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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.2025.01.031. 인사고과의 의의 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정으로, 직원의 업적과 능력을 정량적 또는 정성적으로 측정하여 평가하고 그 결과를 기반으로 보상과 개발 등의 의사결정을 내린다. 인사고과의 주요 의의는 성과 측정과 평가, 보상과 인센티브 제공, 개인 및 조직의 발전, 목표 달성과 전략 실행을 위한 도구 역할을 한다. 2. 인사고과의 오류 인사고과 시스템에는 다양한 오류와 문제점이 발생할 수 있다. 주요 오류로는 공정성 부족, 주관적인 평가 요소의 영향, 평가 기준의 모호성, 평가 결과의 부당한 영향 등...2025.01.03
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기본간호학 약물 오류 예방의 일반적 원리2025.05.051. 약물 오류 예방의 일반적 원리 약물오류를 방지하는 일반적인 원칙은 무엇인가? 약물오류 보고와 예방을 위한 국가 조정위원회(NCC MERP)는 약물오류를 '약물이 의료전문가, 환자 또는 소비자의 지배를 받고 있는 동안 부적절한 약물사용을 야기하거나 환자에게 해를 입히는 예방 가능한 사건'으로 정의한다. 약물오류는 종종 예방가능하며, 안전한 약물관행을 준수함으로써 간호사들은 잠재적으로 심각한 오류를 예방할 수 있다. 약물오류는 약물 사용 절차의 4가지 단계(처방, 기록, 투여조제, 관리)에서 발생할 수 있다. 간호사는 약물 관리의...2025.05.05
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간호관리학 CQI(질향상활동) 사례보고서 - 투약오류2025.01.281. 투약 오류 감소를 위한 질 향상 활동 투약 오류는 의사의 처방에서부터 약사의 조제, 간호사의 투여 등 일련의 과정에서 발생할 수 있으며, 이로 인해 환자의 입원기간 연장, 진료비 상승, 영구적인 손상 또는 사망까지 이어질 수 있다. 이를 해결하기 위해 투약 과정 전반을 면밀히 검토하고 발견된 위험요소를 개선하여 오류를 최소화하고자 한다. 2. 투약 오류의 원인 분석 투약 오류의 원인으로는 의료인의 교육 및 훈련 부족, 시스템 및 프로세스 문제, 의사소통 문제, 인적 요인, 환자 정보의 부정확성 등이 있다. 이를 해결하기 위해 ...2025.01.28
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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오2025.04.281. 인사고과의 의의 인사고과란 조직 내 다양한 직무에 종사하는 종업원의 능력, 근무성적 등을 조직에 관한 유효성 관점에서 평가함으로써 이들의 상대적 가치의 결정을 위한 제도이다. 인사고과는 효과적 성과관리, 급여 및 복리후생 결정, 종업원 개발 등의 목적으로 시행된다. 적절한 성과 측정 방법 선택과 오류 최소화를 통해 정확한 평가가 이루어져야 한다. 2. 인사고과의 오류 인사고과에서 발생할 수 있는 오류에는 평가자 오류(상동적 태도, 현혹 효과, 대비 오류 등), 피평가자 오류(편견, 투사, 지각적 방어 등), 제도적 오류(직무분...2025.04.28
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지식탐구 오류와 사회복지의 과학적 접근2025.11.151. 지식탐구 과정의 오류 일상에서 지식탐구 시 발생하는 주요 오류는 지나친 일반화, 인과관계 오해, 편견 등이 있다. 이러한 오류들은 인지적 편향과 관련되어 있으며, 인간의 인지적 한계에서 비롯된다. 주관적인 생각과 선입견으로 인해 발생하는 인식편향, 일반화 오류, 원인-결과 오류 등은 정확한 지식 습득을 방해하고 잘못된 결정을 초래한다. 이러한 오류들은 교육과 훈련을 통해 개선될 수 있으며, 비판적이고 분별력 있는 태도 유지가 필수적이다. 2. 과학적 지식탐구의 특징 과학적 지식탐구는 정확성, 일관성, 검증 가능성을 특징으로 한...2025.11.15
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대차평균의 개념과 장부기록 방법 오류 발견 등의 체계를 회계의 기본원리를 기초로 토론2025.01.071. 대차평균의 개념 대차평균은 통계학에서 사용되는 개념으로, 데이터의 변동을 평균적으로 측정하는 방법입니다. 주로 시계열 데이터나 경향성을 분석할 때 활용됩니다. 대차평균은 이전 기간과 현재 기간의 차이를 계산하여 변동을 나타냅니다. 대차평균은 데이터의 변동을 파악하는 데 유용하며, 변동이 크면 대차평균도 커지고, 변동이 작으면 대차평균도 작아집니다. 따라서 대차평균을 통해 데이터의 경향성이나 주기성을 파악할 수 있습니다. 2. 회계의 기본원리 회계의 기본 원리에는 이중부기 원리, 차변 대변, 장부 기록이 중요한 개념입니다. 이중...2025.01.07
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지각 오류로 인한 조직에서의 피해와 해결 방안2025.01.021. 지각 오류로 인한 조직 피해 지각 오류는 조직 내에서 생산성 감소, 비용 증가, 고객 만족도 및 신뢰성 저하 등 다양한 피해를 초래할 수 있다. 이러한 피해는 조직의 소통과 업무 수행, 이미지와 신뢰도, 구성원의 건강과 안전에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 조직은 지각 오류의 원인을 파악하고 개선하기 위한 대책을 마련해야 한다. 2. 지각 오류 예방 및 관리 방안 지각 오류를 줄이기 위한 방안으로는 기술적 개선(인터페이스 최적화, 실시간 오류 감지 등), 교육적 개선(작업 전 교육, 인식 훈련 등), 프로세스 개선(일...2025.01.02
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[간호관리학] 환자 안전사고 관련 투약오류 및 수혈 오류2025.05.151. 투약 오류의 유형 투약오류는 주로 처방과 투여단계에서 발생하며, 의사의 오류(잘못된 용량, 잘못된 의약품 선택, 알레르기 약품 처방)와 간호사의 오류(잘못된 용량, 잘못된 술기, 잘못된 약물오류 유형)로 구분됩니다. 투약오류 유형에는 처방오류, 투여누락, 투여시간 오류, 미승인 의약품 투여, 용량 오류, 투여방법 오류, 부적절한 의약품 모니터링, 유효기간 경과 의약품 투여, 환자의 복약 이행오류 등이 있습니다. 2. 투약 오류 발생 시 대처 방안 투약 오류 발생 시 5R를 엄격히 준수하고, 주치의 및 수간호사에게 즉시 보고하며...2025.05.15
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지각(perception)의 개념과 법칙, 지각오류2025.01.041. 지각(perception) 지각은 인간이 환경이나 자극으로부터 받은 감각을 조직화하고 해석하는 과정이다. 지각의 과정은 머릿속에서만 진행되어서 아무도 모르며, 단지 그 결과 반응 행동을 보고서야 어떻게 생각했는지를 알 수 있다. 지각의 법칙에는 시각법칙, 선택과 집중법칙, 상황의 법칙, 사전기대의 법칙, 착시현상, 도형과 배경법칙, 게슈탈트법칙, 전형 등이 있다. 2. 지각오류 지각오류에는 첫인상효과, 평가배분오류, 스테레오타입 오류, 귀인오류 등이 있다. 첫인상효과는 처음 접했을 때 뇌에 입력된 정보가 나중에 입력된 정보보다...2025.01.04
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인사고과의 의의와 오류에 대한 설명2025.05.071. 인사고과의 의의 인사고과는 조직의 고위 관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적, 수행능력, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 제도입니다. 인사고과의 목적은 승급, 승진, 상여 결정, 교육훈련 기준, 표창 등 상벌의 기준으로 활용되고 있습니다. 2. 인사고과의 오류 원인 인사고과의 오류는 평가자가 사람이기 때문에 발생할 수 있습니다. 오류의 원인으로는 ① 평가 항목 분류에 따른 문제, ② 평가 등급의 타당성 문제, ③ 인사고과 반영 범위에 따른 문제 등이 있습니다. 3. 인사고과 오류의 종류 인사고과 오류의 종류에는 ① ...2025.05.07
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