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인적자원을 바라보는 관점 3가지2025.11.151. 역량(Competency) 역량은 인적자원의 가치를 결정하는 핵심 요소로, 외적 조건이 아닌 실제 업무 수행 능력을 의미합니다. 막연한 심리적 능력이 아니라 협업 과정에서 체득된 암묵지와 노하우에 의해 좌우되는 구체적 지식입니다. 현재 살아있는 가치를 지닌 자원으로서 활용과 관리가 중요하며, 암묵지를 보유한 인재 네트워크 구축과 지식 공유 체계 구축이 필수적입니다. 2. 일신전속성(Personal Embodiment) 인적자원의 가장 중요한 속성으로, 특정 개인이나 조직에 체화되어 있어 타인에게 이전이나 양도가 어렵다는 특징입...2025.11.15
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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대한 이해와 활용 방안2025.01.051. 지식 근로자 지식 근로자는 정보에 대한 해석과 활용을 통해 부가가치를 창출할 수 있는 근로자로, 지속적으로 지식을 쌓고 개발해 혁신하는 인재입니다. 지식 근로자는 자신의 노력을 결과와 연결해 일하며, 강점을 바탕으로 성과를 내는 특징이 있습니다. 지식 근로자의 발전을 위해서는 정보 수집 능력과 지식 가공 능력을 키워나가는 것이 중요합니다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 직원의 스킬과 지식 개발, 동기부여와 자율성을 높임으로써 조직 구성원의 경쟁우위 원천이 될 수 있게 하는 인적자원관리 관행을 의미합니다. 고성과...2025.01.05
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직무수행 평가의 필수 요소와 지식의 중요성2025.11.181. 직무수행 평가의 필수 요소 직무수행 평가는 직무 수행자의 자격요건과 능력을 규명하는 과정으로, 기능(지식, 경험, 응용력), 노력(육체적·정신적 노력), 책임(대인적·대물적 책임), 작업환경(불쾌조건, 재해위험)을 포함해야 한다. 객관적이고 공정한 평가를 통해 근로자는 보상의 공정성을 인식하고 능력 계발 동기가 강화된다. 2. 지식 영역의 중요성 직무수행 평가에서 가장 중요한 요소는 기능 영역의 지식이다. 전문직은 특별한 전문적 지식을 요구하며, 간호사나 사회복지사 같은 직무는 해당 분야의 전문 지식이 필수적이다. 지식은 직무...2025.11.18
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구상무역의 종류와 한국 기업들의 사례2025.05.051. 구상무역의 정의와 특징 구상무역은 제품 판매보다는 기술, 노하우, 디자인, 브랜드 등의 지식재산권을 수출하는 것을 말한다. 이를 통해 국가의 경제력과 기술력을 대표하는 높은 가치의 제품을 수출할 수 있다. 2. 한국 기업들의 구상무역 사례 삼성전자, 현대자동차, LG전자 등 한국의 주요 기업들이 자사의 기술과 디자인에 대한 지식재산권을 바탕으로 구상무역을 활발하게 전개하고 있다. 3. 기업들이 구상무역을 하는 이유 구상무역을 통해 기업은 국제 경쟁력 있는 제품을 수출할 수 있고, 지식재산권을 보호하면서 수출할 수 있으며, 높은...2025.05.05
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.04.301. 지식근로자 지식근로자는 정보에 대한 해석과 활용을 통해 부가가치를 창출할 수 있는 근로자로, 자신의 지적 재산과 기업가 정신, 평생학습 정신, 창의성 등을 갖추고 있는 특징이 있다. 지식근로자는 단순 화이트 컬러 직종뿐만 아니라 과거 단순 기능 업무로 여겨졌던 직종에서도 고도의 기술력을 보유한 이들까지 포함된다. 지식근로자의 특징은 시간 관리 능력, 결과 지향적 사고, 강점 기반 성과 창출 등이 있다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 기술, 조직 구조, 인력, 프로세스가 균형을 이루어 경쟁 환경에서 우위적 요소를...2025.04.30
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학습조직 이론의 개념과 업무 적용에 따른 긍정적 변화2025.01.031. 학습조직 이론의 개념 학습조직 이론은 조직 내에서 지속적인 학습과 지식 공유를 강조하는 이론입니다. 이 이론은 조직이 변화하는 환경에서 경쟁력을 유지하고 발전하기 위해 학습과 지식 관리를 중요시합니다. 학습조직 이론의 핵심 개념은 개인 학습과 조직적 학습, 지식 공유, 조직적 학습 능력, 혁신과 개선, 조직 문화와 리더십 등입니다. 2. 학습조직 이론의 적용 학습조직 이론을 적용하기 위해서는 조직 문화와 리더십을 변화시켜야 합니다. 조직 내에서는 학습을 촉진하고 지식 공유를 장려하는 문화를 조성해야 하며, 리더는 학습과 지식 ...2025.01.03
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신자유주의화로 인한 개인 건강 문제와 해결 방안2025.01.251. 신자유주의화와 의료 체계 변화 신자유주의는 전 세계의 의료 체계에도 변화를 가져왔는데 의료 역시 기업의 자율성과 재산권을 보호하는 시장성을 띄게 되면서 국가의 공공 의료 서비스를 약화시키는 방향을 지지해왔다. 이로 인해 국민들의 건강이 오히려 안 좋아지는 결과를 가져오게 된다. 2. 국제 협약과 국가 정책의 갈등 북미자유무역협정(NAFTA)의 '투자자 국가 분쟁 해결 제도'와 관련하여 기업의 이익이 침해받는다면 해당 정부가 자국민의 건강과 안전한 환경을 위해 정책을 만들어도 소송을 당할 수 있다. 이는 국민의 건강과 안전을 위...2025.01.25
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기업 교육훈련의 기대효과2025.01.031. 교육훈련 개요 교육훈련은 조직구성원의 지식, 기능, 태도를 향상시키는 기업의 계획된 노력이다. 과거에는 직무 수행 능력 향상에 초점을 맞췄지만, 최근에는 고객 이해와 창의력 향상을 목표로 하고 있다. 교육훈련은 기업의 기술 축적과 구성원의 역량 개발에 도움이 되므로 경영 활성화에 기여한다. 2. 기업 관점의 기대효과 기업 관점에서 교육훈련은 지식 자본 축적, 경영환경 변화에 대한 능동적 대응, 고객 중심 경영, 인사관리 활용 등의 효과를 기대할 수 있다. 교육훈련을 통해 기업은 구성원의 역량을 개발하고 이를 통해 조직 발전으로...2025.01.03
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포스트 코로나 시대의 핵심역량과 인적자원의 중요성2025.11.121. 핵심역량의 정의 및 특성 핵심역량은 조직이 경쟁자와 차별화되어 비교우위를 가지는 능력으로, 기업의 구성원들이 보유한 기술, 지식, 문화 등이 종합된 총체적 능력을 의미한다. 단순히 잘하는 활동이 아니라 시간, 비용 등에서 상대적 우위를 갖는 것이며, 최적화된 시스템, 노하우, 인적자원의 성실성, 기술력 등으로 구성된다. 삼성전자의 반도체 개발능력, 코카콜라의 원액기술 등이 예시이며, 수많은 역량 요소 중 발전과 성과도출에 결정적 기여를 하는 역량이다. 2. 4차 산업혁명 시대의 창의적 인적자원 지식정보화 시대로 진행되면서 단순...2025.11.12
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한국 기업의 인적자원관리제도 및 프로그램 사례2025.11.171. 인적자원관리의 개념 및 정의 인적자원은 기업을 구성하는 중요한 경영자원으로서 기업 이윤의 원천인 잉여가치 생산에 직접 연관된 자원이다. 인적자원관리는 조직 목표 달성에 필요한 업무를 처리할 수 있는 사람들을 찾아 조직에 참여시키고 능력을 발휘하도록 유도하는 과정이며, 인적자원의 확보·개발·보상·유지를 계획·조직·지휘·조정·통제하는 관리체계이다. 2. 인적자원관리제도의 4가지 분야 인적자원관리제도는 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리 4개 분야로 구성된다. 확보관리는 직무분석과 선발관리, 개발관리는 교육훈련과 승진관리, 보...2025.11.17
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