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초임 교사의 다짐 (보육교사/유치원 교사의 다짐)2025.01.221. 교사 자신 1. 나는 전문적인 교사임을 명심하자. 2. 교사로서 자신감을 갖자. 3. 영유아의 모범이 되는 교사다운 언행을 하자. 4. 교사다운 복장을 하자. 5. 교사로서 성장과 발전을 위해 시간을 투자하자. 6. 윤리적인 교사로서 책임을 다하자. 7. 누구에게나 초임 교사 시절은 있다. 극복하자. 2. 영유아와 관계 8. 보육/교육의 시작과 중심과 끝에는 영유아가 있음을 명심하자. 9. 영유아의 행동과 이야기에 귀를 기울이자. 10. 영유아에 대해 편견을 갖지 말자. 11. 영유아의 정서 상태에 관심을 두자. 12. 교사로...2025.01.22
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어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령과 보육현장의 윤리적 갈등2025.01.181. 영유아에 대한 윤리 보육교사는 영유아 개개인을 소중히 여기고 영유아가 함께 살아가는 법을 배울 수 있도록 지원하며, 영유아가 발전할 수 있도록 돕고 자존감을 기를 수 있도록 힘쓴다. 보육교사는 영유아에게 충분한 영양공급, 건강하고 안전한 환경, 다양한 반응적 환경을 제공해야 한다. 2. 가정에 대한 윤리 가정은 유아발달에 매우 중요한 환경이며, 가정과 보육교사는 영유아 안전과 복지에 대한 공통의 관심사를 가지고 있어 가족과 유아교육기관 간의 협력과 화합이 유아발달에 큰 영향을 미친다. 3. 동료에 대한 윤리 상호 보호와 협력을...2025.01.18
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조직생활에서 지켜야 할 비즈니스 업무 마인드 4가지2025.05.101. 상식적이고 긍정적인 마인드 직장에서는 상하 관계와 비즈니스 관계로 인해 가장 어려운 공간이 될 수 있다. 상식적이고 긍정적인 마인드를 가지고 동료와 상사, 부하 직원을 대하면 보다 편안한 직장 생활을 영위할 수 있다. 출근 시 인사하고 명랑한 분위기 조성, 단정한 용모와 복장 유지, 지각 시 상사에게 양해 구하기, 근무 시 예의 지키며 활기차게 업무 수행, 퇴근 시 사유 이야기하고 나가기 등이 중요하다. 2. 나보다 우리를 생각하는 마인드 직장에서는 개인의 역량도 중요하지만 조직의 역량이 더 강조된다. 나보다 우리를 생각하는 ...2025.05.10
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어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령과 보육현장의 윤리적 갈등2025.01.181. 영유아에 대한 윤리 보육인은 영유아의 건강과 안전, 차별 금지, 학대 방지, 인격 존중, 개별적 상호작용, 기록과 정보 보호 등의 윤리적 원칙을 준수해야 합니다. 이를 통해 영유아의 권리와 안전을 보장하고 건강한 성장을 지원할 수 있습니다. 2. 가정에 대한 윤리 보육인은 가정과의 상호 신뢰를 바탕으로 한 동반자적 관계를 유지해야 합니다. 또한 가정에 대한 차별 금지, 정보 제공, 가정 참여 유도 등의 윤리적 원칙을 준수해야 합니다. 이를 통해 가정과의 협력을 강화하고 영유아의 발달을 지원할 수 있습니다. 3. 동료에 대한 윤...2025.01.18
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스포즈 현장에서 효과적인 동기유발 방법2025.01.281. 목표 설정과 구체화 명확한 목표 설정은 선수들의 훈련 효율성과 경기 성과를 향상시키며, 심리적 안정성과 팀워크를 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 코칭 스태프는 선수들과 함께 구체적이고 측정 가능한 목표를 설정하고, 이를 지속적으로 모니터링하며 조정하는 과정이 필요하다. 2. 긍정적인 피드백과 보상 시스템 긍정적인 피드백과 성과 기반 보상 시스템은 선수들의 동기부여를 높이고, 심리적 안정성을 강화하며, 팀 내의 공정성과 협력을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 코칭 스태프는 선수들에게 지속적으로 긍정적인 피드백을 제공하고, 공...2025.01.28
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[사회복지실천론A+] 동료검토_요약과제2025.04.281. 동료검토 동료검토(peer review)는 사회복지 실천에서 사회복지사의 수행에 대해 기관의 클라이언트, 정책, 절차를 이해하고 있는 다른 동료 사회복지사가 정기적으로 평가하는 것입니다. 동료검토는 사회복지사의 능력이나 사례에서 구체적인 활동의 내용에 대한 평가로 품질관리 활동이라고 할 수 있습니다. 개입의 결과보다는 개인의 과정에 초점을 두며, 사회복지사의 실천활동이 기준 원칙에 따라 적절하게 이루어졌는지 검토하게 됩니다. 평가의 목적은 사회복지사 개인의 개입과정에서 나타나는 문제점을 수정하고 개선하기 위함이며, 필요시 기관...2025.04.28
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[간호관리학실습] 조별과제 + 동료평가2025.05.011. 간호관리학실습 이 자료는 간호관리학실습 수업에서 진행된 조별 과제와 동료 평가에 대한 내용입니다. 조원들의 과제 수행, 협조, 창의성 등을 평가하고 있으며, 비대면 수업 환경에서 겪었던 어려움도 언급되어 있습니다. 2. 조별과제 조별 과제를 수행하는 과정에서 조원들의 역할 분담, 과제 완성도, 창의성 등을 평가하고 있습니다. 비대면 수업 환경으로 인한 어려움과 아르바이트 병행으로 인한 과제 수행 문제 등이 언급되어 있습니다. 3. 동료평가 조별 과제 수행에 대한 동료 평가 내용이 포함되어 있습니다. 조원들의 과제 수행, 협조,...2025.05.01
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자신이 맺고 있는 부모, 형제, 친구 중 한 관계를 선택하여 어떤 인간관계 유형인지 분석하고, 균형적 인간관계를 유지하기 위해 자신은 어떻게 변화해야 하는지 고찰2025.01.161. 인간관계의 유형 인간관계에서 긍정적인 영향, 부정적인 영향, 아무런 영향을 미치지 못하는 관계 등 다양한 유형이 있음. 긍정적 영향 관계는 상대에게 관심을 보이고 복지를 이해하려 노력하며 능동적으로 행동하는 관계. 영향이 없는 관계는 서로에게 전혀 긍정적인 영향을 주지 못하는 관계. 부정적 관계는 상대에게 계속 욕구불만을 야기하고 퇴행행동을 하는 관계. 2. 나와 직장동료 간의 인간관계 유형 나와 직장동료 간의 관계는 긍정적 영향 관계로, 나의 긍정적 이미지와 에너지가 동료에게 좋은 영향을 주고 동료의 지지로 인해 나 또한 긍...2025.01.16
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어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령과 보육현장의 윤리적 갈등2025.01.281. 영유아에 대한 윤리 영유아는 신체적, 정서적으로 매우 취약한 존재로, 보육교사는 이들의 안전과 복지를 최우선으로 고려해야 한다. 보육교사는 영유아의 신체적 건강뿐만 아니라 정서적 안정도 책임져야 하며, 영유아의 개인정보 보호도 필수적이다. 2. 가정에 대한 윤리 보육교사는 아이의 가정을 존중하고, 가정과의 원활한 소통을 유지해야 한다. 부모의 의견을 경청하고, 아이의 성장 과정에서 부모와 협력해야 하며, 부모의 사생활을 침해하지 않도록 주의해야 한다. 또한, 다양한 문화적 배경을 가진 부모들과의 원활한 소통을 위해 노력해야 한...2025.01.28
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간호사와 동료, 의사 및 타 직종과 관련된 간호문제 해결방안2025.05.051. 간호사와 동료, 의사 및 타 직종과의 관계 간호사와 동료, 의사 및 타 직종 간의 관계에서 발생할 수 있는 간호문제를 기술하고, 이를 법적, 윤리적 기준을 중심으로 해결하는 방안을 제시하였습니다. 주요 문제로는 약 처방 기간, 앰플 사용 등이 있었으며, 자율성 존중, 주의의 의무, 공리주의 등의 원칙을 고려하여 해결책을 모색하였습니다. 특히 서로의 직종에 대한 이해와 신뢰를 바탕으로 한 의사소통이 중요하다고 강조하였습니다. 1. 간호사와 동료, 의사 및 타 직종과의 관계 간호사는 환자 돌봄에 있어 핵심적인 역할을 담당하며, 이...2025.05.05
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