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(평생교육경영론) 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수 한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술하시오.2025.01.261. 평생교육기관의 경영 기능 코트니는 평생교육기관이 일반적인 행정체계와 구별된 고유한 경영 기능을 가지고 있다고 주장한다. 평생교육기관의 경영 기능은 학습자 중심 운영, 지속적인 평가와 개선, 사회적 책무성과 공동체 연계의 세 가지 주요 요소로 구분된다. 이러한 요소들은 평생교육기관이 학습자의 다양한 요구를 충족시키고, 변화하는 사회적 요구에 신속하게 대응하며, 지역 사회와의 협력을 통해 교육의 사회적 가치를 실현하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 학습자 중심 운영 평생교육기관의 가장 중요한 경영 기능 중 하나는 학습자 중심의 운...2025.01.26
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병원경영학 A형 ) 기업조직과 다른 병원조직의 특성2025.01.241. 병원 조직의 특성 현대 사회에서 병원은 기업과 유사한 이미지를 가지게 되었다. 병원도 수익을 내지 않으면 생존할 수 없는 구조로 변화했다. 그렇다면 병원 조직이 가지는 경영 특성은 기업과 어떤 차이가 있는지 살펴볼 필요가 있다. 병원은 일반적인 기업과 다른 특성을 가지고 있으며, 이익 창출이 목적이 아니지만 현재 변화된 병원 경영의 특성을 이해할 필요가 있다. 2. 병원의 수익 창출 구조 병원은 고가의 의료 기기를 보유하고 있으며, 이를 활용하여 원가를 줄이고 수익을 내고자 한다. 즉, 더 많이 사용하고 그에 따른 비용을 받는...2025.01.24
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지역사회복지시설 위수탁 운영의 영리기업 참여 논의2025.11.141. 영리기업 참여의 찬성 입장 영리기업의 지역사회복지시설 위수탁 운영 참여를 지지하는 입장에서는 경제적 지원 확대, 경영 능력과 전문성 강화, 사회적 책임 경영 발전, 서비스 질적 개선, 프로그램 다양화 등을 강조한다. 영리기업의 참여로 인해 지역사회복지시설의 운영이 경제적으로 안정적이고 효율적이 될 수 있으며, 지역주민들의 다양한 요구에 대응할 수 있게 될 것으로 예상된다. 2. 영리기업 참여의 반대 입장 영리기업의 참여를 우려하는 입장에서는 사회복지의 본질적 가치 훼손, 이익 추구와 사회복지 목적의 충돌 가능성, 운영 목적의 ...2025.11.14
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사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계2025.05.101. 평가와 성과관리 공공부문은 성과제도를 통해 제한된 자원을 효율적으로 활용하고 성과를 향상시킬 수 있는 정부개혁을 추진함으로써 정부의 책임성과 투명성을 제고하여 국민에 대한 신뢰성을 유지할 수 있다. 성과관리는 평가를 기반으로 하며, 평가는 설정된 목표에 도달해 가는 과정을 정기적으로 평가하고 그 프로그램의 결과를 향상시키기 위한 것이다. 2. 기관경영평가제도와 개인 성과관리제도의 연계 정부업무평가제도와 각종 성과관리제도는 성과지향적 개혁을 수행하는 과정에서 추지되고 있는 제도적 장치들이다. 조직성과와 개인성과를 연계시키는 정부...2025.05.10
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우리나라 사회복지기관 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직 분석2025.01.121. 공공조직 공공조직은 정부나 지방자치단체가 운영하는 기관으로, 정부의 예산을 토대로 운영된다. 공공조직은 대다수의 국민을 대상으로 하는 공공적 서비스를 제공하며, 사회적 취약 계층이나 생계 약화층에게 지원 서비스를 제공하는 데 큰 역할을 한다. 정부의 지원을 받기 때문에 안정적인 재정을 보유하고 있으며, 일정 수준의 보안성과 신뢰성을 갖추고 있다. 그러나 예산 한계로 인해 서비스 다양성이나 품질에 제한이 있을 수 있으며, 관료주의적인 조직 문화와 느리고 비효율적인 의사결정이 문제가 될 수 있다. 2. 하이브리드조직 하이브리드조직...2025.01.12
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문화예술경영론: 이론과 실무 적용2025.11.171. 1960년대 미국 예술경영의 탄생과 사회적 배경 1960년대 미국에서는 국립예술기금위원회(NEA) 설립, 예술 연구조사 기금 지원, 예술을 위한 비즈니스 위원회(BCA) 건립 등으로 예술에 대한 관심이 고조되었다. 포드, 록펠러, 카네기 등 주요 재단과 IBM, 엑슨 등 대기업들이 예술 지원에 참여했으며, 하버드에 예술경영연구소가 설립되어 경영학적 접근이 본격화되었다. 미국식 예술경영은 유럽과 달리 기업과의 연관성이 강하고 정부 지원이 미약했으며, 경영학 훈련을 받은 전문가들이 주도적 역할을 했다. 2. 예술경영 연구조사 방법...2025.11.17
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KTX 비정규직 여승무원 고용 판례 분석2025.11.161. 불법파견과 직접고용 판단 KTX 여승무원 사건에서 비정규직 근로자가 형식적으로는 자회사와 근로계약을 체결했으나, 실질적으로 한국철도공사가 채용, 교육, 평가, 임금 지급 등 모든 과정에 직접 관여한 경우 불법파견 여부가 쟁점이 되었다. 1심과 2심에서는 직접 근로관계를 인정하여 원고 승소 판결을 내렸으나, 대법원은 열차팀장과 여승무원의 업무가 구분되고 자회사가 독립적으로 운영되었다는 점을 고려하여 직접 근로관계 성립을 부정하며 파기환송 판결을 내렸다. 2. 기간제 근로계약과 갱신기대권 기한이 정해진 근로계약이라도 계약 갱신에 ...2025.11.16
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책 서평(국가는 회사가 아니다)2025.05.121. 국가와 기업의 차이 저자는 국가와 기업은 근본적으로 다르다는 점을 강조하고 있습니다. 기업에서는 FTA 체결이나 해외 투자 유치가 고용 증대와 경제 활성화로 이어진다고 생각하지만, 국가 차원에서 보면 이는 사실이 아닙니다. 국가의 경제 규모와 복잡성은 기업과 비교할 수 없을 정도로 크기 때문에 기업에서 성공한 전략이 국가에 그대로 적용되기 어렵습니다. 2. 저자의 의도 저자는 기업인들이 국가 경영에 참여할 때 자신의 기업 경험을 그대로 적용하려 하지 말고 처음부터 새로 배워야 한다고 주장합니다. 기업 경영과 국가 경제는 완전히...2025.05.12
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한국방송통신대학교 2024학년도 2학기 평생교육경영론 중간과제물(28점)2025.01.261. 평생교육기관의 경영기능 평생교육기관은 일반 행정 및 경영조직과 달리 '기관의 철학과 임무의 개발과 공유', '목적과 목표의 설정', '마케팅과 홍보' 등의 특수한 경영기능을 가지고 있다. 이는 평생교육기관의 특성을 반영하는 것으로, 기관의 철학과 임무를 구성원들과 공유하고, 실현 가능한 목적과 목표를 설정하며, 마케팅과 홍보를 통해 학습자들을 유치하는 것이 중요하다. 광명시 평생학습원은 이러한 특수한 경영기능을 잘 수행하고 있는 사례로, '소외와 차별 없는 평생학습'이라는 철학 아래 '삶이 변화되고 미래를 준비하는 평생학습'이...2025.01.26
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[생산관리/과제점수 96점] 식스시그마 사례연구 보고서 제출2025.05.161. 식스시그마 식스시그마(6σ)는 고객 만족의 달성과 경영 이익의 극대화를 목적으로 고객의 요구를 바탕으로 기업의 모든 활동을 총체적으로 개선하는 경영혁신 기법이다. 전통적 의미로는 '완벽한 품질 관리', 구체적으로 말하자면 기업에서 생산하는 제품 100만 개 당 3.4개 정도의 불량품이 나오는 수준을 의미한다. 최근에는 품질 관리보다는 경영 체계를 최적화하는 데 초점을 두고 실행되며, 금융업계나 서비스업 등 많은 기업이 식스시그마를 하나의 경영전략으로써 도입하고 있다. 이러한 식스시그마 방법론은 기업 운영 과정에서 발생하는 문제...2025.05.16
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