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저소득 근로자를 위한 사회복지사의 사례분석2025.01.161. 저소득 근로자의 특성과 문제 저소득 근로자들은 경제적 어려움과 직업적 불안정성으로 인해 다양한 사회적 문제를 겪고 있다. 이들은 대개 비정규직이나 일용직으로 일하며, 정규직 근로자에 비해 임금이 낮고 고용 안정성이 떨어진다. 이로 인해 주거 불안정, 의료 서비스 이용의 제한, 교육 기회의 부족 등의 문제에 직면하게 된다. 2. 저소득 근로자를 위한 사회복지 서비스 저소득 근로자들을 위한 사회복지 서비스는 경제적 지원, 고용 안정성 지원, 심리적 지원 등 다각적인 접근이 필요하다. 경제적 지원에는 생활비 보조, 주거 지원, 의료...2025.01.16
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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례2025.04.281. 유연근무제의 개념 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함으로써 일과 생활을 조화롭게 하며, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 최근 유연근무제가 많은 기업에서 활용되는 이유는 주 52시간 근무제와 스마트 기기의 보급으로 인해 시간과 공간의 제약이 없어져 기업 생산성을 향상시킬 수 있기 때문입니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 등 다양한 유형이 있습니다. 시차출퇴근제는 출퇴근 시간을 ...2025.04.28
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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오2025.05.021. 기업 정보시스템 기업 정보시스템은 경영자가 경영활동을 수행하는데 필요한 의사결정, 조정, 통제를 지원하기 위해 기업이 보유한 정보를 수집, 분석, 저장, 배분과 관련된 모든 구성요소들의 결합하여 다양한 프로그램을 활요하여 집합한 형태라고 볼 수 있습니다. 기업의 정보시스템 종류에는 거래처리시스템(TPS), 비즈니스 인텔리전스 시스템(BIS), 의사결정 지원시스템(DSS), 경영정보시스템(MIS), 중역지원시스템(ESS) 등이 있습니다. 2. 기업 정보시스템 도입에 따른 변화 - 경영자 관점 경영자 관점에서 정보시스템 도입에 따...2025.05.02
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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여2025.04.301. 경영정보시스템의 개념 경영정보시스템은 기업 경영을 할 때 의사결정의 유효성을 높이기 위해 기업의 경영과 관련된 내·외부 정보를 필요에 따라 즉각적이고 대량으로 수집·전달·처리·저장·이용할 수 있도록 편성한 컴퓨터 정보시스템이다. 전사적 애플리케이션과 기업 연계 시스템으로 구분할 수 있으며, 구성원의 업무 효율성을 증가시키고 기업의 체계적인 운영을 지원한다. 2. 경영자 관점의 변화 경영자는 경영정보시스템을 통해 업무의 체계를 형성하고 근로자에게 효율적인 업무환경을 제공할 수 있다. 또한 경영정보시스템은 유의미한 정보를 생산하여...2025.04.30
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산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점2025.01.151. 산업재해 보상법 산업재해 보상법은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하기 위해 사업주의 강제가입 방식으로 운영되는 사회보험 제도입니다. 1963년에 제정되었으며, 근로기준법상의 보상 책임을 대체하고 상병보상연금, 장해 특별급여, 유족 특별급여 등의 보험급여를 제공합니다. 이를 통해 근로자를 산업재해로부터 완전히 보호할 수 있게 되었습니다. 2. 휴업급여 휴업급여는 산업재해보상보험법에 따라 일이나 직업으로 인한 부상이나 질병으로 일을 할 수 없는 동안 고용주로부터 임금을 받지 못하여 생활이 어려워지거나 치료를 받을 수...2025.01.15
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기업에서 정보시스템 도입에 따른 변화: 경영자와 근로자 관점2025.04.301. 정보시스템의 발전과 정의 정보시스템은 1960년대 단순한 전자적 처리에서 시작하여 1970년대 의사결정 지원시스템, 1980년대 중역정보시스템, 1990년대 전략정보시스템으로 발전해왔다. 정보시스템은 조직의 계획, 운영, 통제를 위한 정보를 수집, 저장, 검색, 처리하여 적절한 시기와 형태로 구성원들에게 제공함으로써 조직 목표 달성을 돕는 통합적인 인간-기계 시스템이다. 2. 경영자 관점의 변화 경영자는 정보시스템 투자를 통해 직원 업무 효율 향상, 고객 요구 신속 대응, 실시간 데이터 활용 의사결정, 온라인 협업 등의 혜택을...2025.04.30
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기업에서 정보시스템 도입에 따른 변화: 경영자와 근로자 관점2025.05.061. 경영정보시스템 도입 기업에서 정보시스템을 도입하면 경영자와 근로자 관점에서 다음과 같은 변화가 있다. 경영자 관점에서는 객관적인 데이터 분석을 통해 장기적인 경영 전략 수립이 가능하고, 고객 수요 예측 및 새로운 사업 기회 발견이 가능해진다. 근로자 관점에서는 업무 효율성 향상, 시간 및 공간의 유연성 증대, 기업 정보에 대한 접근성 향상 등의 장점이 있다. 하지만 과도한 의존으로 인한 오류 발생 위험, 복잡성 증가에 따른 혼란 등의 단점도 고려해야 한다. 2. 경영자 관점의 경영정보시스템 도입 경영자 관점에서 경영정보시스템은...2025.05.06
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[경제학개론] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?2025.01.231. 최저임금 인상의 의의 최저임금 인상은 근로자들이 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 일정 수준 이상의 임금을 보장하기 위한 정부의 정책적 개입이다. 이는 단순히 근로자의 임금을 높이는 데 그치지 않고, 사회적 약자와 경제적 불평등을 해소하며, 전반적인 경제 활성화에 기여할 수 있는 중요한 수단으로 여겨진다. 2. 최저임금과 근로자의 임금 간의 상관관계 최저임금 인상은 저임금 근로자들에게 가장 큰 영향을 미치며, 이들의 임금 수준을 직접적으로 상승시키는 효과를 가져온다. 또한 최저임금 인상은 전체 임금 분포에도 영향을 미쳐 중위 ...2025.01.23
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비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는 방안2025.01.151. 비정규직 인력 활용의 장점 비정규직 인력은 기업에 유연성을 제공하며, 일시적인 프로젝트나 계절적인 수요에 대응하기에 적합합니다. 기업은 이러한 비정규직 인력의 장점을 최대한 활용하여 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 그러나 이를 위해서는 비정규직 인력에 대한 적절한 교육과 지원, 공정한 대우가 필요합니다. 2. 부당 대우 예방을 위한 정책과 제도 강화 부당 대우 예방을 위해 정부와 기업은 적극적인 대응이 필요합니다. 정부는 비정규직 근로자의 권리와 보호를 강화하는 법률 개정을 통해 부당 대우를 예방할 수 있습니다. 기업 내부에서도...2025.01.15
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세계화로 인한 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상과 사회통합 과제2025.01.251. 다문화 가정의 사회통합 문제 최근 우리나라에 결혼이민자와 유학생 등을 중심으로 한 외국인 주민 수가 크게 증가하고 있다. 하지만 아직까지 우리 사회는 단일민족과 단일문화를 기반으로 한 사회구조를 유지하고 있어, 다문화 가정들의 사회적응과 통합은 쉽지 않은 실정이다. 구체적으로 언어와 문화 차이로 인한 의사소통의 어려움, 차별의 경험, 자녀의 학교 부적응 등 다문화 가정들이 겪는 어려움이 많다. 이는 자녀세대까지 영향을 미쳐 미래 세대의 사회통합마저 위협하고 있다. 따라서 다문화 가정 2세 문제의 적극적 해결이 시급한 과제라고 ...2025.01.25
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