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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.151. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법의 근로자에 대해서는 근로자를 정의하는 규정이 있습니다. 동법 제2조제1항제1호의 규정은 '근로자는 임금 목적으로 사업장 또는 사업장에 일을 제공하는 사람을 의미한다'고 하고, 이 규정은 다음과 같은 특징이 있습니다. 우선 근로기준법은 동일법 하에서 근로자를 규정할 때 기업이나 사업장에서 임금 목적의 노동력을 공급하는 것 외에는 제한적인 요구사항이 거의 없습니다. 근로기준법 제2조 1항 1항은 사실상 개별노동관계법 근로자에 대한 정의규정 역할을 합니다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자...2025.05.15
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현재 국민기초생활보장법과 관련하여 가장 이슈가 되는 부분은 부양의무자의 기준이다2025.01.201. 국민기초생활보장법의 목적과 급여 국민기초생활보장법은 헌법상의 생존권 보장에 대한 이념을 구체적으로 실현하기 위한 법으로, '이 법은 생활이 어려운 사람에게 필요한 급여를 실시하여서 이들의 최저생활을 보장하며 자활을 돕는 것을 목적으로 한다.' 이와 같은 목적은 기존의 생활보호법에 의한 국가의 재량에 의한 자선적인 생활보호급여에서 법적인 보장을 받는 권리성의 급여로서 전환을 하는 의미를 가지고 있다. 국민기초생활보장법이 시행이 되면서 복지를 받는 주체는 시혜를 받는 대상에서 권리를 누리는 존재로서, 복지의 개념은 서비스에서 국가...2025.01.20
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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)2025.01.151. 근로기준법 근로기준법의 입법 취지와 대표적인 조항을 설명하고, 근로시간, 휴식시간, 임금 지급, 업무상 재해, 근로관계 종료 등의 개념을 학습한다. 2. 근로계약서 작성 근로계약서 작성 시 확인해야 할 사항을 배우고, 근로계약서 내 독소조항을 찾아 근로기준법을 근거로 위배 이유를 설명한다. 3. 부당대우 대처 부당한 대우를 받았을 때 도움받을 수 있는 기관과 구제방법을 학습한다. 4. 근로지 내 성희롱 예방 근로지 내 성희롱의 개념을 이해하고, 성희롱 사례와 대처방법을 학습한다. 1. 근로기준법 근로기준법은 근로자의 기본적 권...2025.01.15
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간호관리학, 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서2025.01.161. 한국 간호사 윤리 지침 간호관리자는 간호 표준에 따라 단순화하고 표준화하여 전문화된 간호 업무를 수행해야 한다. 간호 관리 시 이를 준수하여 표준화된 지침에 따라 관리해야 한다. 또한 간호관리자는 병동의 상황을 파악하여 자신의 판단하에 간호사의 활동을 감시하고 조정해야 하며, 지휘하는데 주요 책임을 갖는다. 간호관리자는 전반적인 간호 업무를 관리하면서 간호사들의 비윤리적 행위에 대해 지적하고 감시해야 할 필요가 있다. 또한 간호사와 간호조무사의 근무태도를 관찰하고 부적절한 행위를 하는지 관리 감독하여 대상자의 안녕이 위협받을 ...2025.01.16
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국민기초생활보장법' 상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안2025.05.101. 국민기초생활보장법의 의의 국민기초생활보장법은 헌법에 나와있는 보장에 대한 이념을 구체적으로 실현하기 위한 법이다. 생활이 힘든 자에게 필요한 급여를 제공하고 이들이 누려야 할 최저 수준의 생활을 보장해주며 자활이 가능하도록 하는 것이 주요 목적이며 기존의 생활보호법에 따른 자선적 생활보호급여에 대한 관점에서 법적 보장을 받는 권리성 급여의 관점으로 전환하는 의의를 갖는다. 2. 국민기초생활보장법의 급여 종류 국민기초생활보장법에 따른 급여의 종류에는 생계급여, 주거급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여 등이 있다. 각 ...2025.05.10
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아동간호학 - 사례중심 아동간호실무의 법적 윤리적 기준 조사 및 분석 보고서에 대한 평가2025.04.251. 아동의 권리: 아동학대의 정의와 종류 아동의 권리는 생존권, 발달권, 보호권, 참여권 등 4가지 유형으로 구분된다. 아동학대는 이러한 아동의 권리를 침해하는 행동으로, 신체적, 정서적, 성적 학대와 유기, 방임 등이 포함된다. 아동학대는 복잡하고 다양한 요인이 작용하여 발생하며, 아동요인, 부모요인, 사회적 요인 등이 관련된다. 2. 아동학대 사례: 술에 취한 아동 아동에게 술을 먹이는 행위는 아동학대에 해당한다. 한국인은 서양인에 비해 알코올 분해 효소 활성이 낮아 술에 더 취약하며, 아세트알데히드 노출로 인해 사고기능 장애...2025.04.25
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소방시설공사 분리발주(하도급 방지) 법적기준, 벌칙 및 위반사례2025.05.091. 소방시설공사 하도급 금지 및 분리발주 제도에 대한 법적기준 소방시설공사업법 제21조에 따르면 특정소방대상물의 관계인 또는 발주자는 소방시설공사를 해당 소방시설업자에게 도급해야 하며, 소방시설공사는 다른 업종의 공사와 분리하여 도급해야 한다. 다만 공사의 성질상 또는 기술관리상 분리하여 도급하는 것이 곤란한 경우 대통령령으로 정하는 경우에는 다른 업종의 공사와 분리하지 않고 도급할 수 있다. 또한 도급받은 자는 소방시설의 설계, 시공, 감리를 제3자에게 하도급할 수 없으나, 대통령령으로 정하는 경우에는 도급받은 소방시설공사의 일...2025.05.09
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.111. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1항 1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '사용종속관계'로, 근로자성 판단의 기준이 된다. 근로기준법상 근로자는 직업, 근무형태, 직종 등과 무관하게 성립된다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '임금,...2025.05.11
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간호전문직 표준 및 간호실무의 법적, 윤리적 기준 보고서2025.01.161. 간호 전문직 표준 간호 표준(standards of nursing practice)은 간호사 자신과 대상자, 그리고 건강관리를 제공하는 기관을 보호하면서 간호사가 전문직으로서의 역할을 수행하도록 한다. 우리나라에서도 간호사의 역할이 다양한 분야로 확대되고 있는 추세에 맞춰 전문직 간호능력을 향상시키기 위해 2003년 대한간호협회(KNA)에서 간호표준을 제정 발표하였다. KNA 간호표준은 '간호실무 표준'과 '전무직 수행표준' 두 가지 영역으로 기술되어 있다. 2. 간호 실무의 법적 기준 2017년 2월부터 간호사는 '평가인증기...2025.01.16
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사회복지 현장실습의 법적 기준과 사회복지사의 능력2025.01.041. 사회복지 현장실습의 법적 기준 사회복지 현장실습은 사회복지사로서 필수적인 경험으로, 실제 현장에서의 경험을 통해 이론적 지식을 실제 현장에서 적용할 수 있는 역량을 갖추게 된다. 이러한 현장실습은 법적으로 기준이 있으며, 실습기관과 실습지도자 모두가 이를 준수해야 한다. 실습기관은 각 지자체에서 지정된 기관 중에서 선정되며, 실습지도자는 해당 분야에서 경력이 3년 이상이어야 한다. 또한, 실습기관과 실습지도자는 실습생의 신체적, 정서적 안전을 보장하고, 실습생이 프로그램을 수행할 수 있도록 지도하며, 실습생의 권리와 의무를 존...2025.01.04
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