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내적타당도와 외적타당도 및 내적타당도와 외적타당도와의 관계2025.04.291. 내적 타당도 내적타당도란 종속변수의 변화가 독립변수에 의해 진 것이라고 확신을 할 수 있는 정도를 뜻하는 것이다. 내적타당도의 저해요인으로는 우연한 사건, 시간 또는 성숙의 경과, 도구화, 통계적 회귀, 실험 대상의 탈락, 대상자 선정 편견, 치료의 확산 및 모방, 인과관계 영향의 방향 모호 등이 있다. 2. 외적 타당도 외적타당도란 어떤 연구결과를 보다 많은 상황 혹은 사람들에게 일반화시킬 수 있는 정도를 의미한다. 외적타당도의 저해요인으로는 표본의 대표성, 환경과 상황, 조사에 대한 대상자의 민감성 또는 반응성 등이 있다....2025.04.29
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신뢰도와 타당도의 개념과 종류에 대해 자세히 설명하시오.2025.05.041. 신뢰도 신뢰도는 여러 번의 검사에도 동일한 결과를 내는 정도를 수치로 표현한 것이다. 신뢰도의 종류에는 안정성 계수, 동등성 계수, 반분신뢰도, 문항내적 합치도가 있다. 안정성 계수는 시간 간격을 두고 여러 번의 측정에도 비슷하거나 동일한 결과를 내는지 확인하는 것이고, 동등성 계수는 검사 간의 동등성 수준을 측정하여 상관계수를 파악하는 것이다. 반분신뢰도는 하나의 검사를 문항수를 동일하게 하여 두 개로 나눠 수치화하여 두 점수 간의 상관계수를 측정하는 방법이며, 문항내적 합치도는 하나의 문항을 독립된 검사로 간주하여 문항 간...2025.05.04
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사회복지조사의 신뢰도와 타당도에 대해 논하시고 실례를 들어 기재해보세요2025.01.221. 신뢰도 신뢰도는 측정의 일관성을 의미한다. 측정도구가 측정대상을 일관성있게 측정하는 정도이다. 신뢰도의 측정방법으로는 조사자 간 신뢰도(상호관찰자법), 검사-재검사법(재검사법), 대안법(복수양식법, 유사양식법, 평행양식법), 내적 일관성 신뢰도법(반분법, 크론바하의 알파계수)가 있다. 2. 타당도 타당도는 '측정하고자 하는 개념이나 속성을 정확히 측정하였는가'를 의미한다. 타당도의 측정방법으로는 표면타당도(안면타당도, 액면타당도), 내용타당도, 기준타당도(동시적 타당도, 예측적 타당도), 구성타당도(수렴타당도, 판별타당도, 요...2025.01.22
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신뢰도와 타당도의 개념 및 제고방안2025.04.301. 신뢰도 신뢰도는 어떤 데이터가 동일한 측정대상을 측정하였을 때 일관성 있는 측정결과를 산출하는 정도를 의미한다. 신뢰도 측정방법에는 재검사법, 동형검사법, 반분법 등이 있다. 신뢰도를 높이기 위해서는 측정도구의 모호성 제거, 측정항목 수 증가, 표준화된 측정 절차 사용, 대상자의 관심도 고려 등이 필요하다. 2. 타당도 타당도는 측정으로 얻어진 데이터가 조사자가 알고자 하던 것과 일치하는 정도를 의미한다. 타당도에는 내용타당도, 구성타당도, 기준타당도 등이 있다. 타당도를 높이기 위해서는 연구자의 이론적 지식 습득, 선행연구 ...2025.04.30
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측정의 신뢰도와 타당도2025.01.041. 신뢰도 신뢰도(reliability)는 측정도구가 측정하고자 하는 동일한 현상을 일관성 있게 관찰할 때마다 동일한 결과가 나타나는 정도를 말한다. 신뢰도를 측정하는 방법에는 재검사법, 반분법, 복수양식법, 내적 일관성 분석법, 대안법, 관찰자 신뢰도 등이 있다. 이러한 방법들을 통해 측정도구의 안정성과 일관성을 평가할 수 있다. 2. 타당도 타당도(valid)란 측정의 정확성을 의미한다. 즉, 측정하고자 하는 개념이나 속성을 얼마나 정확하게 실제에 가깝도록 측정했는가를 나타낸다. 타당도의 유형에는 내용타당도, 기준타당도(동시적...2025.01.04
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조사연구에서 신뢰도와 타당도 확보 방안2025.11.141. 신뢰도(Reliability) 신뢰도는 연구 결과나 측정 도구가 일관되고 안정적으로 동일한 결과를 산출하는 정도를 나타낸다. 신뢰도가 높을수록 연구 결과나 측정 도구의 신뢰성이 높다. 신뢰도를 확보하기 위한 측정방법으로는 상호관찰자기법(2명 이상의 관찰자들이 관찰하여 일관성 판단), 검사-재검사기법(측정을 두 번 이상 하고 점수들의 상관관계 계산), 유사-양식기법(두 가지 이상 양식설문지 사용) 등이 있다. 2. 타당도(Validity) 타당도는 연구나 측정 도구가 실제로 측정하고자 하는 개념이나 현상을 정확하게 반영하는 정도...2025.11.14
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인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성2025.11.171. 인사고과의 정의 및 개념 인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적, 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 상대적 가치를 조직적으로 결정하는 제도입니다. 종래의 서열법, 평정척도법 등의 방식은 단순하고 편향되기 쉬워 타당성과 신뢰성이 낮았습니다. 현대적 평가방식은 성과 평가와 능력 개발에 초점을 두고, 목표관리(MBO), 인사평정센터법(HAC), 행위기준고과법(BARS) 등을 통해 표준화된 계량적 평가로 타당성과 신뢰성을 확보합니다. 2. 타당성의 개념과 중...2025.11.17
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신뢰도와 타당도의 개념 및 관계, 조사연구에서의 영향2025.05.111. 신뢰도 신뢰도는 측정하고자 하는 대상을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지의 정도를 말한다. 측정의 일관성과 안정성을 보장하고 있다. 검사의 신뢰도란 검사를 동일한 사람들에게 실시했을 때, 검사조건이나 검사 시기에 관계없이 점수들이 얼마나 일관성이 있는가, 비슷한 것을 측정하는 다른 검사의 점수와 얼마나 일관성 있는가 하는 것을 의미한다. 2. 타당도 타당도는 측정하고자 하는 것을 얼마나 정확하게 측정하고 있는가의 문제이다. 즉, 하나의 검사가 측정하고자 하는 대상을 정확하게 측정하는 정도가 바로 타당도이다. 타당도의 종류에는 내...2025.05.11
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[인적자원관리 A+] 해커스_인적자원관리 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.2025.01.141. 인사고과의 정의 인사고과란 종업원이나 직원의 능력, 태도, 성과 등을 인원 배치, 임금 책정, 직원 교육 등을 위해 종합적으로 평가하는 일을 말한다. 이러한 인사고과는 조직 구성원들의 현재 혹은 미래의 능력치를 정확하게 평가 및 예측할 수 있다. 또한 평가를 토대로 인사처우를 개선할 수 있고 구성원들 간 상대적 가치를 객관적으로 볼 수 있게 된다. 게다가 각 구성원이 지닌 잠재력을 평가하여 조직의 효과와 효율을 높일 수 있기도 하다. 2. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 전통적 의미의 인사고과란, 인물이나 성격과 같은 개인적...2025.01.14
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신뢰도와 타당도는 측정도구의 우수함을 판별하기 위한 중요한 두 가지 기준2025.05.101. 타당도 타당도(validity)란 조사자가 "측정하고자 하는 개념이나 속성을 측정하기 위하여 개발된 측정도구를 통해 그 개념과 속성을 얼마나 정확히 측정하는가."를 말한다. 타당도는 측정한 값과 측정대상과의 진정한 값과의 일치 정도, 즉 측정하려는 개념(변수)에 대한 의미를 측정도구가 충분히 잘 반영하고 있는 정도를 의미한다. 2. 신뢰도 측정도구의 신뢰도란 측정도구에 의해 도출되는 측정값들이 얼마나 일정하게 산출되는지를 나타내는 측정의 일관성을 말한다. 즉, 측정도구를 동일한 응답자에게 반복해서 적용했을 때 어느 정도 일관된...2025.05.10
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