총 38,723개
-
사회복지사 가치에 관련 설명과 개인의 가치에 대하여2025.05.111. 사회복지 가치의 개념 사회복지사가 클라이언트에게 서비스를 제공할 때 어떤 생각을 갖고 문제를 해결하는 것이 바람직한지에 대한 판단은 다양한 가치관을 전제로 하므로, 사회복지사는 판단을 하기 전에 여러 가지 가치체계에 대한 이해가 필요하다. 올바른 가치를 선택하는 데에는 옳고 그름에 대해 판단하고 행동할 수 있는 윤리가 필요하며, 사회복지사의 결정 및 행동은 직접적으로 사회복지사들의 가치를 반영하고 간접적으로는 사회의 가치를 반영한다. 2. 사회복지 가치의 종류 NASW에서 제시한 사회복지 가치에는 욕구를 가진 사람에게 서비스 ...2025.05.11
-
[심리학] 조직의 가치와 개인의 가치 충돌시 해결 대안2025.05.041. 조직의 가치와 개인의 가치 충돌 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌할 경우 개인은 큰 스트레스를 경험하게 되며 극단적인 경우 조직을 이탈하기도 한다. 최근 한국의 기업에서는 조직가치와 개인가치의 충돌이 두드러지게 나타나고 있는데, 이는 기성세대와 90년대 이후 세대 간의 가치관 차이에서 비롯된다. 기성세대는 조직을 위한 개인의 희생을 추구하는 반면, 90년대 이후 세대는 개인의 가치를 더 중요하게 여기기 때문이다. 이러한 갈등을 해결하기 위해서는 조직과 개인 모두의 노력이 필요하다. 2. 조직적 노력 조직은 개인의 가치를 무조건...2025.05.04
-
자기자본가치의 극대화와 양극화/언택트 시대의 주주가치 및 이해관계자가치2025.01.211. 자기자본가치의 극대화 개념 자기자본가치의 극대화는 기업 경영에서 주주들의 이익을 최우선으로 고려하여 기업의 가치를 최대한으로 높이는 것을 의미합니다. 이는 자본주의 경제의 기본 원칙에 기반하지만, 최근 경제 및 사회적 변화로 인해 주주가치와 더불어 이해관계자가치를 동시에 고려해야 하는 시대가 되었습니다. 2. 양극화 시대의 주주가치와 이해관계자가치 양극화 시대에는 소득 및 자산의 불평등이 심화되고 있어, 기업이 단순히 주주가치를 극대화하는 것이 아니라 다양한 이해관계자들의 가치를 균형 있게 고려하는 새로운 경영 전략이 필요합니...2025.01.21
-
개인적 가치와 사회복지사로서의 전문적 가치 상충 시 대응 방안2025.05.121. 사회복지사의 역할 사회복지사는 도움을 요청하는 클라이언트에게 이를 해결할 수 있도록 도움을 주어야 한다. 각 클라이언트를 개별적으로 존중하고, 그가 스스로 감정표현을 할 수 있도록 장려하며 공감과 수용의 모습을 보여주어야 한다. 또한 비심판적인 태도를 보여야 하며 클라이언트가 스스로 해결할 수 있도록 해야 한다. 마지막으로 비밀 보장을 엄수해야 한다. 2. 개인적 가치와 전문적 가치의 충돌 개인적 가치는 실제 사회복지사 개인마다 달라질 수 있지만, 미성년자의 임신에 대해 부정적인 생각을 가지거나 아이를 낳은 이후 양육에 대한 ...2025.05.12
-
자기자본가치의 극대화개념과 양극화 및 언택트 시대의 주주가치와 이해관계자가치2025.05.131. 자기자본가치의 극대화개념 자기자본가치 극대화개념은 현대 재무관리에서 매우 중요하게 다루어지는 것으로서, 기업가치를 극대화하는 것이다. 재무적인 관점에서 한 기업의 가치는 기업이 만들어내는 미래 현금 흐름을 발생시기와 불확실성을 적절하게 반영한 자본비용으로 할인한 현재가치의 총계이다. 미래 수익이 크면 클수록 기업가치 역시 커지게 되며, 불확실성이 크면 클수록 반대로 기업가치는 작아지게 된다. 기업가치는 타인자본과 자기자본의 합으로서 타인자본 가치는 대부분 일정하기 때문에 기업가치 극대화는 곧 자기자본가치 극대화가 된다. 기업가...2025.05.13
-
자신이 가장 선호하는 가치와 가치 간의 충돌 시 선택2025.01.041. 행복 발표자는 행복을 가장 선호하는 가치로 여기고 있다. 행복을 선호하는 이유는 행복하지 않으면 매사가 힘들고 괴롭기 때문이다. 행복의 특징으로는 우울함에 젖지 않게 하고, 힘든 상황에서도 만병통치약 역할을 한다는 점을 들었다. 또한 행복의 장점으로 즐거움과 평온함을 동반하며, 한 사람의 행복이 주변 사람들에게도 영향을 미친다는 점을 언급했다. 2. 가치 간의 충돌 발표자는 행복과 다른 가치들 간의 충돌 상황에서 행복을 선택했다고 설명했다. 행복과 양보, 행복과 배려, 행복과 위안 간의 충돌 상황에서 행복을 선택한 이유는 궁극...2025.01.04
-
사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대한 고찰2025.05.021. 기본적 가치 인간의 존엄과 가치, 생존권 보장은 절대적이고 기본적인 가치이다. 인간의 존엄성은 인간으로서의 권리이며, 생존권은 국가에 대해 생존의 유지와 발전을 위한 요구권이다. 또한 사회연대 의식은 개인주의와 공동체주의의 균형을 이루는 중요한 가치이다. 2. 상대적 가치 상대적 가치는 국가, 시대, 사회경제적 상황에 따라 그 중요도가 달라질 수 있다. 자유, 평등, 형평/공평, 적절성, 효과성, 효율성 등이 상대적 가치에 해당한다. 사회복지정책은 이러한 상대적 가치들 간의 균형을 모색해야 한다. 3. 생존권 보장 가장 중요한...2025.05.02
-
기업의 이윤 창출을 위한 가치 창출 전략2025.01.181. 고객 가치 중심 기업은 소비자의 니즈를 파악하고 이를 충족시키는 제품을 개발하는 마케팅 개념을 도입해야 한다. 또한 기업의 사회적 책임을 다하며 소비자와 적극적으로 소통하는 것이 중요하다. 2. 기능적 가치 기업은 생산성, 안전성, 가격 등의 기능적 편익을 제공하는 제품을 개발해야 한다. 이를 통해 소비자의 신뢰를 얻고 브랜드 이미지를 강화할 수 있다. 3. 쾌락적 가치 소비자가 제품 사용에서 느끼는 즐거움, 자부심 등의 정서적 가치를 제공하는 것이 중요하다. 이를 통해 소비자의 구매 욕구를 자극할 수 있다. 4. 사회적 가치...2025.01.18
-
인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.2025.05.131. 조직의 가치와 개인의 가치로 인한 충돌로 인한 갈등 해소 방안 조직의 가치와 개인의 가치에 대한 정의, 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계, 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례에 대한 해결대안, 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 조직이 해야 하는 노력 등을 살펴보면서 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하게 되는 원인, 상황, 이에 대한 해결책을 제시하였다. 1. 조직의 가치와 개인의 가치로 인한 충돌로 인한 갈등 해소 방안 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하는 상황에서 갈등을 해소하기 위해서는 다음과 같은 방안을 고려해볼 ...2025.05.13
-
사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책2025.01.041. 사회복지실천에서의 가치갈등 유형 사회복지실천 과정에서는 문제 상황의 다양성에 따라서 가치 딜레마 또한 다양하게 나타날 수 있다. 구체적인 가치갈등의 유형으로는 가치 상충, 의무 상충, 클라이언트 체계의 다중성, 결과의 모호성, 힘 또는 권력의 불균형 등이 있다. 이러한 가치갈등 상황이 발생하였을 때 사회복지사들은 클라이언트나 외부환경과의 관례를 고려하면서 가장 윤리적으로 정당한 방법을 선택하여 해결할 수 있도록 해야 한다. 2. 가치갈등의 해결책 가치갈등을 해결하기 위한 방법으로는 재스트로우가 제시한 일반적인 지침과 사이에로와...2025.01.04
4 / 3873
