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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의2025.05.111. 직무분석 직무분석이란 직무에 관련한 정보를 수집하며 이를 분석함으로써 각 직무의 구성 내용 및 직무를 수행하기 위한 요건 등을 판단하는 것이다. 직무분석의 절차는 예비작업, 본 작업, 분석작업으로 이루어지며, 그 결과물로 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. 2. 직무평가 직무 평가(Job evaluation)란 직무가 갖고 있는 중요도 및 난이도, 직무의 위험 수준 등을 판단하고 직무가 다른 직무에 비해 갖고 있는 상대적인 가치를 평가하는 것을 의미한다. 대표적인 직무평가 기법으로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소 비교법 등이...2025.05.11
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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]2025.05.121. 승진 관리 승진은 인력자원관리에서 중요한 부분이며, 합리성, 공정성, 객관성이 필요하다. 승진의 의의는 계급 또는 직급의 상승, 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승이다. 승진의 중요성은 간호사의 사기 앙양, 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회 제공, 유능한 인재 유치, 간호전문직 발전 확립 등이다. 승진 기준으로는 연공서열주의와 능력주의의 합리적 조화가 필요하다. 2. 인사이동 및 전보 인사이동 또는 전보는 동일한 직급에서 다른 직위로 수평적 이동하는 것으로, 적재적소 배치, 간호행정 조직 및 간호관리상의 변동 적응, 교육훈련 ...2025.05.12
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자본주의와 복지국가의 비교 분석2025.11.131. 자본주의의 개념과 등장배경 자본주의는 16세기 서구사회에서 등장한 경제체제로, 사유재산제에 기반하여 이윤 획득을 위해 상품의 생산과 소비가 이루어진다. 애덤 스미스의 '보이지 않는 손' 이론에 따르면 수요와 공급의 법칙이 시장을 자동으로 균형점으로 조정한다. 자본주의는 능력주의를 기반으로 하며 개인의 노력과 능력에 따라 부의 축적이 가능하다고 전제한다. 그러나 1930년대 경제 대공황은 자본주의의 한계를 드러냈고, 완전경쟁시장이 불가능하며 독과점, 외부효과 등의 시장 실패가 발생함을 보여주었다. 2. 자본주의의 구조적 문제점 ...2025.11.13
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보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대한 설명2025.05.121. 연공주의 연공주의란 기업 내에서 승진 기준을 근무 기간으로 삼는 것을 말한다. 오래 근무할수록 서열과 직급이 높아지게 된다. 연공주의의 장점은 객관적인 승진 기준을 제공하여 근로자의 장기 근무를 보장하고 연차에 따른 보상을 지급한다는 것이다. 단점은 근로자의 능력 발휘와 업무 동기 부여가 약할 수 있다는 것이다. 2. 성과주의 성과주의는 근로자의 능력과 성과에 따라 보상을 지급하는 것을 말한다. 성과주의의 장점은 근로자가 자신의 능력을 발휘할 수 있고 업무 효율이 높다는 것이다. 단점은 지나친 개인주의화와 주관적 평가의 개입 ...2025.05.12
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4가지 국가 유형의 개념과 특성 비교 및 이상적인 국가 모델 제시2025.01.251. 이상나라 플라톤이 제시한 '철인정치'의 모습으로, 현명한 왕이 통치하는 이상적인 국가. 하지만 실제로 완벽한 통치자는 존재하기 어려워 근본적인 문제점이 있다. 2. 윤리나라 민주주의의 초기 모델로, 다수결의 원칙과 공리주의에 기반한다. 그러나 소수의 희생과 개인의 권리 무시, 행복의 주관성 등의 문제점이 있다. 3. 자유나라 자본주의와 능력주의에 기반한 국가. 노력에 따른 보상이 정의롭다고 여기지만, 실제로는 교육 기회의 불평등 등 부작용이 존재한다. 4. 평등나라 마르크스의 사회주의 국가 모델로, 사적 소유가 없고 능력에 따...2025.01.25
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형사법의 지도원리에서 실체적 진실주의와 위법증거의 증거능력2025.01.211. 형사법의 지도원리와 실체적 진실주의 형사법은 국가 공권력이 개인의 자유와 권리를 제한할 수 있는 강력한 법이므로, 실체적 진실주의가 가장 중요한 지도원리이다. 국가는 개인에게 형벌을 가할 때 합당한 이유와 객관적으로 증명할 수 있는 진실이 필요하다. 과거 권위적이고 강압적인 수사로 인한 잘못된 재판 사례를 통해 실체적 진실주의의 중요성을 확인할 수 있다. 2. 위법하게 수집된 증거의 증거능력 법원은 위법하게 수집된 증거에 증거능력을 인정하지 않는다. 이는 공정한 판결을 위해 실체적 진실이 필요하기 때문이다. 위법한 증거로 인해...2025.01.21
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기능주의자들이 주장하는 학교의 사회적 역할2025.01.041. 뒤르껨의 도덕사회화 이론과 교육의 역할 뒤르껨은 교육을 사회생활을 위해 준비가 되지 않은 어린 세대에 대한 성인세대의 영향력 행사로 보았다. 교육의 목적은 사회와 개인이 요구하는 지적, 도덕적, 신체적 특성을 아동에게 육성하고 계발하는 것이다. 뒤르껨은 교육을 사회화와 동일시했으며, 보편적 사회화와 특수 사회화의 두 가지 기능을 수행한다고 보았다. 2. 파슨즈의 사회화 기능론과 교육의 역할 파슨즈는 교육의 사회화 기능과 사회적 선발 기능을 강조했다. 사회화 기능은 개인에게 성인이 되어 담당할 역할 수행에 필요한 정신적 자세와 ...2025.01.04
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나의 교육 경험, 새롭게 바라보기2025.05.021. 능력주의와 교육 마이클 샌델 교수는 저서 '공정하다는 착각'에서 미국의 현실을 통해 평등한 사회를 구성하기 위한 능력주의가 불평등을 악화시키는 원인이라고 주장하였는데, 이는 비단 미국에만 국한된 현실이 아니며 좋은 학벌과 취업이 무엇보다 중요해 진 대한민국 사회에서는 미국 이상으로 능력주의가 과열된 양상으로 나타나고 있다. 따라서 마이클 샌델 교수가 주장하는 능력주의와 학벌주의 관점에서 나의 교육 경험을 되돌아보고 이에 대한 시사점을 서술하고자 한다. 2. 평균주의 교육 능력주의 사회가 평등하다고 사람들에게 여겨진 이유는 누구...2025.05.02
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[인적자원관리] 승진2025.01.151. 승진 승진(promotion)은 조직구성원이 조직 내에서 현재보다 더 나은 직무로 이동하는 것을 의미한다. 보다 나은 직무가 되기 위해서는 직무 내용 면에서 과거보다 권한 및 책임의 크기가 증가해야 하고, 임금 ? 지위 등 보상이 나아져야 한다. 승진은 조직구성원들에게 경력개발을 위한 실천 활동을 자극하는 순기능을 갖지만, 인사 공정성에 대한 지각이 낮다면 좌절을 겪고 경력개발의 의욕이 저하될 것이다. 따라서 공정한 인사제도는 적정성의 원칙, 공정성의 원칙, 합리성의 원칙을 견지해야 한다. 2. 연공주의 연공주의란 한 조직 내...2025.01.15
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사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오2025.05.131. 기능론적 관점의 개요 교육사회학에서 논의되는 기능론은 사회의 일부에 해당하는 교육 체계가 사회 전체의 발전과 유지를 위해 기능한다고 보는 관점이다. 이러한 특성으로 인해 기능론에서는 교육을 사회혁신의 도구로 인식하지 않으며 그렇게 활용하는 것에 반대하는 경향도 강한 편이다. 2. 사회화의 검증 사회화는 개인이 사회 공동체의 일원으로 살아가는 데에 필요한 기능과 지식, 그리고 사회적 규범 등을 개인에게 내면화하는 과정과 결과를 총칭하는 용어이다. 기능론적 관점에서는 이러한 사회화를 매우 중요하게 여기는 데 졸업장은 체계적으로 교...2025.05.13
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