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집단의사결정방법: 브레인스토밍과 명목집단법2025.11.151. 브레인스토밍 브레인스토밍은 창의적인 아이디어를 도출하기 위한 집단의사결정 기법으로, 팀원들이 자유롭게 아이디어를 제시하고 토론하는 방식입니다. 질문 제시, 자유로운 아이디어 제시, 분류 및 평가, 선택 및 구체화의 과정을 거칩니다. 장점은 참여 촉진과 다양한 아이디어 도출이며, 단점은 의견 충돌과 아이디어 품질 보장 부족입니다. 제품 개발, 마케팅 전략 수립 등에 활용되며, 작은 규모 집단에 적합합니다. 2. 명목집단법 명목집단법은 참여자들이 익명으로 개별적으로 아이디어를 제시하고 이를 집계하여 최종 결정을 내리는 집단의사결정...2025.11.15
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사회복지실천에서 집단지도력이 필요한 이유와 집단지도력을 활용한 사례2025.05.141. 사회복지실천 사회복지실천은 사회의 요구와 사람들의 욕구, 갈망, 기대, 열망 간 긴장을 중재하기 위하여 개입하는 사회 기제로 개인 또는 가족, 집단, 조직, 제도, 지역사회 등 사회 단위에 개입하는 사회복지사의 전문적 활동이다. 사회복지실천은 클라이언트의 외부자원을 발견함과 동시에 클라이언트에게 동원하고 연계하는 일을 하며, 클라이언트 내부조건을 변화하여 클라이언트의 목표를 성취할 수 있도록 원조하는 과정이다. 2. 집단지도력 집단지도력이란 집단 활동에 관계하는 모든 성원이 가능한 한 최대의 만족감을 느끼고 효과적인 목표 달성...2025.05.14
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집단의사결정방법: 브레인스토밍과 명목집단법2025.11.131. 브레인스토밍 브레인스토밍은 두뇌에서 일어나는 폭풍으로, 각자가 아이디어를 내놓아 최선책을 결정하는 창조 능력 개발법입니다. 네이밍, 광고 등 여러 분야에서 여러 사람이 모여 아이디어를 얻는 대표적 발상법입니다. 제한시간을 두고 칠판과 메모지를 이용해 신속한 아이디어 창출을 진행합니다. 반드시 지켜야 할 4가지 규칙은 남의 의견을 평가·비판하지 않기, 자유분방한 생각하기, 질보다 양 중시, 결합과 개선입니다. 2. 명목집단법 명목집단법은 다른 사람과 이야기하지 않으며 각자 작업하되 명목상으로는 집단인 방법입니다. 회의와 토론 시...2025.11.13
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집단발달단계별 사회복지실천기술의 준비단계2025.04.271. 집단발달단계별 사회복지실천기술 집단발달단계별 사회복지실천기술의 준비단계, 초기 단계, 사정 단계, 중간단계, 종결단계에 대해 요약 설명하였다. 준비단계는 집단 형성 전 사회복지사가 집단 계획과 구성을 준비하는 단계이다. 초기단계는 집단원들이 신뢰관계를 형성하는 단계이다. 사정단계는 집단 및 구성원의 기능을 평가하는 단계이다. 중간단계는 집단 목적 달성을 위한 가장 중요한 과정이다. 종결단계는 배운 내용을 일상생활에 적용하는 단계이다. 2. 집단상담의 갈등 집단상담에는 필연적으로 갈등이 발생한다. 집단원들은 상담자가 집단을 체계...2025.04.27
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집단 의사결정의 부정적 측면과 보완 방법2025.11.151. 집단 의사결정의 부정적 측면 집단 의사결정은 조직 내에서 중요한 역할을 하지만 여러 부정적 측면을 가지고 있다. 결정력 부족, 의견 충돌, 집단적 억압 등의 문제가 발생할 수 있으며, 이는 의사결정의 효율성과 공정성을 저해한다. 개인의 의견이 억압되거나 무시되는 현상이 나타나며, 이는 조직의 성과와 효율성을 저하시키는 요인이 될 수 있다. 따라서 이러한 문제점을 인식하고 적절한 대응책을 마련하는 것이 필수적이다. 2. 집단 의사결정 보완 방법 집단 의사결정의 문제를 해결하기 위해 리더십 강화, 의견 수렴 방법, 다양한 의견 수...2025.11.15
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집단상담 보고서 x32025.01.201. 집단상담 집단상담 보고서에서는 환자들의 다양한 고민과 생각, 감정을 표현하고 서로 공감하는 모습을 확인할 수 있었다. 진행자는 환자들의 역동이 치료적인 방향으로 이루어지도록 돕는 역할을 해야 할 것으로 보인다. 집단상담의 원칙과 치유 인자를 고려하며 상황에 맞게 적절히 진행하는 것이 중요할 것 같다. 1. 집단상담 집단상담은 개인 상담과 달리 여러 사람이 함께 참여하여 서로의 경험과 감정을 공유하고 상호작용하는 과정입니다. 이를 통해 참여자들은 자신의 문제를 새로운 관점에서 바라볼 수 있고, 타인의 경험을 통해 자신의 문제를 ...2025.01.20
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신생아 집단 사망 사건과 의료진의 감염 관리 책임2025.01.241. 이대목동병원 신생아 집단 사망 사건 2017년 이대목동병원에서 신생아 4명이 감염으로 사망한 사건은 25년간의 감염 관리 부실과 관련된 관행을 둘러싼 논란으로 이어졌다. 경찰은 주사제를 환아들끼리 나눠 쓰는 '분주' 관행이 원인으로 작용했다고 보고, 신생아 중환자실 의료진 7명을 업무상 과실치사 혐의로 기소했다. 조사에 따르면, 1993년 병원 개원 이후 주사제를 여러 환아에게 나눠 쓰는 관행이 이어져 왔고, 의료진은 이러한 지침 위반을 방치한 것으로 드러났다. 2. 신생아 중환자실 간호사의 역할 이대목동병원 신생아 사망 사건...2025.01.24
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리더의 내집단 구성원에 대한 신뢰와 중요성2025.05.131. 내집단의 중요성 내집단은 조직 내부에서의 소속감 및 유대감을 강화시켜주며, 내집단 사람들 간의 결속력이 강하고 공통점이 많아 다른 집단보다 더 강한 일체감을 느끼게 된다. 이를 통해 의사소통 과정에서 오류 가능성이 줄어들게 되므로, 내집단 구성 여부는 리더십 발휘에 매우 중요하다. 2. 내집단 진입의 필요성 내집단으로의 진입은 외부로부터의 위협으로부터 보호받을 수 있게 해주며, 안정감을 느낄 수 있어 업무 수행 시 심리적 압박감을 덜 받게 된다. 또한 내집단 일원으로서 인정받고 있다는 느낌을 받을 수 있어 보다 능동적이고 창의...2025.05.13
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조직행동론과 인간관계론의 형성과정 및 현대 이론2025.11.121. 조직행동론 조직행동론은 경험적 연구를 통해 인간행동의 인과관계를 이해하고 기술하는 이론이다. 인간관계이론과 보완적으로 사용되며, 인간의 정서적, 심리적, 사회적 요인을 강조하고 조직목표 달성에 기여하는 경영시스템을 구성한다. 현대 인간관계의 주요 이론으로 실제 상황에서 지식을 활용하기 위해 적용된다. 2. 호손 실험 1920년대 후반부터 1930년대 초반에 미국 하버드대 메이요 교수가 주도한 호손식물실험은 인간관계 연구에 결정적인 역할을 했다. 이 실험에서 공식 집단 내에서 비공식 집단이 발견되었으며, 비공식 집단은 집단 규범...2025.11.12
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인간관계론: 갈등 해결 방안 및 사례 분석2025.11.181. 갈등 관리 기법 갈등 해결 과정은 회피, 완화, 타협, 대면, 강압 등 단계적 관리기법으로 진행된다. 회피 단계에서 벗어나 상호교환과 상호양보를 통한 타협 단계로 발전하고, 최종적으로 대면을 통해 협상을 완료하는 것이 효과적이다. 각 단계는 갈등의 성질과 당사자들의 관계에 따라 적절히 적용되어야 하며, 단순한 강요나 회피만으로는 근본적인 해결이 불가능하다. 2. 기업 갈등 사례: 쿠팡과 다국적 기업 쿠팡은 소비자에게 저렴한 가격을 제공하기 위해 납품가를 인하하면서 입점 업체와 갈등이 발생했다. 글로벌 생활용품 기업은 일부 상품...2025.11.18
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