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조직심리학 <심리적건강> 자료조사2025.01.121. 심리적 건강의 개념과 구성요소 심리적 건강에 대한 관심이 증가하면서, 심리적 건강의 개념은 단순히 부정적인 사건에 대한 대처와 치료뿐만 아니라 인생을 살 가치가 있게 만드는 것에 대한 연구의 필요성이 강조되고 있습니다. 심리적 건강의 구성요소로는 정서적 행복감, 역량, 자율, 포부, 통합된 기능 등이 있습니다. 2. 기업의 임직원 정신 건강 관리 노력 코로나19 장기화로 직원들의 우울증과 무력감이 증가하면서, 기업들은 임직원의 정신 건강 관리를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 롯데마트, 제주항공, 한화시스템, 한화생명 ...2025.01.12
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여성건강간호학 개별과제(가정폭력과 관련된 사례를 제시하고 피해에 대한 간호)2025.01.161. 미혼모 미혼모란 법적으로 혼인 관계가 아닌 남자와의 사이에서 임신을 하였거나 아이를 출산한 여성을 말하며 최근에는 독신모 또는 두리모라는 호칭으로 불리기도 한다. 우리나라의 미혼모 발생은 혼전 성관계, 십대 임신, 낙태, 아동 입양, 저소득 모자가정 등의 여러 사회현상과 얽혀 있다. 미혼모 및 십대 임신의 관련 요인으로는 사회경제 문화적 요인, 환경적 요인, 심리 사회적 요인 등이 있으며, 신체적, 심리적, 사회적 위험이 존재한다. 미혼모 및 십대 임신에 대한 가족의 반응과 사회적 지지가 중요하며, 간호사는 사정, 진단, 계획...2025.01.16
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감정노동자 보호를 위한 법적 대응 방안2025.01.021. 감정노동의 개념과 특성 감정노동은 육체노동과 정신노동이 결합된 노동으로, 감정을 자유롭게 표현하지 않고 타인을 위해서만 기쁨을 표현하는 서비스 노동을 의미합니다. 모든 직업에서 감정노동이 발생하지만, 특히 서비스 산업 종사자들이 고객의 폭언, 폭행 등으로 인해 심각한 정신적 스트레스를 받고 있습니다. 2. 감정노동자 보호를 위한 법적 대응 산업안전보건법 제26조의2에 따르면 노동자가 고객으로부터 성희롱, 언어폭력 등을 당해 정신질환에 걸릴 우려가 있는 경우 '산재 긴급위험'으로 인정될 수 있습니다. 이에 따라 사용자는 근로자의...2025.01.02
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직장 내 괴롭힘이 사회복지사 소진에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개효과2025.05.131. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 근로자가 직장 내에서 그의 지위를 이용해 신체적 또는 정신적 피해를 주면서 근무환경을 흐리는 행위로 정의된다. 이는 사회복지사들에게도 심각한 문제로 대두되고 있으며, 직장 내 괴롭힘이 증가할수록 직무스트레스와 소진이 증가하는 것으로 나타났다. 2. 사회복지사 소진 소진은 직무 내 스트레스에 대한 심리적 반응으로, 절망, 정서적 탈진 등의 부정적 감정을 일으킨다. 사회복지사들의 소진은 직무스트레스가 주요 원인이며, 직장 내 괴롭힘이 소진에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 3. 직무스트레스 직무...2025.05.13
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산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.2025.05.121. 산업복지의 개념과 필요성 산업복지는 근로자의 삶의 만족도를 높이고 일과 삶의 균형을 유지하기 위해 회사 내에서 제공되는 제도와 서비스를 말한다. 산업복지는 근로자가 안정적인 경제 기반을 갖추고, 건강하고 안전한 근무환경에서 근무할 수 있도록 돕고, 사업장 내 개인개발과 직무역량 향상을 지원하는 데 그 목적이 있다. 산업복지는 근로자의 건강과 안전을 보호하고 일과 삶의 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 산업복지의 대상 산업복지의 대상에는 산업과 관련된 환경과 관련한 사람들이 포함되지만, 각 근로자가 처한 상황과 그가...2025.05.12
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산업복지와 일의 개념 정의 및 이해2025.11.171. 산업복지의 개념 산업복지는 근로자의 경제·사회활동 참여기회 확대, 근로의욕 증진, 삶의 질 향상을 목적으로 하는 정책입니다. 근로복지기준법에 따르면 주거안정, 생활안정, 재산형성 등을 포함하며, 임금과 근로시간 등 기본 근로조건은 제외됩니다. 학자들에 따라 광의와 협의로 구분되는데, 광의는 근로자와 가족의 물질적·정신적 만족을 위한 모든 시책을 의미하고, 협의는 기본 근로조건 이외의 부가적 시책을 의미합니다. 한국경영자총협회는 생활지원제도, 공제·금융지원, 문화·체육시설, 보건·위생시설, 주거지원제도 등으로 구성된다고 정의했습...2025.11.17
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업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입2025.01.021. 업무상 정신질환에 대한 제도적 개입 현황 현재 우리나라에 산업재해보험은 정신질환에 대한 업무상 재해 기준이 없는 상태이다. 법률상으로 업무로 인해 걸릴 수 있는 질병으로 '정신질환'이 인정되지 않은 것이다. 따라서 산재신청을 하여도 명확한 기준에 따라서 처리되는 것이 아니라 개인의 사안을 고려한 합리적인 판단으로 산업재해를 처리한다. 16년 3월 말부터 업무상 질병 인정 기준이 우울증과 적응장애까지 확대되었다. 2. 업무상 정신질환에 대한 실천적 개입 현황 오늘 날 기업에서는 근로자들의 정신건강을 위해 다양한 프로그램을 제공하...2025.01.02
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한국과 영국의 보건의료 및 산업보건 동향 비교2025.11.141. 산업보건의 정의 및 중요성 ILO와 WHO에 따르면 산업보건은 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 증진하는 것이다. 대한민국 인구의 50~55%가 노동인구이며, 산업보건은 근로자의 생산성 향상에 큰 영향을 미친다. 산업보건은 건강장해로부터 근로자를 보호하고 직업성 질병을 예방함으로써 근로자의 정신적, 신체적 안녕을 유지하고 증진한다. 따라서 산업보건은 국가와 국민에게 매우 중요하게 작용한다. 2. 한국과 영국의 건강 상태 비교 2019년 한국의 기대수명은 83.3년으로 OECD 평균 81.0년보다 2.3년 ...2025.11.14
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우리나라 사회환경에 맞는 복지사업에는 어떤 것이 있는지 서술2025.01.211. 근로복지의 개념 근로복지의 개념에 대한 견해를 살펴보면 먼저, 박세일 교수는 광의와 협의로 나누어 개념을 정립하고 있는데 광의로는 '근로자들의 물질적?정신적 행복 혹은 만족을 높이기 위하여 근로조건이나 생활조건을 개선하는 제반 활동'으로 정의하고 있고, 협의로는 '임금이나 근로시간 등과 같은 기본적 근로조건 이외의 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자의 복지를 향상시키는 것을 목적으로 하는 제반 정책이나 활동'이라고 정의하고 있다. 유길상 교수는 근로복지를 넓은 의미에서는 '근로자와 그 가족의 물질적?정신적 만족...2025.01.21
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노동현장에서 산업복지의 필요성2025.11.141. 산업복지의 정의 및 역할 산업복지는 근로자들의 안전과 건강을 보호하고 생산성을 향상시키기 위한 중요한 제도이다. 보험, 의료, 퇴직연금 등의 혜택을 제공하여 노동자들이 안정적인 생활을 유지할 수 있도록 돕는다. 안전한 작업 환경과 근로자 건강 보호는 생산성 향상에 중요한 역할을 하며, 근로자들의 일에 대한 동기부여를 높이고 직장에서 안정감을 느끼게 해준다. 2. 근로자 건강 및 안전 보호 노동현장에서 근로자들은 일상적으로 위험하거나 유해한 환경에 노출되어 건강 문제가 발생할 수 있다. 산업복지는 직장 내 건강과 안전을 보장하고...2025.11.14
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