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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.131. 인사고과 인사고과란 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것을 말한다. 인사고과의 가장 큰 목적은 조직 구성원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하는 것이다. 이를 위해 인사고과의 평가는 사실에 입각하여 공정하게 이뤄져야 한다. 2. 인사고과의 타당성 타당성이란 평가 내용이 목적에 얼마나 부합하는지를 의미한다. 타당성은 기준타당성, 동시타당성, 예측타당성, 내용타당성, 구성타당성 등 5가지로 분류할 수 있다. 타당성이 높다는 것은 평가 기...2025.05.13
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신뢰도와 타당도의 관계 및 저해 요인과 개선 방안2025.04.301. 타당도 타당도는 측정하려는 대상을 올바르게 측정하고 있는지, 그리고 측정 결과가 측정 목적에 적절한지를 나타내는 지표입니다. 타당도에는 내적 타당도, 외적 타당도, 개념 타당도, 기준 타당도 등 다양한 유형이 있습니다. 2. 신뢰도 신뢰도는 측정 결과가 일관성 있고 안정적인 정도를 의미합니다. 신뢰도를 검증하는 방법에는 평가자 간 신뢰도와 동형검사 신뢰도가 있습니다. 신뢰도가 높다고 해서 반드시 타당도가 높은 것은 아닙니다. 3. 타당도 저해 요인 타당도를 저해하는 요인에는 표본의 대표성 부족, 조사 대상자의 반응성, 플라시보...2025.04.30
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사회복지조사에서 타당도 제고방안 선택2025.05.141. 구성 타당도 확보 조사에 사용되는 항목들이 목적에 부합하고 필요한 정보를 제공하는지 분석하여 필요 없는 항목을 제거하거나 부족한 정보를 보완하여 구성 타당도를 확보한다. 2. 근거 타당도 강화 유사한 주제나 조사를 기반으로 한 문헌 검토를 통해 조사 내용의 근거 타당도를 높여 조사의 내용이 신뢰할 수 있는 기존 지식과 일치함을 확인한다. 3. 내적 타당도 확보 사회복지 분야 전문가들을 참여시켜 조사 도구나 항목의 내적 타당도를 확보하고, 이들의 의견과 경험을 토대로 조사 내용을 조정하고 보완한다. 4. 구문 타당도 검토 조사 ...2025.05.14
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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법2025.01.241. 정의적 평가 정의의 영역은 감성, 흥미, 가치 등의 인격화 등으로 정의적 평가란 학습자의 내면적 현상에 대한 평가를 이야기한다. 정의적 평가는 외적인 평가보다는 성격이나 태도, 가치관 성취 동기, 신념 등을 평가하는 것으로 정성 평가의 개념이 강하다. 정의적 평가의 특징은 정답이 없다는 것이며, 평가문항에 대한 반응이 상황과 때에 따라 달라진다는 것이다. 정의적 평가의 장단점으로는 정답이 없어 학생들이 허위반응이나 사회적으로 바람직한 방향으로 답을 하려는 경향이 있어 신뢰도에 문제가 있다는 것이다. 2. 구조화면접법 구조화 면...2025.01.24
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사회복지조사론_측정의 신뢰도와 타당도에 대해 설명하고 신뢰도와 타당도의 관계를 서술하시오2025.01.191. 신뢰도 신뢰도는 측정도구가 동일한 대상에 대해 여러 번 반복 시행해도 동일한 결과를 얻을 수 있는 정도를 의미한다. 신뢰도는 측정의 결과가 일관성을 가진다는 의미이다. 신뢰도는 0과 1 사이의 값을 갖는데, 신뢰도 0은 측정치가 순전히 무작위적인 오차로만 구성되어 있는 상태이며, 신뢰도 1은 측정치에서 오차가 전혀 없는 상태이다. 신뢰도를 높이기 위해서는 측정방법을 명확히 하고 표준화하는 것이 제안되어 있으며, 측정의 각 문항이나 검사의 수를 늘리는 것도 도움이 된다. 2. 타당도 타당도는 측정한 데이터가 연구하는 바와 일치하...2025.01.19
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사회복지조사론_타당도와 신뢰의 개념을 설명하고 측정에서 신뢰도와 타당도가 중요한지 설명하시오.2025.01.211. 타당도 타당도는 측정개념을 조사하기 위해 측정도구를 만들었을 때 해당 측정 도구는 그 측정개념을 정확하게 조사할 수 있어야 하며, 이렇게 조사하고자 하는 개념을 얼마나 정확하게 조사했는지를 보는 것이다. 타당도의 유형에는 내용타당도, 액면타당도, 기준타당도 등이 있다. 2. 신뢰도 신뢰도란 반복해서 측정하더라도 비슷한 결과를 얻게 되는 것을 의미하며, 측정 도구에 의해 측정된 값이 얼마나 일정하게 산출되는지를 나타낸다. 신뢰도의 유형에는 검사 재검사 신뢰도, 동형검사 신뢰도, 반분신뢰도, 내적일관성 등이 있다. 1. 타당도 타...2025.01.21
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A+신뢰도와 타당도를 비교하여 서술해 봅시다2025.05.091. 신뢰도 신뢰성은 측정 도구 또는 게이지가 일치하는지 여부를 측정하는 지표입니다. 즉, 같은 측정 도구나 척도로 같은 목표를 여러 번 측정했을 때 결과가 얼마나 일치하는지 알 수 있습니다. 신뢰도 측정 방법에는 테스트-재테스트 신뢰성, 동질성 신뢰성, 동형 테스트의 신뢰성 등이 있습니다. 신뢰도를 높이는 방법으로는 측정 도구를 구성하는 항목을 쉽게 이해할 수 있도록 하고, 측정 문제의 수를 늘리며, 표준화된 명령을 사용하여 검사를 실시하는 등의 방법이 있습니다. 2. 타당도 타당성이란 측정 도구 또는 게이지가 측정 대상물을 정확...2025.05.09
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(교육평가) 타당도와 신뢰도를 각각 설명하되 교육현장에서 사용되고 있는 사례를 포함하여 구체적으2025.05.011. 신뢰도 신뢰도는 반복되는 측정에도 어느 정도 같은 결과를 얻게 되는 것을 의미하며, 측정 도구에 의해서 측정된 측정값이 얼마나 일정하게 산출되는지를 나타낸다. 신뢰도의 속성으로는 안정성, 동등성, 동질성이 있으며, 신뢰도의 종류에는 검사-재검사 신뢰도, 동형검사 신뢰도, 반분신뢰도, 쿠더-리차드슨 신뢰도 등이 있다. 신뢰도의 사례로는 기준관련 타당도, 예측 타당도, 대학 입학시험, 운전면허시험 등이 있다. 2. 타당도 타당도는 측정도구가 실질적으로 측정하려는 개념을 측정하고 있는가의 문제와 그 개념이 정확하게 측정하는지의 두 ...2025.05.01
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.05.041. 인사고과의 정의 인사고과란 공정한 평가 및 기준을 토대로 일정기간 동안 기업 내 각 종업원의 인사정보자자료를 수집하여 능력 및 성과를 기록 및 분석·종합하여 이에 따른 잠재성을 평가하고 그에 합당한 직책 또는 급여를 부여함에 인적자원관리의 효율성을 높이는 것이다. 2. 인사고과의 타당성 타당성은 목적에 대상을 정확히 평가하는 정도를 말하며, 기준관련 타당성, 내용 타당성, 구성타당성 등으로 분류할 수 있다. 기준관련 타당성은 선발 당시 평가점수와 입사 후 평가점수의 유사성을 말하며, 내용 타당성은 측정 도구의 내용이 측정하고자...2025.05.04
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학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.01.141. 인사고과의 정의 인사고과란 종업원의 직무수행상의 성과를 평가하여 종업원의 능력을 파악하는 것으로, 인사과과의 목적은 공정한 보상, 인적자원 적재적소의 배치, 종업원의 능력개발 등에 있다. 인사고과의 방법에는 강제할당법, 평정척도법, 대조표법, 인적평정센터법, 다면평가법, 목표관리법(MBO) 등이 있다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성이란 고과내용이 고과의 목적을 얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한 것이다. 조직에서 좋은 성과를 낸 조직원이 인사고과에서 고과점수가 잘 나온다면 이는 인사고과의 타당성이 있다고 판단할 수 있...2025.01.14
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