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육아휴직제도에 대한 조사 및 개선방안2025.05.121. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자가 직장을 그만두지 않고, 피고용자의 신분을 유지하면서 일정 기간 동안 자녀를 양육하기 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 자녀를 양육하는 부모에게 주어지는 법적인 권리이며, 근로자는 육아휴직 기간 동안 통상 임금의 80%를 육아휴직 급여액으로 받을 수 있다. 그러나 실제로 육아휴직을 사용하기 어려운 사회적 분위기로 인해 제도의 활용도가 낮은 편이다. 육아휴직을 사용하는 근로자의 업무 공백을 메우기 위한 대체 인력 지원 등의 방안이 필요할 것으로 보인다. 2. 육아휴직 제도의 문제점...2025.05.12
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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램2025.05.161. 직무 스트레스 직무스트레스는 직무가 요구하는 것이 노동자의 능력, 자원 또는 요구를 충족하지 못할 때 발생하는 해로운 신체적, 정신적 반응을 의미한다. 직무 스트레스에 대한 다양한 정의와 관점이 소개되었다. 2. 근로자 지원 프로그램(EAP) 근로자 지원 프로그램(EAP)은 직장에서 어려움을 겪고 있는 근로자를 돕기 위한 서비스, 프로그램 및 정책을 의미한다. 고용주가 근로자의 문제를 해결할 수 있도록 지원하는 다양한 형태의 프로그램이 소개되었다. 3. 선진국의 EAP 도입 사례와 효과 EAP는 1970년대 미국 등 유럽 선진...2025.05.16
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여성 근로자에 대한 산업복지 실례2025.05.041. 결혼 지원금 정부에서는 여성 근로자들의 결혼을 장려하기 위해 결혼 지원금 제도를 운영하고 있다. 실례에서 A씨는 결혼 지원금을 받기 위해 결혼을 결심하게 되었다. 이를 통해 결혼 지원금이 여성 근로자들의 결혼에 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 하지만 일부 여성 근로자들은 결혼을 부담스러워하기도 하는데, 이에 정부에서는 결혼 지원금을 통해 이들의 마음을 돌리려 노력하고 있다. 2. 출산 지원금 정부에서는 여성 근로자들의 출산을 장려하기 위해 출산 지원금 제도를 운영하고 있다. 실례에서 B씨는 둘째를 출산하면서 40만 원의 출...2025.05.04
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사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요.2025.04.261. 사회복지 행정 사회복지행정은 사회복지정책을 사회서비스로 전환하는 과정이라고 할 수 있다. 즉 사회복지행정은 사회복지정책에서 추상적으로 표현되는 구체적이다. 무형서비스로 전환하여 수혜자에게 전달하는 공적·사적 업무의 전 과정을 의미한다. 사회복지행정은 사회복지조직에 대한 법적 규제와 공익을 실현하고 정책을 서비스로 전환하기 위해 필요한 총체적인 활동이다. 네 가지 원칙에는 작업 처리, 책임, 합법성 및 전자 처리가 포함된다. 2. 사회보장제도의 확장과 행정이념 국민기초생활보장제도가 국민의 생계를 보호하고자 하는 생산적 복지는 생...2025.04.26
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외국인 지원센터의 한국어 교육에 미치는 기관 요인과 학습자 요인2025.04.301. 다문화 가정 한국에서 다문화와 관련된 용어로는 다문화 가족지원법에 의한 다문화가족이란 표현을 주로 사용하고 있다. 그 외는 외국인 근로자를 비롯한 국경 없는 마을, 이주민 코시안 등이 있다. '다문화가족'이란 국제결혼 등을 통해서 서로 다른 인종의 상대를 만나 결합한 가정을 의미하지만 국제 결혼은 결혼 당사자와 국적이 다른 사람과의 결혼이란 단편적 의미만 띠고 있어 그 결혼으로 인해 형성된 가족 구성원을 모두 지칭하기에는 한계가 있다. 따라서 다문화가족이란 단어가 그 가족 내 구성원의 인종 간 차별성과 한 가정 내에서 두 개 ...2025.04.30
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장애인 근로자의 노동차별 사례와 해결 방안2025.05.091. 장애인 근로자의 노동차별 경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고한 사례를 통해 장애인 근로자가 겪는 노동차별의 내용과 문제점을 살펴보았다. 장애인 근로자는 채용 과정에서부터 차별을 받았고, 해고 과정에서도 절차적 정당성이 없었으며, 장애인차별금지법에 따른 정당한 편의도 제공받지 못했다. 2. 장애인 근로자의 노동차별 해결을 위한 서비스 장애인 근로자의 노동차별 해결을 위해 법률적 대응 지원, 장애인에 대한 인식 개선 프로그램 실시, 장애인 근로자의 업무 능력 향상을 위한 서비스 등이 필...2025.05.09
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고용보험(실업급여, 휴직급여 등)2025.01.111. 고용보험 고용보험의 사업은 크게 고용보험의 개인혜택 측면과 기업혜택 측면으로 나누어 살펴볼 수 있다. 그 중 고용안정과 직업능력개발과 관련된 사업들은 사전적이고 적극적인 노동시장정책이라고 할 수 있다. 그 이유는 실업에 빠지기 전, 실업을 예방하고 개인의 능력을 향상시켜 개인의 업무 향상에 도움을 줄뿐만 아니라 산업 전체의 이익을 도모할 수 있기 때문이다. 또한 현재의 기술변화에 적응할 수 있는 새로운 기술 습득을 위한 직업능력개발 및 교육사업은 노동자에게는 고용안정을, 사업주에게는 인력확보를 지원하는 적극적 노동시장 정책의 ...2025.01.11
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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.04.301. 정리해고의 정당성 정리해고는 과연 정당한가? 근로기준법을 기준으로 두고 보았을 때 정당한 이유라면, 정당한 정리해고인 것이다. 법적으로 문제가 되지 않는다면 문제를 제기하거나, 근로자의 주장을 밝히는 것에는 어려움이 있다. 그러나 근로기준법 제 24조에 언급되어있는'긴박한 경영상의 이유'라는 것이 과연 근로자를 해고하는데 정당한 이유가 될 수 있는 가를 생각해보아야한다. 2. 정리해고 사례 분석 최근 세종호텔이 경영난을 언급하며 정리해고를 논의하던 중, 식기세척이나 조리를 담당하는 조직원들을 상대로 외국어 구사능력을 갖출 것을...2025.04.30
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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오2025.04.271. 기업 정보시스템 기업에서 정보시스템은 경영자의 의사결정, 조정, 통제를 지원하기 위해 데이터를 수집, 분석, 저장, 배분하는 상호 연관된 요소들의 집합체이다. 정보시스템은 경영자와 근로자가 직면한 문제를 분석하고 복잡한 주제를 구체화하여 새로운 제품 설계와 생산을 지원한다. 2. 정보시스템의 역할 정보시스템은 디지털 기업의 등장, 업무 자동화, 의사결정 지원, 공급자-소비자 관계 강화, 경쟁우위 확보 등의 역할을 한다. 정보기술은 기업 운영의 핵심 인프라로 새로운 사업 영역 진출과 융합을 가능하게 한다. 3. 경영자 관점의 변...2025.04.27
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국민건강보험과 산업재해 보상보험, 고용보험의 차이점2025.05.121. 국민건강보험 국민건강보험은 대한민국의 국민과 외국인 등록자, 그리고 일부 외국인을 대상으로 하는 보건의료서비스를 보장하기 위한 사회보험 제도입니다. 이 보험은 국민 모두가 건강한 생활을 영위할 수 있도록 의료비를 보장하고, 의료서비스의 안정적인 지원과 국민들의 건강 유지 및 증진을 목적으로 합니다. 2. 산업재해 보상보험 산업재해 보상보험은 근로자들이 사업장에서 일하면서 발생한 직업상 질병 또는 사고로 인한 피해를 보상하는 사회보험 제도입니다. 이 보험은 작업 관련 사고로 인해 희생자들과 그 가족들을 보호하고 지원하여 근로환경...2025.05.12
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