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노동관계법의 이해와 파견실무2025.05.161. 채용관련 유의사항 채용 관련 법령에 따른 유의사항을 정리하였습니다. 주요 내용으로는 거짓 구인광고 금지, 모집 및 채용 시 차별 금지, 출신지역 등 개인정보 요구 금지, 채용서류 반환 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 근로계약 체결 근로계약 체결 시 유의사항을 정리하였습니다. 근로계약서 작성 시 업무내용, 근무장소, 임금, 계약기간, 근로시간, 휴일 및 휴가, 퇴직, 손해배상 등의 내용을 명시해야 합니다. 또한 시용기간 및 정식 채용 여부 판정 등의 내용도 포함되어 있습니다. 3. 근로시간 근로기준법상 근로시간 관련 규정을...2025.05.16
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학교에서 교사의 학생 체벌에 대한 의견2025.04.301. 학생 체벌의 긍정적인 기능 체벌은 학생들의 비행 행위를 멈추게 할 수 있고, 학생들에게 책임감을 가르칠 수 있으며, 선생님의 권위에 대한 존중을 심어줄 수 있다. 2. 학생 체벌의 부정적인 기능 체벌은 학생들에게 공포와 불안을 유발할 수 있고, 신체적인 해를 초래할 수 있으며, 신뢰와 협력을 감소시킬 수 있고, 장기적으로는 효과가 없다. 3. 학생 체벌에 대한 결론 체벌은 단기적인 긍정적인 영향을 미칠 수 있지만, 학생들의 정서적, 신체적 안녕을 해치고 부정적인 학교 환경을 조성할 수 있기 때문에, 많은 학교와 교육 시스템은 ...2025.04.30
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내 삶이 무너진 날에: 룻기 1장 1-5절 말씀 묵상2025.11.131. 사사시대의 영적 침체와 흉년 룻기 1장은 사사들이 치리하던 시대의 영적 침체를 배경으로 합니다. 이 시대는 이스라엘이 영적으로 침체되어 있었고, 지도자들이 자격이 없었던 사람들이었습니다. 흉년은 단순한 기근이 아니라 영적 황폐함을 상징하며, 개인부터 국가 전체가 어려움을 겪었습니다. 사사기 말미의 '왕이 없으므로 각기 자기 소견에 옳은 대로 행하였더라'는 구절은 무정부 상태의 혼돈을 나타냅니다. 2. 엘리멜렉 가족의 도피와 그 결과 신앙고백의 이름을 가진 엘리멜렉 가족이 흉년을 피해 모압으로 이주합니다. 이는 단순한 장소 이동...2025.11.13
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생활지도 과목을 통한 아이 양육 방법2025.05.071. 정서적 지지와 의사소통 아이의 감정을 존중하고 이해하는 것이 중요하며, 부모와 아이 사이의 긴밀한 관계 형성이 필요합니다. 부모는 아이와 꾸준한 대화를 나누어 아이가 겪는 어려움이나 감정을 함께 나눌 수 있어야 합니다. 2. 자기주도적 학습 유도 부모는 아이의 관심사를 찾아주고, 독립적으로 학습할 수 있는 환경을 조성해주어야 합니다. 이를 통해 아이는 자신만의 학습법을 발견하고, 독립적으로 학습하는 능력을 키울 수 있습니다. 3. 경계 설정과 일관된 징계 부모는 아이에게 적절한 경계를 설정해주고, 규칙을 어길 경우 일관된 징계...2025.05.07
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직장 내 성희롱 예방 교육2025.04.261. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱이란 사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다. 직장 내 성희롱에는 육체적, 언어적, 시각적, 기타 행위 등이 포함됩니다. 2. 젠더 기반 폭력 젠더 기반 폭력(Gender-Based Violence, GBV)은 생물학적인 성, 성별 정체성, 또는 사회적으로 정의된 규범에 따라...2025.04.26
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취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)2025.01.211. 취업규칙 본 취업규칙은 사무직 직원의 취업 조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 업무 수행과 생산능률을 향상시키며 사원의 기본적 생활 보장과 복리증진을 도모하는 것을 목적으로 한다. 주요 내용으로는 인사, 복무, 급여, 재해보상, 상벌, 교육 및 안전/보건, 남녀고용평등 등이 포함되어 있다. 2. 사무직 직원 인사 사무직 직원의 채용, 전임, 휴직, 퇴직 등 인사 관련 사항을 규정하고 있다. 채용 시 구비서류, 수습기간, 전임 및 직무변경, 휴직 사유 및 절차, 퇴직 및 해고 사유 등이 포함되어 있다. 3. 사무직 ...2025.01.21
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체벌 금지 학교에서의 생활지도와 상담의 어려움 및 개선방안2025.05.131. 체벌 금지 학교 현장의 어려움 체벌이 금지된 현 학교 현장에서는 생활지도와 상담을 실시하는 데 어려움이 예상됩니다. 과거에는 체벌이 일상적이었지만 이제는 체벌이 폭력으로 인식되어 법적 처벌의 대상이 되었습니다. 따라서 선생님들은 학생들을 지도하고 상담하는 데 새로운 방법을 모색해야 합니다. 특히 준비물 미비나 서류 제출 지연 등의 사소한 문제에 대해 체벌로 대응하던 관행을 바꾸어야 합니다. 2. 체벌 금지 학교 현장 개선을 위한 방안 체벌 금지 학교 현장을 개선하기 위해서는 선생님들에게 효과적인 생활지도와 상담 기법을 교육하고...2025.05.13
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[학교폭력예방및학생의이해] 학교폭력과 교육감, 학교장, 전담기구2025.05.101. 학교폭력과 교육감의 임무 교육감의 주요 임무는 학교폭력 예방 및 대책 마련, 학교폭력 실태 조사 및 공표, 학교폭력 관련 정보 요청, 상훈 수여 및 근무성적 평정 가산점 부여 등입니다. 교육감은 학교폭력 예방과 대책을 위해 전담부서를 설치·운영하고, 학교장에게 실시계획 수립·시행을 지시하며, 학교폭력 빈도를 학교장 평가에 반영하는 등의 역할을 합니다. 2. 학교폭력과 학교장의 임무 학교장의 주요 임무는 상담실 설치 및 전문상담교사 배치, 학생 대상 학교폭력 예방 교육 실시, 피해학생 및 장애학생 보호, 가해학생 조치, 학교폭력...2025.05.10
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학생 체벌에 관한 자신의 견해를 논술하시오2025.04.291. 학생 체벌의 문제점 학생 체벌은 교육적 취지 및 의미를 상실하고, 객관성·공정성 및 교육적 효과의 문제가 있으며, 대화 문화의 정착을 방해한다. 체벌은 폭력적인 성향이 내재되어 있어 감정 개입이 흔하여 객관성·공정성 및 교육적 효과가 떨어진다. 또한 체벌로 인해 학교 내 공포 분위기가 조성되어 사제 간 인간적이고 아름다운 관계 형성에 어려움이 생길 수 있다. 2. 학생 체벌의 대안 - 벌점제 체벌에 대한 대안으로 '벌점제'를 제시한다. 교사, 학생, 학부모의 충분한 공론을 거친 후에 사회적으로 공감하고 납득할 수 있는 벌점제의...2025.04.29
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교무부장 공적조서 및 표창 추천 서식2025.11.181. 공적조서 작성 공적조서는 표창 대상자의 인사기록, 직위, 직급, 공적분야, 공적기간 등을 기재하는 공식 문서입니다. 성명, 주민등록번호, 소속기관, 직업, 추천훈격 등의 기본정보와 함께 구체적인 공적내용을 70자 이내로 요약하여 기재합니다. 조사자와 추천관의 확인을 거쳐 작성되며, 과거 표창기록과 주요경력도 함께 기록됩니다. 2. 인사기록요약서 작성요령 인사기록요약서는 표창 대상자의 소속기관, 직위, 직급, 성명, 주민등록번호 등을 기재합니다. 근무경력, 실재직기간, 추천훈격, 징계사항, 과거표창 기록 등을 포함합니다. 인사담...2025.11.18
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