총 761개
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.05.161. 인사고과의 정의 인사고과란 사람의 능력과 성과에 대해 평가하는 것을 의미한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕으로 평가하고 관리하는 제도이다. 2. 인사고과의 타당성 타당성은 평가내용이 목적에 얼마나 부합하느냐, 평가하는 내용과 인사고과의 목적이 일치하는 정도를 묻는 특성이다. 타당성의 유형에는 동시타당성, 예측타당성, 기준타당성, 내용타당성, 구성타당성이 있다. 3. 인사고과의 신뢰성...2025.05.16
-
신뢰도와 타당도의 개념 및 향상 방안2025.04.291. 신뢰도의 개념 신뢰도는 자료를 믿을 수 있는 정도를 의미한다. 검사-재검사 신뢰도, 동형검사 신뢰도, 반분 신뢰도 등의 개념을 설명하고 있다. 2. 타당도의 개념 타당도란 검사 또는 평가 도구가 '측정하려고 의도하는 것'을 어느 정도로 충실하게 측정하고 있는지의 정도를 의미한다. 내용 타당도, 준거 타당도, 예언 타당도, 공인 타당도 등의 개념을 설명하고 있다. 3. 신뢰도 향상 방안 문항의 모호성 제거, 유사 질문 반복, 관심 없는 내용 제외, 측정자 교육 및 일관성 유지 등의 방안을 제시하고 있다. 4. 신뢰도와 타당도 향...2025.04.29
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.131. 인사고과 인사고과란 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것을 말한다. 인사고과의 가장 큰 목적은 조직 구성원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하는 것이다. 이를 위해 인사고과의 평가는 사실에 입각하여 공정하게 이뤄져야 한다. 2. 인사고과의 타당성 타당성이란 평가 내용이 목적에 얼마나 부합하는지를 의미한다. 타당성은 기준타당성, 동시타당성, 예측타당성, 내용타당성, 구성타당성 등 5가지로 분류할 수 있다. 타당성이 높다는 것은 평가 기...2025.05.13
-
사회복지조사론 측정과 척도에서 타당도의 의미와 분류 및 그 내용2025.01.281. 측정의 역할 및 기능 측정은 표준화된 묘사의 방법으로서 대상 사건을 가장 일관성 있고 적절하게 묘사해주며 묘사나 표현이 불가능한 것도 묘사할 수 있도록 도와준다. 또한 가장 간편한 묘사 방법으로서 주민등록번호나 전화번호와 같이 대상에 속성에 대하여 간단하게 묘사해준다. 또한 조직화와 자료수집의 기본적인 단계의 기능을 하고 경험적 세계와 관념적 세계 사이의 교량의 역할을 수행한다. 2. 척도의 유형 척도란 어떠한 가설을 통하여 원래 질적인 내용을 가지고 있는 다양한 속성을 수량적 변수로 바꾼 표지라고 할 수 있다. 사회학, 심리...2025.01.28
-
신뢰도와 타당도는 무엇이며, 왜 필요한가2025.01.171. 신뢰도 신뢰도는 연구 도구가 일관된 결과를 제공하는 정도를 나타냅니다. 즉, 동일한 조건에서 반복 측정 시 일관된 결과를 얻을 수 있는지를 평가하는 척도입니다. 신뢰도가 높은 측정 도구는 연구의 재현 가능성을 보장하며, 연구 결과의 일관성을 지원합니다. 2. 타당도 타당도는 연구 도구가 의도한 바를 정확하게 측정하는 정도입니다. 측정 도구가 실제로 관심 있는 특성이나 개념을 적절히 측정하는지의 정도를 나타냅니다. 타당도가 확보되지 않은 연구 도구는 연구 주제에 대한 잘못된 해석을 유발할 수 있습니다. 연구 결과의 정확성과 적용...2025.01.17
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.041. 인사고과의 정의 인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 인사상 결정에 필요한 직원에 관해 잠재적인 유용성이라 할 수 있는 개인 정보 파악을 위해 행하는 평가로써 조직에서 현재하는 직무에 대해 만족하고 승진할 수 있는 잠재력 여부에 대한 정기적 및 객관적 평정이다. 현대적인 의미의 인사고과는 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료수집을 넘어서서 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함하는 더 넓은 의미의 개념이다. 2. 타당성과 신뢰성 인사고과는 기업 혹은 조직에 있어 타당성과 신뢰성을 바탕으로 각 직무...2025.01.04
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.04.281. 인사고과의 타당성 타당성은 평가내용이 목적에 얼마나 부합하느냐를 묻는 특성입니다. 기준타당성, 동시타당성, 예측타당성, 구성타당성 등이 있으며, 이를 통해 인사고과가 실제 성과를 잘 예측하고 측정하고 있는지 확인할 수 있습니다. 2. 인사고과의 신뢰성 신뢰성은 평가내용이 얼마나 정확하고 일관성이 있느냐를 묻는 특성입니다. 동일인을 반복 평가했을 때 유사한 결과가 도출되는 것이 신뢰성이 있다고 볼 수 있습니다. 규칙적인 오류, 후광효과, 대비효과 등이 신뢰성을 저해하는 요인입니다. 3. 인사고과의 중요성 인사고과의 타당성과 신뢰...2025.04.28
-
측정의 신뢰도와 타당도에 대해 설명하고 신뢰도와 타당도의 관계를 서술하시오2025.05.131. 신뢰도 신뢰도는 측정도구로 인해 얼마나 일관성 있는 측정이 이루어졌는지 판단하는 기준이다. 신뢰도를 측정하는 방법에는 재조사법, 대안법, 반분법, 내적일관성 분석 등이 있다. 2. 타당도 타당도는 측정하려고 하는 개념을 얼마나 정확하게 측정했는지를 판단하는 기준으로, 내용타당도, 기준타당도, 개념타당도 등의 방법으로 측정할 수 있다. 3. 신뢰도와 타당도의 관계 신뢰도가 높다고 해서 타당도까지 높은 것은 아니며, 타당도가 높을 경우 신뢰도 역시 높다. 신뢰도가 낮을 경우 타당도 역시 낮지만, 타당도가 낮다고 해서 신뢰도까지 낮...2025.05.13
-
내적타당도와 외적타당도 및 내적타당도와 외적타당도와의 관계2025.05.111. 내적타당도 내적타당도는 인과관계의 정확성을 의미하며, 연구 결과가 가설에 제시된 독립변수가 종속변수의 원인인지 또는 독립변수의 영향으로 인해 종속변수의 변화가 나타났는지를 확신하는 정도를 말한다. 내적타당도를 저해하는 요인으로는 우연한 사건, 성장효과, 검사효과, 도구효과, 통계적 회귀, 표본의 편중, 실험대상의 변동, 개입의 효과를 상쇄하는 보상, 선택과의 상호작용 등이 있다. 2. 외적타당도 외적타당도는 연구 결과의 일반화 정도를 의미하며, 연구에서 서술된 인과관계가 해당 연구의 조건을 넘어서서 연구대상인 모집단으로 일반화...2025.05.11
-
미네소타 다면적 인성검사(MMPI-2) 정리2025.01.281. 미네소타 다면적 인성검사 제 2판(MMPI-2)의 타당도 척도 MMPI-2의 타당도 척도에는 ? 척도(무응답 척도), VRIN 척도(무선반응 척도), TRIN 척도(일관성 척도), F척도(비전형 척도), F(B)척도(비전형-후반부 척도), F(P)척도(비전형-정신병리 척도), FBS척도(증상타당도척도), L척도(부인척도), K척도(교정척도), S척도(과장된 자기제시 척도)가 있다. 이 척도들은 수검자의 검사 태도와 반응 양상을 파악하여 검사 결과의 타당성을 확인하는 데 사용된다. 2. 미네소타 다면적 인성검사 제 2판(MMPI...2025.01.28
2 / 77
