되고 있다. 인성검사는 개인의 역량과 직업 적합도를 확인하는 것이 목적이며, 적성검사는 직무 수행을 위한 기본 역량을 검증하는 것이 목적이다. 2. 인적성 검사의 장단점 인적성 검사의 장점은 지적 능력, 기능, 일반 지식 및 교양, 성격 등 다양한 측면을 평가할 수 있다는 것이다....2025.05.01
-
아동발달_Bayley 혹은 Gesell 과 같은 영아발달 선별검사의 유용성과 효과2025.04.291. 영아발달 선별검사 영아발달 선별검사는 도움이 필요한 아이를 조기에 발견하고 최대한 빠르게 개입해 2차 장애를 예방한다는 목적을 가지고 있다. 대표적으로 게젤 발달검사와 베일리 영유아 발달검사가 있다. 게젤 발달검사는 영유아의 신체 발달 정도를 평가하며, 베일리 영유아 발달검사는 정상발달로부터의 이탈 여부와 정도를 파악한다. 2. 영아발달 선별검사의 유용성 영아발달 선별검사는 언어적으로 소통이 어려운 영아의 상태를 정확하게 관찰할 수 있고, 정확한 측정이 가능한 자료로 활용할 수 있으며, 발달지연이 우려되는 경우 부모가 빠르게 ...2025.04.29
3 / 139
