총 355개
-
UN 아동권리위원회 권고사항 분석 및 아동권리 보장방안2025.11.151. UN 아동권리협약 및 위원회의 권고사항 유엔아동권리협약은 1989년 채택된 아동의 권리를 보장하기 위한 국제협정입니다. UN 아동권리위원회는 입법, 조정, 국가행동계획, 자원할당, 자료수집, 보급 및 인식제고, 비차별, 생명권, 아동최상의 이익원칙, 아동견해 존중 등 10개 분야에서 한국에 대한 권고사항을 제시했습니다. 위원회는 아동정책조정위원회 복원, 포괄적 국가행동계획 수립, 아동복지 예산 확대, 통일된 데이터 수집체계 구축, 차별금지법 강화 등을 권고했습니다. 2. 아동권리 불이행의 사회적 원인 한국의 아동권리 불이행 원...2025.11.15
-
노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오2025.05.141. 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙 1) 상위법 우선의 원칙: 헌법, 법률, 시행령 등 상위법이 하위법에 우선하여 적용됨 2) 신법 우선의 원칙: 동일 순위의 법원 간 충돌 시 최근에 제정된 법이 우선 적용됨 3) 특별법 우선의 원칙: 일반법보다 특별법이 우선 적용됨 4) 유리한 근로조건 우선의 원칙: 근로자에게 가장 유리한 조건을 정한 법원이 우선 적용됨 2. 단체협약의 규범적 및 채무적 부분 1) 규범적 부분: 단체협약의 내용이 법규범과 유사하게 취급되어 당사자를 강제적으로 구속하는 효력 2) 채무적 부분: 단체협약에...2025.05.14
-
경제학개론_경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.2025.04.251. 최저임금제의 목적 및 효과 최저임금제는 근로자의 임금에 대한 최저 수준을 정함으로써 근로자의 안정된 삶을 보장하고, 노동력을 향상시켜 국민경제의 건전한 발전에 기여하도록 하는 것을 목적으로 시행되었다. 최저임금제의 시행으로 최저생계를 유지할 수 있는 급여의 수준이 향상됨에 따라 저소득층의 소득증가 효과가 있었고, 저임금의 해소로 임금격차와 소득양극화를 일정 부분 해소하는 효과가 있었다. 2. 최저임금제의 필요성 최저임금제도는 근로자의 안정적인 임금을 보장해줌으로써 저소득층의 생활안정을 높여주고, 근로의욕을 높여서 생산성향상에 ...2025.04.25
-
객관식 헌법(5급, 7급, 법무사 등) 대비 헌정사,정족수 및 기타2025.04.271. 헌정사 건국(제헌)2의7공 / 대부국간1중 / 국무의 / 영최 / 노3 / 자원국의 통제경제는 정통無 & 헌개투無하여 대부총 종교의 이단가(歌)가 유행 ∴ 일법과 자개법을 건제(건국/제헌을 의미)하여 이단을 제거한데 의의가 있음 / 건지 / 건 구심지심① 1948년 7월 12일 의결 / 1948년 7월 17일 공포cf> 헌법 전문 中 "1948년 7월 12일에 제정되고" 제헌의회가 선출되고 제헌의회의결로 확정② 대통령과 부통령은 국회에서 간선으로 선출되었고 1차에 한해 중임이 허용되었음- 국무회의는 그 설치를 헌법이 명문으로 ...2025.04.27
-
사회적 약자 인권침해 문제와 국가인권위원회의 역할2025.11.141. 사회적 약자의 인권침해 유형 한국사회에서 사회적 약자들이 경험하는 인권침해는 다양한 형태로 나타난다. 주요 문제점으로는 빈곤과 사회적 불평등, 성차별, 장애인 차별 등이 있다. 장애인, 소수자, 이민자, 성소수자 등 다양한 취약 집단이 체계적인 차별과 침해를 받고 있으며, 이러한 문제들은 인권침해의 근본 원인이 되고 있다. 연구 결과에 따르면 이러한 인권침해는 사회적 약자들의 삶의 질을 심각하게 훼손하고 있다. 2. 국가인권위원회의 권고 기능과 역할 국가인권위원회는 사회적 약자에 대한 인권침해 문제를 해결하기 위해 권고를 통해...2025.11.14
-
일본 CSR, 기업거버넌스 분석_한국어 및 일본어본2025.05.071. 일본 기업의 CSR 경영 현황과 과제 일본 기업의 CSR 경영은 1970년대에는 사회에 피해를 주지 않는 것을 사회적 책임으로 여겼으나, 이후 기업 불상사 발생으로 기업 윤리와 사회공헌 활동에 대한 관심이 높아졌다. 2000년대 들어 CSR이 기업 가치 창출의 관점에서 인식되면서 기업 전략의 일환으로 자리잡게 되었다. 현재 많은 기업들이 CSR 활동을 강화하고 있으나, 아직 법령 준수, 좋은 제품/서비스 제공 등에 치중되어 있고 사회공헌 활동은 부족한 편이다. 또한 인권, 노동 등 국제 규범 준수에 대한 인식도 낮은 편이다. ...2025.05.07
-
평가제 어린이집 원장의 역할과 운영 관리2025.11.181. 어린이집 원장의 노무 관리 어린이집 원장은 교사 임용, 교사 연차 관리, 보육교직원 의무교육을 담당합니다. 마이에듀교사자람, 한국안전공제회, 중앙육아종합지원센터 등의 기관을 활용하여 근로계약서 작성, 노정회 4대보험 가입, 퇴직연금공단 가입 등 인사 및 급여 관리를 수행합니다. 2. 보육 프로그램 운영 및 평가 표준보육과정을 기반으로 상호작용, 관찰, 평가제 서류 작성, 보육일지 기록 등을 통해 체계적인 보육 프로그램을 운영합니다. 평가제 관련 서류 작성과 아동 관찰 기록이 중요한 업무입니다. 3. 안전 및 보건 관리 보건증 ...2025.11.18
-
[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시2025.05.041. 헌법상 근로자의 권리보장 헌법에서 보장하는 근로자의 권리를 이해할 수 있다. 근로자의 개념, 헌법상 근로자의 권리(근로권, 근로3권)에 대해 설명하고 있다. 2. 노동법의 의의 노동법의 지위와 종류(근로기준법, 최저임금법, 노동조합 및 노동관계 조정법)를 이해할 수 있다. 근로관계의 법체계(헌법 → 노동법 → 단체협약 → 취업규칙 → 근로계약)에 대해 설명하고 있다. 3. 근로계약과 근로조건 근로계약의 개념, 내용, 제한, 사용자의 의무에 대해 설명하고 있다. 임금의 개념, 규정, 지급 방법, 최저임금법에 대해 설명하고 있다....2025.05.04
-
노사관계론 (노사협의회)2025.05.031. 노사협의제도의 개념 노사협의제는 기본적으로 단체교섭에서 취급하지 않는 사항에 대하여 노사 쌍방이 서로 협력을 위해 협의하는 제도입니다. 그 목적은 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사 공동의 이익을 증진하므로써 산업 평화를 도모하고 국민 경제 발전에 이바지하는 것입니다. 단체교섭과 노사협의제의 차이점은 목적, 배경, 당사자, 대상사항 등에서 차이가 있습니다. 2. 노사협의제의 배경과 효과 노사협의제는 1916년 영국 휘틀리 위원회에서 태동하였으며, 합리성과 인간성의 이율배반을 극복하기 위한 행동과학의 출현으로 인간...2025.05.03
-
사회복지 관련 영화 올리버트위스트의 구빈법 고찰2025.01.181. 구빈법 구빈법은 1601년에 영국에서 제정된 법률로, 빈곤층을 돕기 위해 정부가 책임지는 사회복지제도의 시초입니다. 구빈법은 지방자치제의 도입, 다양한 복지 제도의 마련, 그리고 빈곤층에 대한 혐오심 강화 등의 특징을 가지고 있었습니다. 영화 '올리버 트위스트'에서는 구빈법이 언급되며, 당시 영국의 사회복지 문제와 아이들의 고통스러운 삶을 보여줍니다. 2. 구빈법의 주요 내용 구빈법의 주요 내용은 다음과 같습니다. 첫째, 지방자치제의 도입으로 지방 자치위원회가 빈곤층에 대한 복지제도를 운영하게 되었습니다. 둘째, 복지 제도에는...2025.01.18
4 / 36
