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학위논문에 활용된 설문지 분석하기2025.05.161. 사회복지조사 사회복지조사는 개인, 지역사회, 집단, 가족 등을 포함하는 사회사업 대상에 관하여 적절한 수준의 도움을 제고하기 위한 사회사업 프로그램의 계획과 계획이 수행될 때 활용될 지식을 산출하는 데에 그 목적이 있다. 사회복지실천 활동을 위한 기초적이며 실증적 자료를 제공하며 클라이언트 상황의 변화와 실천 활동에 관한 효과를 조사해 검증을 통해 사회 복지 과학성, 책임성, 전문성 등을 향상시키는 수단과 방법을 제공한다. 2. 설문지 조사 연구는 횡단적 설문지 조사를 통해서 사회복지시설종사자에게 수집한 자료를 기반으로 이루어...2025.05.16
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보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안2025.05.131. 보건의료 서비스 전통적인 의료조직으로 의사와 병원이 존재하며, 대부분의 병원은 개인 비영리 기업으로 지역사회 내 중요한 사람들로 구성된 독립적인 이사회에 의해 운영되었습니다. 새로운 의료조직 모델로는 집단개원 그룹, 지역보건센터, 선불 그룹진료 등이 있습니다. 이러한 모델들은 행위별 수가제에 대한 대안으로 등장했으며, 의료 서비스 제공의 질 향상과 비용 절감을 목표로 하고 있습니다. 2. 한국 간호사 보건정책 이슈 한국의 보건의료 분야에서 간호사 인력 부족 문제가 심각한 상황입니다. 간호사의 노동강도가 높고 수가가 낮아 의료기...2025.05.13
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직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대한 자신의 생각2025.05.101. 급여 수준과 직원 만족도 연구 결과에 따르면 급여 수준이 높은 직장일수록 직원들의 업무 몰입도와 조직 충성도가 높고 이직률이 낮은 반면, 낮은 급여를 받는 직장에서는 직무만족도가 낮고 이직률이 높았다. 이는 기업들이 단순히 임금 인상에만 집중하기보다는 직원들의 장기적인 경력 개발에도 관심을 가져야 한다는 점을 시사한다. 2. 연봉과 직원 충성도 연봉이 10만 달러 이상인 학생들은 그렇지 않은 학생들보다 회사에 대한 충성심이 높았고 더 오래 근무했으며 자신의 일에 더욱 열정적이었다. 5만~10만 달러 사이의 연봉을 받는 학생들은...2025.05.10
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코로나 19속에서 경험한 사회복지실천현장의 대면 서비스와 비대면 서비스의 사례를 본인의 실습기관2025.05.161. 사회복지실천현장의 대면 서비스 및 비대면 서비스 사회복지서비스는 대면 서비스가 주를 이루었으나 코로나19로 인해 비대면 서비스가 증가하게 되었다. 대면 서비스의 경우 사회복지사의 소진이 증가하였고, 비대면 서비스의 경우 클라이언트의 이해도 부족으로 인한 문제가 발생하였다. 2. 사회복지실천현장의 문제점 코로나19로 인한 대면 서비스 감소와 비대면 서비스 증가로 인해 사회복지 현장에서 다양한 문제점이 발생하였다. 대면 서비스의 경우 행정 서류와 문서 절차가 많아 서비스 제공에 어려움이 있었고, 비대면 서비스의 경우 클라이언트의 ...2025.05.16
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간호계 현안 이슈 레포트2025.01.141. 국내 간호 인력 현황 매년 국내에는 약 5만 명이 넘는 수의 간호대 졸업생이 배출되고 있지만, 현재 대한민국에서 간호사 면허를 가지고 있는 인원은 2018년 기준 약 39만 명이 넘는다. 그러나 면허 소지자 대비 임상에서 활동하고 있는 인원은 약 17만 여명으로 전체의 약 44%정도에 지나지 않는다. 이는 병동 수, 의료수가 체계, 급여산정 시스템, 전문 간호사(NP)의 부재 등 여러 복합적인 요인이 상호작용하기 때문이라고 생각된다. 2. 국내 간호사의 근무환경 국내 간호사는 응답자의 절반이 넘는 54.8%가 3교대 근무를 하...2025.01.14
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간호사를 위한 정책 마련과 개선 방안2025.01.041. 간호사 근무 환경의 현실 우리나라 간호사의 주당 근무시간이 40시간을 초과하고, 시간 외 근무시간도 많은 편이다. 특히 교대근무를 해야 하는 간호사의 경우 노동시간이 더 길며, 이로 인해 가정생활에 어려움을 겪고 있다. 또한 간호사 1인당 담당 환자 수가 선진국에 비해 3배 이상 많아 과중한 업무 강도를 보이고 있다. 이러한 열악한 근무 환경과 처우로 인해 간호사의 이직률이 높은 편이다. 2. 간호사인력정책의 문제점 현재 간호사인력정책의 주요 문제점으로는 비정규직 간호사 증가, 간호사의 업무 스트레스 증가 및 높은 업무강도, ...2025.01.04
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기업 주도 복지활동의 필요성과 사례2025.11.141. 기업 복지활동의 필요성 현대 기업에서 직원 복지는 직원 참여율, 이직률, 인재 유치에 영향을 미치는 중요한 요소이다. 직원들은 회사가 자신들의 니즈를 이해하고 업무 성과를 향상시킬 수 있는 환경을 제공하기를 기대한다. 기업은 직원들이 의욕을 갖고 일하는 곳이 되기 위해 복지를 증진하는 환경을 조성해야 하며, 이는 기업의 미래 모습을 결정짓는 중요한 요소이다. 2. 기업 내 복지활동의 중요성 기업 내 복지활동은 직원 건강과 산업 안전 보호, 우수 인재 유치 및 유지, 직원 참여와 업무 성과 향상, 사회적 이미지 형성에 중요한 역...2025.11.14
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직무태도 유형별 자신의 태도와 개선점 제시2025.01.021. 태도의 본질과 형성과정 태도의 본질에는 상황과 태도 대상 간의 관계를 표현하는 인지적 속성, 어떤 사물이나 사건에 대한 인지적 명제가 확립되면 그 명제에 대해 나타나는 감정적 반응인 정의적 속성, 그리고 밖으로 드러나는 행동을 통해 개별 행동의 성향이나 준비성을 관찰하는 행동적 속성으로 분류됩니다. 태도 형성의 원리에는 조작적 조건 형성, 인간모델링이론, 인지부조화이론 등이 있습니다. 2. 직무태도 유형 직무태도의 유형에는 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직후원인식, 직무성과몰입 등이 있습니다. 직무만족은 직무에 대한 긍정적...2025.01.02
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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대한 설명과 관계2025.05.011. 직무만족 직무만족은 직무 관련 태도로서 개인이 직무나 직무경험에 대해서 갖게 되는 긍정적이고 즐거운 감정상태를 가리킨다. 직무만족은 조직을 보다 더 원활하게 운영하기 위한 중요한 평가 기준이 되며, 구성원의 동기부여 및 사기진작을 통해 직무만족의 수준을 향상시키는 것은 장기적인 관점에서는 한 기업의 성패를 좌우하게 되는 요인이 된다. 2. 조직몰입 조직몰입이란 조직에 대한 개인의 일체감, 애착, 몰입, 충성도, 소속감 등에 대한 호의적 태도를 말하는 것으로, 자신과 직장을 동일시하고 조직문제에 보다 더 적극적으로 관여하고자 하...2025.05.01
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[간호관리학] SWOT 분석을 통한 마케팅 기획보고서 - 2, 나의 장단점을 SWOT 분석을 통해 제시해보기2025.01.241. 신규간호사 SWOT 분석 2016년도 신규간호사 김바다는 2**년도 간호사 공채모집에 합격하고 2**년도 간호사 국가고시에서 면허증을 취득하여 현장에 바로 투입할 수 있는 인력이 되었다. 그의 성격은 사려심 깊고 적응력이 좋으며 적극적이고 활기차서 동료들과 잘 어울리며 환자와의 관계 형성에도 긍정적인 영향을 줄 수 있다. 또한 체력이 좋고 스트레스 대처 능력도 뛰어나다. 그는 발전하고 나아가려는 의지가 강해 다양한 자기계발을 하고 있다. 하지만 지나친 신중함으로 인해 능률이 떨어지고, 감정적이어서 눈물이 많으며, 영어 실력이 ...2025.01.24
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