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코로나19 이후 10년간 급성장할 직종 분석2025.11.121. 디지털 전환 관련 직종 코로나19로 인한 비대면 생활방식의 확산으로 디지털 전환이 가속화되고 있다. STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 분야의 소프트웨어 개발자, 인공지능 전문가, 로봇공학자, 가상현실 전문가, 사물인터넷 전문가, 디지털 보안 전문가, 온라인 교육 시스템 전문가 등의 수요가 급증할 것으로 예상된다. 또한 온라인 유통 확대에 따라 운송기사, 유통 전문가, 드론 조종사 등의 직업도 성장할 것으로 전망된다. 2. 보건의료 관련 직종 코로나19 장기화로 의사, 간호사 등 필수 보건의료 인력의 중요성이 대두되었다. 역...2025.11.12
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간호관리학 조정 협력 보고서2025.11.171. 조정과 협력의 개념 조정은 둘 이상의 조직을 연계하여 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위한 모든 활동을 통합 및 조화시키는 것이다. 협력은 서로 다른 조직 구성원들이 공동 사명을 가지고 과업과 목표를 달성하기 위해 함께 일하며 상당한 수준의 도움을 주는 것을 의미한다. 전문직간 협력은 다학제간 협력과 학제간 협력으로 나뉘며, 병원에서 전문 인력 간 협력은 대인관계에서 긍정적인 상호작용을 유지하는 능력을 필요로 한다. 2. 보건의료기관에서 조정 협력의 필요성 의료진 사이의 효과적인 의사소통과 조정은 의료의 질을 높이고 환자결...2025.11.17
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마샬의 노동력 상품 5가지 특수성 분석2025.11.151. 개인적 특수성(Personal Specialization) 각 노동자가 독특한 능력, 기술, 경험을 가지고 있어 특정 분야에서 다른 노동자보다 뛰어난 성과를 낼 수 있는 특성이다. 노동자 간의 차이를 반영하며, 의료 분야에서 의사와 간호사 사이의 차이가 좋은 예시이다. 의사는 의학 지식과 진단 능력에 특화되어 있고, 간호사는 환자 간호 및 의사의 지시를 따르는 데 특화되어 있다. 2. 공간적 특수성(Spatial Specialization) 지리적 위치에 따라 노동력의 수요와 공급이 다를 수 있음을 의미한다. 지역의 산업 구조...2025.11.15
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간호관리학실습 -타부서와 협력관계 및 업무조정에 대한 관찰 및 분석, 개선방안 보고서-2025.05.051. 협력 조직적으로 보면, 조직목표의 성공적 달성을 위해 필요한 동반자적 관계를 형성하여 활동을 수행하는 것이다. 갈등관리 면에서 보면, 당사자들이 협력하여 달성해야 할 중요한 관심사와 목표를 가장 잘 만족시키면서 상황분석, 상위목표의 정의, 갈등에 대한 규명 등을 하는 창조적인 갈등 해결 방법이기도 하다. 2. 조정 조직의 작은 부분을 연결하고 모아서 과업을 집합적으로 만드는 보완적인 기능을 말한다. 특히, 공동의 목표를 달성하기 위하여 하위체계 사이의 통일을 하기 위한 상위체계의 과정이라고 할 수 있다. 조정의 원리는 분업과 ...2025.05.05
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보건의료전문직팀간 협력 보고서2025.11.141. 보건의료전문직의 종류 및 역할 보건의료인은 보건의료 관계 법령에 따라 자격·면허를 취득한 자로, 의사, 치과의사, 한의사, 조산사, 간호사, 간호조무사, 약사, 한약사, 보건교사, 보건진료 전담 공무원, 임상병리사, 방사선사, 물리치료사, 작업치료사, 치과기공사, 치과위생사, 보건의료정보관리사, 안경사, 응급구조사 등이 포함된다. 각 직종은 질병 진단 및 치료, 구강 건강관리, 분만 보조, 간호 제공, 의약품 조제, 보건교육, 의료기사 업무 등 고유의 역할을 수행하며 환자의 건강증진과 질병 예방을 위해 협력한다. 2. 보건의료...2025.11.14
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지역사회간호 실습 개별과제 타전문분야와 간호직간의 협력관계에 대한 보고서2025.04.281. 타 전문분야와 간호직간의 협력관계 보건소, 보건지소, 보건진료소와 같은 지역사회의료기관에서 팀 협력이 강조되고 있다. 의사, 간호사, 약사, 영양사, 심리학자, 언어치료사, 물리치료사, 작업치료사, 사회복지사 등 다양한 전문 인력이 보건의료팀을 이루어 협력해야 한다. 그러나 실제로 전문직들간의 연계는 매우 낮은 수준에서 이루어지거나 거의 이루어지지 않고 있다. 따라서 보건소 보건의료팀의 협력관계와 실천 방식을 알아보고, 협력 사례와 협력이 잘 이루어지지 못해 문제가 발생한 사례를 통해 그 원인을 분석하고 대안과 해결방안을 모색...2025.04.28
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의료전문분야 구성원과의 협력관계 보고서2025.05.061. 의료인 간 협력의 필요성 의료시스템이 고도로 세분화되고 전문화되면서, 정보를 공유하고 양질의 의료를 제공하기 위해 의료전문직 간 협력에 대한 요구가 증대되고 있다. 또한 의료서비스에 대한 환자들의 기대가 높아짐에 따라, 환자 중심적인 의료서비스를 제공하기 위해서 전문직간 협력이 강조되고 있다. 특히 병원은 여러 전문 직종이 모인 조직체로서, 다양한 전문직간의 협력은 효과적이고 효율적이며 안전한 의료서비스 제공을 위한 필수적 요소가 된다. 2. 의료인 간 협력의 어려움 임상에서 자기중심적 사고의 상대방으로 인해 소통의 어려움이 ...2025.05.06
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보건의료팀 내 협력 및 업무 조정이 필요한 상황 케이스2025.01.161. 보건의료팀 내 역할(업무) 보고서에서는 보건의료 관계 인력의 다양한 직종별 업무를 설명하고 있습니다. 간호사, 의사, 약사, 물리치료사, 영양사, 임상병리사, 방사선사, 간호조무사 등 각 직종의 주요 업무와 역할을 자세히 기술하고 있습니다. 이를 통해 보건의료팀이 환자 치료와 관리를 위해 상호 협력하고 있음을 보여주고 있습니다. 2. 보건의료팀 내 협력 및 업무 조정 사례 보고서에서는 70세 노인 환자 김00씨의 사례를 제시하여, 보건의료팀 내 다양한 직종 간 협력과 업무 조정이 어떻게 이루어지고 있는지 보여주고 있습니다. 물...2025.01.16
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A+++간호관리학 보고서2025.05.101. 간호관리학 보건의료기관은 간호사, 의사, 간호조무사, 방사선사, 물리치료사, 영양사 등을 비롯한 다양한 직종이 근무하는 대표적인 집단으로 각 직종은 유기적인 연관성을 가지고 환자진료과정에 참여하며 상호의존성이 매우 높은 조직이다. 그리고 보건의료인 각각의 역할 수행과 더불어 서로간의 협력이 보건의료 전문 분야보다 효율적인 운영을 위해 매우 중요한 요소로 제시되고 있다. 2. 전문분야 간 협력 협력은 전문가들이 책임을 공유하며 상호 의존하여 서로 협조적으로 일하는 것으로, 효율적인 의료인 간의 협력은 환자 안전을 향상시키기 위해...2025.05.10
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉 문제 해결2025.01.291. 4차 산업혁명과 인적자원 부족 문제 4차 산업혁명으로 인해 신기술을 다룰 수 있는 인재에 대한 수요가 폭발적으로 증가하고 있지만, 이러한 기술 전문성을 갖춘 인력이 부족하여 많은 기업이 인력 수급에 어려움을 겪고 있다. 이를 해결하기 위해 기업은 교육 및 재교육 프로그램 강화, 외부 전문가와의 협력, 글로벌 인재 확보 등의 전략을 도입하고 있다. 2. 인적자원의 과잉인력 문제 4차 산업혁명으로 인해 자동화가 가능해진 많은 직무들이 축소되거나 대체되면서, 기존 인력의 역할이 불필요해지는 상황이 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해...2025.01.29
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