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중증장애인을 위한 지원고용서비스와 장애인재활상담사의 역할2025.01.031. 지원고용서비스 제공 현황 우리나라의 지원고용서비스 제공 현황을 살펴보면, 중증장애인지원고용, 장애인 인턴제, 장애학생 취업지원 사업 등 다양한 서비스가 제공되고 있습니다. 이를 통해 중증장애인들은 직업훈련과 취업 지원을 받을 수 있습니다. 서비스 제공 기관으로는 직업능력개발원, 맞춤훈련센터, 발달장애인훈련센터 등이 있습니다. 2022년 상반기 장애인 고용서비스 이용 현황을 보면, 재정적 지원, 채용 지원, 고용 유지 지원, 교육훈련 지원 등의 서비스를 통해 장애인 채용 효과가 나타났습니다. 2. 지원고용서비스의 한계와 개선방안...2025.01.03
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고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오2025.01.131. 고용보험 수급자격 고용보험 수급자격은 대상체계, 서비스 이용자 측면에서 선별주의적 형태를 가지고 있다. 이직사유가 비자발적인 경우에만 수급자격이 주어지는데, 이를 악용하여 기업이 해고자를 자진 퇴사로 처리하는 경우가 있다. 따라서 자발적 퇴사자에 대한 고용보험 적용 필요성이 제기된다. 2. 고용보험 급여형태 고용보험 급여는 소득비례 방식으로 지급되며, 현금급여로 지급된다. 이는 수급자의 효용 및 만족감을 높이고 자유를 증진시키며 낙인이 낮아 인간 존엄성 유지에 유리하다. 다만 하한액이 높아 저임금 근로자의 근로의욕을 저하시키고...2025.01.13
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장애인 지원 고용의 이해와 정책2025.11.151. 장애인 고용 의무제 장애인 고용 의무제는 국가와 지방자치단체 공공기관이 소속 공무원 중 3.6% 이상의 장애인을 고용하도록 하며, 근로자 5인 이상을 고용하는 민간사업주는 전체 근로자의 3.1% 범위 안에서 의무 고용률 이상의 장애인을 고용해야 하는 제도이다. 1990년 장애인 고용 촉진에 관한 법률이 재정되었고, 1991년부터 시행되었으며 47번의 개정을 거쳤다. 이 제도의 시행으로 장애인 고용률이 매년 꾸준하게 증가하는 추세를 보이고 있다. 2. 장애인 고용 지원금 및 부담금 장애인 신규 고용 장려금은 장애인 근로자를 신규...2025.11.15
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장애인 취업실태 및 고용 확대 방안2025.11.131. 장애인 취업실태 2017년 장애인실태조사에 따르면 등록장애인 수는 약 258만 명으로 출현율 5.39%를 기록했다. 15세 이상 장애인 취업인구는 931.4천 명이며, 장애인 인구 대비 취업자 비율은 약 37%로 전체 인구보다 낮다. 장애인 실업률은 5%로 전체 실업률의 약 1.5배 높다. 지체장애인이 가장 많은 취업인구를 차지하며, 단순노무종사자 비율이 가장 높다. 평균 근무시간은 40시간, 월평균 수입은 171만원, 평균 근속기간은 147개월이다. 2. 고용부담금 조정 고용부담금은 장애인 고용으로 인한 경제적 부담에 대해 ...2025.11.13
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노인의 고용 문제와 실태, 한국의 노인고용정책 및 발전방향2025.05.051. 노인의 고용 문제와 실태 노인의 고용 문제는 노령화로 인한 노동력 감소, 건강 문제로 인한 경쟁력 약화, 경제적 안정성 및 삶의 질 유지 필요성 등 다양한 요인으로 발생한다. 이는 노인의 경제적 안정성, 사회적 지위, 삶의 질 등에 영향을 미치는 중요한 사회 문제이다. 2. 한국의 노인고용정책 한국의 노인고용정책은 고용장려제도, 일자리 안정지원제도, 노인 취업 장애인 지원 제도, 근로시간 단축제도 등을 통해 노인들의 경제적 안정성과 삶의 질 유지, 노동 시장 참여 확대를 목표로 하고 있다. 3. 노인고용정책의 문제점 한국의 노...2025.05.05
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고용보험법의 문제점과 개선방안2025.11.161. 고용보험법의 의의 및 목적 고용보험법은 근로자의 고용안정과 사회보장을 목적으로 국가가 제정한 법률입니다. 근로자들이 일시적인 실직, 사고, 질병 등으로 인해 소득과 사회보장을 상실하는 상황에서 보호받을 수 있도록 돕습니다. 고용안정성 보장, 사회보장 강화, 근로자의 권익 보호를 통해 근로자와 사업주 간의 균형을 유지하며 사회적 안정과 공정성을 추구합니다. 2. 고용보험의 보장 범위 고용보험의 보장 범위는 실직급여, 재취업지원금, 장애인재활지원금, 질병급여, 출산급여 등으로 구성됩니다. 근로자의 실직, 재취업, 장애, 질병, 출...2025.11.16
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장애인고용정책의 문제점 및 개선방안2025.11.131. 장애인고용정책의 개념과 의의 장애인고용정책은 장애인들이 일자리를 얻고 경제적으로 독립할 수 있도록 지원하는 정책입니다. 이는 장애인의 경제적 독립, 사회적 참여 촉진, 인권 보호, 경제적 이익 창출을 목표로 합니다. 장애인들이 일자리를 얻을 수 있는 기회를 제공하고 사회적 참여와 인권 보호를 촉진하여 삶의 질을 향상시키는 중요한 사회적 과제입니다. 2. 의무고용제도의 문제점 현행 의무고용제도는 일정 규모 이상의 사업자에게 장애인 고용을 의무화하고 있으나 여러 문제점이 존재합니다. 의무고용율이 3.3%로 지나치게 낮고, 기업들은...2025.11.13
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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오2025.04.271. 장애인의무고용제도의 성과 장애인의무고용제도를 통해 장애인의 고용기회가 보장되었고, 장애인 실업률이 감소하였다. 그러나 여전히 저임금 일자리 중심의 고용이 이루어지고 있으며, 중증장애인의 고용이 부족한 상황이다. 2. 장애인의무고용제도의 개선 사항 장애인의무고용제도의 개선을 위해서는 중증장애인에 대한 별도의 고용 기준 마련, 의무고용률 상향, 장애인 고용 지원 강화 등이 필요하다. 이를 통해 장애인의 실질적인 고용 기회를 보장할 수 있을 것이다. 1. 장애인의무고용제도의 성과 장애인의무고용제도는 장애인의 고용 기회를 확대하고 사...2025.04.27
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외국인 근로자 고용허가제와 업종별 심사 허가제 도입2025.11.181. 외국인 근로자 고용허가제 외국인 근로자 고용허가제는 내국인 구인노력에도 불구하고 취업알선 실패 시 외국인 근로자를 고용할 수 있도록 허용하는 제도입니다. 현재 국내 체류 중인 외국인 근로자는 약 43만명이며, 제조업 분야가 전체의 80% 이상을 차지하고 있습니다. 신청자는 고용노동부 워크넷 또는 고용센터를 통해 구직신청 후 면접심사를 거쳐 합격하면 사증발급인정서를 받고 출국합니다. 최대 4년 10개월 동안 근무할 수 있으며, 한국산업인력공단으로부터 표준근로계약서를 교부받습니다. 2. 업종별 심사 허가제 도입의 필요성 현재 일부...2025.11.18
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장애인 고용정책 3가지와 장애인 고용의무에 대한 의견2025.05.031. 장애인 고용정책 장애인 고용정책에는 일반고용서비스, 맞춤형 고용서비스(할당고용, 보호고용, 지원고용) 등이 있다. 일반고용서비스는 경증장애인을 중심으로 비장애인과 동등한 고용기회를 제공하며, 맞춤형 고용서비스는 중증장애인을 대상으로 하는 정책이다. 할당고용은 공공기관과 일정 규모 이상의 민간기업에 장애인 의무고용을 강제하는 제도이며, 보호고용은 중증장애인을 위한 특별한 근무환경을 제공하는 것이다. 지원고용은 중증장애인이 경쟁고용시장에 참여할 수 있도록 지원하는 서비스이다. 2. 장애인 고용의무 현재 우리나라의 공공기관 장애인 ...2025.05.03
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