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직무평가 방법의 비교 분석2025.11.131. 직무평가의 정의 및 목적 직무평가는 직무분류제를 수립하기 위해 각 직위의 직무에 대한 난이도와 책임도를 측정 및 평가하여 등급을 결정하는 작업이다. 직무분석에 의해 직무의 종류별 구분이 수직적으로 이루어진 후, 유사한 직무를 수평적으로 모아 등급이나 직급을 정하는 과정이다. 직무평가는 보수 수준의 결정과 밀접한 관련이 있으며, 직무등급체계를 구축하기 위한 기초 작업이다. 2. 직무평가 방법론 직무평가 방법에는 서열법, 비교법, 분류법, 요소비교법, 점수법, 시장임금 조사법이 있다. 서열법은 가장 오래되고 간단하며 소규모 조직에...2025.11.13
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간호관리학 실습 사례보고서 (간호관리)2025.05.061. 간호관리 실습기관의 비전, 목적, 철학, 목표를 기술하였다. 실습기관 간호부서의 비전, 목적, 철학, 목표를 기술하고 비교하였다. 실습간호단위의 구조와 간호인력 현황을 파악하였다. 간호사의 직무를 직급별로 분류하고 직무내용을 기술하였다. 간호사의 근무조별 업무의 유사점과 차이점을 기술하였다. 2. 간호전달체계 실습간호단위에서 사용하는 간호전달체계의 종류와 장단점을 기술하고, 개선점을 제안하였다. 3. 간호인력관리 간호인력 산정을 위한 환자분류도구의 종류, 목적, 사용방법을 기술하고, 실습간호단위의 간호인력 수요를 산정하였다. ...2025.05.06
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간호관리학 실습 리더십 적용 보고서, 수간호사의 리더십, 민주형 리더십2025.01.171. 간호관리학 실습 리더십 적용 보고서 OO대학교병원 간호현장지도자(수간호사)의 리더십 유형은 민주형 리더십으로 파악되었다. 수간호사는 간호사들의 의견을 수렴하여 근무표를 작성하고, 간호사들의 업무 만족도와 효율을 높이기 위해 노력하며, 리더와 팀원들 간의 평등하고 상호작용적인 관계를 기반으로 한다. 또한 간호사들의 참여와 참여 의식을 높이기 위해 노력하며, 간호사들의 자율성과 창의성을 증진시키는 모습을 보였다. 2. 수간호사의 리더십 OO대학교병원 간호현장지도자(수간호사)는 집단에 대한 통제를 최소화하고 제안과 안내로 지시하며 ...2025.01.17
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간호지도자론: 관리자와 리더의 특성 및 역할2025.04.281. 관리자와 리더의 특성 관리자는 사람을 움직여 업무를 달성하는 자로, 조직 내에서 중심적인 지위를 가지고 있으며 조직의 운명을 책임지는 사람이다. 반면 리더는 특정 목표 달성을 위해 추종자에게 영향을 미치는 사람으로, 비전을 가지고 부하들을 격려하며 목표 달성을 위한 전략을 수립하고 동기를 부여한다. 관리자와 리더의 주요 차이점은 관리자가 전체 조직을 관리하는 반면 리더는 특정 목표 달성을 위해 부하들에게 영향을 미친다는 것이다. 2. 관리자의 특성 관찰한 상급자 관리자의 특성으로는 1) 병동 내 문제 발생 시 내부 규칙과 제도...2025.04.28
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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해2025.05.121. 사회복지기관의 현주소 사회복지시설의 양적인 성장에 비하여 그 질적인 수준이 크게 미흡한 수준에 있다. 사회복지 생활시설은 수용시설이라는 상태를 크게 벗어나지 못하는 상태에 있으며, 이용시설도 복지의 대상자들의 요구에 부합하고 있는 서비스를 제공해 주기에는 그 전문성이 매우 미흡하게 되어있는 실정이다. 그 밖에도 사회복지시설 내의 열악한 노동환경과 비민주적, 비전문적인 시설운영과 재정의 취약성 등 사회복지를 실천하는 현장에서 발생하고 있는 문제는 사회복지에서 종사하는 사람들로 하여금 사회복지의 실천업무를 수행하는 것에 번민과 회...2025.05.12
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A+ 지역사회간호학 CASE STUDY 소음성난청 케이스2025.04.281. 소음성 난청 소음성 난청(수정본)(noise induced deafness)은 괴롭고 원치 않는 큰 소리인 소음에 의해 발생하는 감음 신경성 난청입니다. 소리를 감지하는 기관인 달팽이관이 손상되어 특히 외유모세포가 주로 손상받게 됩니다. 소음에 의해 청신경 세포가 피로해지고 퇴화하여 발생하며, 일시적 난청과 영구적 난청으로 구분됩니다. 소음 노출 기준을 초과하는 사업장이 많고 소음성 난청 유소견자가 많아 예방과 보호구 착용의 중요성이 강조됩니다. 2. 소음성 난청의 원인 소음성 난청의 원인은 소리의 전달경로에서 달팽이관 내 청...2025.04.28
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간호관리체계모형 적용2025.04.291. 간호관리체계모형 간호관리체계모형은 간호 관리의 주요 요소인 투입, 전환 과정, 산출을 포함하는 모형입니다. 이 모형을 적용하여 아동 병동의 수간호사가 최근 사회적 요구와 환자 및 보호자의 요구에 부합하기 위해 변화를 시도하고 있습니다. 투입 요소로는 인력, 물자, 자금 등이 있으며, 전환 과정에서는 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 조정과 협력, 통제 등의 관리 활동이 이루어집니다. 산출 결과로는 환자 만족도 향상, 편의시설 만족도 향상 등이 있습니다. 2. 간호사 교육 및 훈련 간호관리체계모형을 적용하여 아동 병동의 수간호...2025.04.29
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낙상예방 QI보고서( A+점수 받음)2025.01.151. 낙상 예방 낙상은 의료기관에서 많이 발생되고 있는 대표적인 안전사고 중 하나로 의도하지 않은 사고에 의한 사망요인 중 주요한 원인을 차지한다. 낙상과 관련된 적신호 사건 발생이 지속적으로 증가 추세에 있어 낙상이 환자 안전에 많은 위협이 되고 있는 것으로 나타나고 있다. 낙상은 타박상, 골절, 뇌출혈을 동반하거나 낙상으로 인한 합병증으로 사망까지 이르는 문제점을 안고 있기 때문에 예방이 중요하다. 2. 낙상 발생 현황 분석 2022년 1분기와 2분기 동안 총 80건의 안전사고 중 31건(38%)이 낙상사고였으며, 낙상 고위험군...2025.01.15
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간호관리-리더십분석2025.05.141. 리더십 이론 리더십 이론은 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론, 현대적 리더십 이론으로 나눌 수 있으며 행동 이론으로 수간호사선생님의 리더십을 분석하였다. 행동 이론은 효과적인 지도자는 타고나는 것이 아니라 만들어진다(교육훈련에서 개발될 수 있다)는 관점에서 출발하였다. 상황적 요소를 고려하지 않고 어느 조직에나 유효한 보편적 리더십에 초점을 두었다. 2. 전제형 리더십 전제형 지도자는 집단에 대한 강한 통제, 강제로 구성원들에게 동기 부여, 명령조 지시, 상의하달식 의사소통, 독단적으로 의사결정, 직위의 차이 강조, 처벌을 ...2025.05.14
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동국대학교 간호학과_아동간호학 실습1_지침서2025.01.101. 아동병동 환경 관찰 간호사 실의 위치는 환아를 볼 수 있도록 스테이션의 높이가 낮으며 모든 병실을 둘러볼 수 있도록 병동 중앙에 위치해 있다. 배선실과 오물처리실은 환자 및 보호자들이 잘 드나들지 않는 측면에 위치해 있다. 처치실은 통증을 유발할 수 있는 절차를 수행하는 공간으로 따로 마련되어 있어, 다른 아동이 지켜보지 못하게 하고 통증과 병원 침대를 연관시키는 것을 막을 수 있다. 환자는 질병 종류별로 배정되어 감염 위험성이 높은 아동은 격리된다. 2. 아동의 사회정서적 발달을 고려한 환경 병동에 놀이방이 설치되어 있어 아...2025.01.10
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