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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징과 직무연구 및 직무관리 영역에서 중요한 단계2025.05.011. 사회복지행정의 인적자원관리 특징 사회복지행정 분야에서 인적자원관리는 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다. 첫째, 인적 자원 관리의 대상이 사람이라는 점에서 합리화가 쉽지 않습니다. 둘째, 사회복지기관은 고객의 요구에 부응해야 하므로 인적 자원의 확보와 육성이 중요합니다. 셋째, 사회복지행정가의 판단에 의해 인적자원관리가 이루어지는 경우가 많습니다. 넷째, 사회복지시설 구성원의 업무와 업무 흐름을 합리적으로 최적화해야 합니다. 2. 직무연구 사회복지조직의 효과적인 인적자원관리를 위해서는 직무연구가 중요합니다. 직무연구에는 직무분...2025.05.01
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지역사회간호 보건직공무원의 정의, 근무처, 주된업무2025.11.151. 보건간호사의 정의 및 근무처 보건간호사는 전국 보건소와 보건지소, 지방자치단체 등에 근무하는 간호직 또는 보건직 공무원입니다. 보건소는 공공재원에 의해 운영되는 시·군·구에 설치된 일차보건의료기관으로, 중앙조직인 보건복지부에 속하여 보건행정과 보건의료사업을 수행합니다. 지방조직으로는 농촌의 경우 군보건소 밑에 보건지소와 보건진료소가 있으며, 시·도립 병원, 의료원, 보건복지센터 등에서도 근무합니다. 2. 보건간호사의 주된 업무 보건간호사는 건강문제와 건강요구를 가진 지역주민에게 직접간호를 제공하여 신체적, 정신적, 정서적, 사...2025.11.15
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공정과 조작 사이, 국민 아이돌 육성 프로젝트 <프로듀스101>2025.05.141. 프로듀스101 시리즈의 특징 프로듀스101 시리즈의 첫 번째 특징은 시청자 참여로 데뷔 아이돌을 선정한다는 것이다. 시청자는 본인이 선호하는 연습생에게 투표할 수 있고, 이는 최종적으로 연습생 데뷔에 영향을 끼친다. 두 번째 특징은 생존과 방출이 순위 발표식 한 장면으로 이루어진다는 점이다. 순위 발표식은 연습생이 계속해서 무대를 이어갈지 아니면 방출되어 집으로 되돌아갈지 결정되는 중요한 무대이다. 2. 프로듀스101 시리즈의 의의 프로듀스101 시리즈는 K-POP 시장 확대에 기여했다. 최종적으로 탄생한 아이돌 그룹 아이오아...2025.05.14
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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를2025.01.241. 역량모델링의 개념 역량모델링이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이다. 핵심역량 개념을 처음 가져온 하멜 교수와 프라할라드 교수는 기업이 서로 이질적인 자원의 결합체로 보고 특유 자원을 보유한 까닭으로 성과 차이가 난다고 보았다. 2. 역량모델링의 중요성과 의의 경제와 사회가 급변하며 역량 모델링의 중요성이 강조되고 있는 오늘날 소프트 파워는 창의적인 아이디어에 대해 기술, 지식, 제품과 연계해 ...2025.01.24
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생명과학과 벤처경영 - 중소기업 인재관리를 위한 기업가 정신2025.01.131. 기업가 정신 기업이 성장하려면 기업가 정신이 필요합니다. 기업가 정신은 경영자뿐 아니라 모든 구성원에게 요구되는 역량으로, 혁신성, 진취성, 위험감수성을 포함합니다. 기업가 정신을 발휘할 기회를 얻은 직원들은 업무에 몰입하고 조직은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있습니다. 2. 중소기업 인재관리 중소기업에서 기업가 정신은 경영자뿐 아니라 말단 사원까지 조직 구성원이라면 누구나 지녀야 할 역량입니다. 추진력, 창의성, 열정이 중요한 기업가 정신의 핵심 키워드가 되었습니다. 직원들이 기업가 정신을 발휘할 기회를 얻으면 조직은 지속 ...2025.01.13
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대졸자전형 물리치료학과 2023년 입시 현황 분석2025.11.151. 물리치료학과 대졸자전형 경쟁률 2023년 물리치료학과 대졸자전형의 경쟁률은 대학별로 큰 편차를 보였습니다. 경복대학교 18.8:1, 동남보건대 31.83:1, 신구대학교 20.25:1 등 전문대학들이 높은 경쟁률을 기록했습니다. 지역별로는 경기 지역 대학들의 경쟁률이 상대적으로 높았으며, 일부 지방 대학들은 10:1 이하의 낮은 경쟁률을 보였습니다. 수시와 정시 전형에 따라 경쟁률이 다르게 나타났으며, 일부 대학은 충원 인원이 발생하기도 했습니다. 2. 합격 커트라인 및 성적 반영 방식 대학별 합격 커트라인은 전적대 평점 기준...2025.11.15
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K-POP 엔터테인먼트 기업의 가치사슬 분석과 경쟁전략2025.05.061. 기획단계의 전략 SM엔터테인먼트는 아티스트의 스토리를 중요시하는 경향이 있으며, 아티스트를 신비적인 존재로 각인시키고자 하는 의도를 가지고 있다. 반면 YG엔터테인먼트는 음악적 실력에 우선적 가치를 두며, 리더 중심적이고 아티스트에 대한 전략을 보이고 있다. 이는 SM엔터테인먼트가 향후 YG엔터테인먼트와의 경쟁에서 예술적 실력을 가진 아티스트를 양성하는 것이 중요할 것으로 보인다. 2. 캐스팅 및 트레이닝 단계의 전략 SM엔터테인먼트는 다양한 오디션 방식을 활용하여 인재를 발탁하고 있으며, 특히 해외 진출을 염두에 두고 다국적...2025.05.06
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원광대 발로뛰는 스타트업 강의노트 14주차2025.11.121. 창업의 기본 개념과 경쟁력 창업을 할 때 경쟁력을 고려해야 하며, 이는 수익과 재투자, 이익 창출로 연결된다. 플랫폼 사업은 공급자와 수요자를 연결하면서 네트워크 효과로 승자가 독식하는 형태로 자연스럽게 경쟁력이 늘어난다. 고객 충성도를 높일 수 있는 방안을 강구해야 다른 서비스나 제품에 대한 경쟁력을 유지할 수 있다. 자신이 느끼는 부담은 다른 사람도 같이 느낄 수 있으므로, 어렵고 힘든 과제에 먼저 도전해서 경쟁력을 키워야 한다. 2. 기업가정신의 의미와 중요성 기업가정신은 창업을 위한 마인드를 만드는 과정이다. 고객이 느...2025.11.12
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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성과 자신의 역량 피력2025.01.211. 핵심인재의 특성 오늘날과 같이 경쟁이 치열하고 빠르게 변화하는 환경에서 기업들은 유능한 인재를 유지하는 것이 매우 중요하다. 선진기업들은 핵심인재를 선발하고 집중 투자하는데, 이들은 직무 이해도와 능력이 우수하고 책임감이 높으며 커뮤니케이션 역량이 뛰어나다. 또한 변화에 능동적이고 도전정신이 강하다. 2. 자신의 역량 피력 발표자는 조직 내에서 다른 사람들과 원만한 관계를 유지하고 갈등을 해결하는 능력, 경청 능력, 다양한 사람들과 교류하며 커뮤니케이션 역량을 기른 경험이 있다. 또한 책임감이 강하고 지속적으로 자기 계발을 하...2025.01.21
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채용 과정과 전략적 인력 관리2025.01.241. 채용의 전제와 과정 채용은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인재를 선별하고 확보하는 과정이다. 이 과정은 단순한 인력 충원을 넘어 조직의 미래를 좌우할 수 있는 중요한 의사결정 과정이다. 채용의 핵심 전제 중 하나는 조직의 필요성에 대한 정확한 이해다. 이는 현재의 인력 구조와 미래의 인력 수요를 정확히 파악하는 것에서 시작된다. 또 다른 중요한 전제는 철저한 직무 분석이다. 채용 과정에서 공정성 확보와 법적 준수 역시 간과할 수 없는 전제 조건이다. 채용의 일반적인 과정은 인력 수요 파악, 모집 계획 수립, 지원자 모집, 서...2025.01.24
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