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심리학개론_스트레스 관리와 극복 방안2025.05.121. 스트레스 경험 본인이 스트레스를 받았던 경험에 대해서 간단하게 말하자면, 어떠한 조직에 소속이 되었을 때 본인의 성향과는 맞지 않는 구성원이 있었다. 본인은 사실 조직을 먼저 생각하는 사람이다. 본인이 손해를 보는 경우라고 해도 그것은 조직을 위해서 내려야 하는 그러한 결정이라고 한다면 결과적으로 그 결정을 따르는 편이다. 그러나 본인에게 스트레스를 주었던 구성원 A는 오히려 반대의 결정을 했다. 조직을 위한 결정이라고 해도 자신에게 손해를 준다고 한다면 결코 따르지 않았다. 그러니 당연히 그러한 구성원과 갈등을 빚기도 하고 ...2025.05.12
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사이버심리학: 사이버공간에서의 인상 관리2025.01.191. 사이버공간에서의 인상 관리 전략 사이버공간에서 다른 사람에게 자신에 대한 긍정적인 인상을 심어주기 위해 SNS와 온라인 포럼을 활용하여 수행한 행동들을 설명하였습니다. 예를 들어 사회적 이슈에 대한 의견 표현, 문화/봉사 활동 사진 게시 등을 통해 성숙하고 책임감 있는 이미지를 구축하고자 하였습니다. 이러한 노력의 결과 긍정적인 피드백과 상호작용이 증가하였습니다. 2. 실제 공간에서의 인상 형성 전략 실제 공간에서의 인상 형성은 청결하고 단정한 복장, 상대방과의 눈 맞춤과 경청, 적극적인 대화 참여 등 비언어적 요소가 중요합니...2025.01.19
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인적자원관리_설득의 심리학 사례 중심2025.05.141. 설득의 심리학 설득이란 신념이나 태도, 의도나 동기, 행동 등에 끼치는 사회적 영향으로 사고와 행동을 바꿀 수 있다는 믿음을 기반으로 한 조종의 형태라고 할 수 있습니다. 로버트 치알디니는 그의 저서 '설득의 심리학'을 통해 설득의 방법을 여섯 가지 원칙으로 정리했습니다. 이 여섯 가지 원칙은 신념과 일관성, 상호성, 사회적 증거, 권위, 호감, 희소성입니다. 2. 신념과 일관성 신념과 일관성 원칙에 따르면 인간은 어떤 조건이 자신의 신념과 일치하게 될 때 그것을 좀 더 잘 받아들이는 경향이 있습니다. 첫 발 들이기와 낮은 공...2025.05.14
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산업심리학 <직무수행관리> 발표자료2025.01.121. 객관적 행동지표 카카오메이커스의 특색 중 하나는 제조사가 먼저 고객들에게 샘플을 선보이고 그에 따른 고객들의 주문을 받아 생산하는 방식으로 이윤을 만들 수 있는 '최소생산수량(MOQ)' 이상의 주문건에 대해서만 생산에 들어가 재고부담을 예방할 수 있다. 또한 생산 단계에 진입하지 못한 제품들의 미흡한 점을 분석하고, 생산 단계에 진입한 제품은 해당 제품이 생산에 진입할 수 있었던 소구점을 분석하여 고객맞춤형 제품을 제공하는 빈도를 높일 수 있다. 온라인 플랫폼 시장에서의 시장점유율, 생산에 성공한 제품 중 높은 판매율을 달성한...2025.01.12
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사회심리학_매력의 결정요인 및 인상관리 동기와 전략2025.05.021. 매력의 결정요인 매력의 결정 요인은 크게 근접성, 유사성, 상보성, 호혜성, 성격특성 및 신체적 매력이 있다. 근접성은 서로 얼마나 자주 만났는지, 물리적으로 가까운 거리에 있는지에 대한 속성이다. 유사성은 상대가 나와 얼마나 비슷한 속성을 가졌는지에 대한 속성이다. 상보성은 내가 갖지 못한 것을 상대가 보완하여 가지고 있을 때 그에게 매력을 느끼는 속성이다. 호혜성은 자신에게 호감을 가지는 사람을 좋아하는 경향을 이야기한다. 성격특성 및 신체적 매력은 개인에 따라 조금씩 다르게 나타날 수 있지만 일반적으로 선호되는 특성이 있...2025.05.02
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모성건강관리프로그램의 임부 심리건강 효과 연구2025.11.161. 모성건강관리프로그램 지역사회 보건소를 기반으로 임부에게 제공되는 주 1회 120분, 8주 동안 진행되는 교육프로그램입니다. 강의, 동영상 시청, 시범 및 실습으로 구성되며, 매 회기마다 주제에 따른 과제를 제공하여 교육 효과의 지속성을 도모합니다. 프로그램은 임부의 우울 감소, 모성역할자신감 및 분만자신감 향상을 목표로 설계되었으며, 경제적 부담 없는 질 높은 공공 의료서비스 제공을 목적으로 합니다. 2. 모성역할자신감 Pharis의 자신감척도를 토대로 수정한 35문항의 Likert 5점 척도로 측정됩니다. 점수가 높을수록 모...2025.11.16
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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법2025.01.181. 인사심리학 인사심리학의 핵심은 인재 선발, 평가, 훈련 및 개발과 같은 인적 자원 관리(HRM)의 주요 영역에서 심리학의 원리와 이론을 적용하는 것입니다. 이를 통해 조직은 인재를 올바르게 선발하고, 개인과 팀의 성과를 향상시키며, 직원의 만족도와 충성도를 높일 수 있습니다. 인사심리학자들은 심리학적 테스트, 인터뷰 기술, 직무 분석 등 다양한 도구와 방법을 활용하여 조직의 인적 자원 관리 프로세스를 개선합니다. 또한 공정하고 객관적인 성과 평가 시스템을 설계하여 조직의 성과를 향상시키고 직원의 동기를 부여하는 데 기여합니다....2025.01.18
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스트레스의 개념과 관리 방법2025.11.111. 스트레스의 정의 스트레스는 심리적응하기 어려운 환경에 처할 때 느끼는 심리적·신체적 긴장 상태입니다. 장기적으로 지속되면 심장병, 위궤양, 고혈압 등의 신체적 질환과 불면증, 신경증, 우울증 등의 심리적 부적응을 야기할 수 있습니다. 물리학에서는 외부 힘의 작용에 저항하여 원형을 지키려는 힘을 의미하며, 언어학에서는 연속된 음성에서 특정 부분을 강하게 발음하는 것을 뜻합니다. 2. 순기능적 스트레스 순기능적 스트레스는 조직 내에서 적절하게 작용하여 좋은 성과를 유도하는 스트레스입니다. 직무관련 활동에서 적절한 수준의 스트레스는...2025.11.11
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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습2025.01.041. 심리학 심리학은 개개인의 인간이 보이는 행동과 정신과정에 대해서 과학적인 측면에서 연구를 수행하는 학문입니다. 현대 심리학은 인간의 마음에 영향을 가하는 것은 외부환경이고 인간의 마음은 행동으로서 표현된다는 것을 기본 가정으로 삼습니다. 그래서 외부자극에 따라서 인간의 행동이 달라지며, 이러한 행동으로부터 인간 마음에 대한 정보를 얻을 수 있다고 봅니다. 2. 산업심리학 산업심리학은 산업을 위한 심리학으로서, 심리학의 하위 학문 분야입니다. 산업심리학에서 주요하게 다루는 측면으로는 모집과 선발, 배치, 보상, 수행 평가, 훈련...2025.01.04
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산업심리학의 태동기 역사와 주요 연구자2025.11.131. 산업심리학의 태동기 산업심리학의 태동기는 19세기 말에서 20세기 초에 이루어진 중요한 발전 단계입니다. 이 시기에는 과학적 관점의 부상, 과학과 실무의 융합, 효율성과 생산성의 강조, 조직 문제에 대한 과학적 접근, 인적 자원 관리 개념의 정립 등이 특징입니다. 이전의 주관적 경험과 규칙에 의존하던 노동력 관리에서 심리학적 실험과 과학적 연구 방법을 도입하여 인간 행동과 노동에 대한 체계적 이해가 시작되었습니다. 2. Frederick Winslow Taylor의 과학적 관리법 Frederick Winslow Taylor(1...2025.11.13
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