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소방시설관리규정(표준)2025.01.241. 소방시설 관리 본 규정은 당사의 위험물 저장, 취급시설 등에 대한 예방절차를 수립하고 시행함으로써 화재 및 각종 재해를 사전에 예방하고 재해 발생시 신속히 대처하여 인명 및 재산의 피해를 최소화하기 위한 것입니다. 소방시설의 운영 및 관리방법에 대한 업무절차, 소방교육 및 훈련, 점검 및 정비, 소방시설 및 위험물 정비 보완, 위험물 시설의 운전 및 조작, 비상사태 조치계획 등이 포함되어 있습니다. 2. 위험물 관리 본 규정에서는 위험물의 정의, 위험물 일반 취급소, 위험물 저장시설, 위험물 제조소 등 위험물 관련 시설에 대한...2025.01.24
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자폐성장애아동의 특성에 따른 교육 및 상담방법2025.01.121. 사회성 프로그램 적용 사례 자폐성장애아동을 위한 사회성 프로그램은 필수적인 사회적 기술 발달에 도움을 줍니다. 해당 프로그램은 다양한 사회적 상황에서의 적절한 행동 이해, 의사소통 기술 향상, 대인관계 구축에 초점을 맞춥니다. 구체적 사례를 통해 사회성 프로그램의 효과가 잘 드러납니다. 2. 부모교육 및 훈련의 중요성 자폐성장애아동 발달에서 부모의 역할은 매우 중요합니다. 부모교육 및 훈련 프로그램은 자녀의 특별한 요구 이해와 지원 전략을 제공하여, 부모가 자녀의 행동을 적절히 관리하고 긍정적 사회적 상호작용을 장려하도록 돕습...2025.01.12
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사회복지조직에서 자원봉사자 관리 방안2025.01.171. 자원봉사자 모집 및 선발 사회복지조직은 다양한 사회적 문제를 해결하고, 사회적 약자를 지원하는 중요한 역할을 한다. 이러한 조직에서 자원봉사자는 필수적인 존재이다. 자원봉사자의 적극적인 참여와 효과적인 활용은 조직의 목표 달성에 큰 도움이 된다. 자원봉사자를 효율적으로 관리하고 그들의 능력을 최대한 발휘하게 하는 것은 쉽지 않은 과제이다. 자원봉사자를 효과적으로 활용하기 위해서는 적절한 모집과 선발 과정이 필요하다. 모집 과정에서는 다양한 채널을 통해 많은 사람들에게 자원봉사의 필요성과 가치를 알리는 것이 중요하다. 선발 과정...2025.01.17
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신입 UX 디자이너 교육 훈련 프로그램 개발2025.01.181. 니즈 분석 신입 디자이너의 불안, 부족한 역량 등 문제점을 파악하고 기본적인 UX 디자인 개념의 부재, 디자인 도구 사용 경험 부족 등 개선이 필요한 영역을 도출한다. 2. 훈련 목표 설정 UX 디자인 기본 개념 이해, 디자인 도구 사용능력 향상, 실무 프로젝트에 대한 이해를 목표로 설정하고 훈련 전후 역량 테스트, 훈련 만족도 평가 방법을 결정한다. 3. 훈련 콘텐츠 개발 UX 디자인 기본 개념, 사용 도구 및 기술 등의 교육 내용을 구성하고 이론 강의, 실습, 프로젝트 팀 워크숍 등의 교육 방법과 강의자료, 실습용 파일, ...2025.01.18
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견2025.04.261. 인재 채용 인적자원관리에 있어 가장 큰 역할인 인재 모집 및 채용은 정원계획에 따라 필요인력의 수와 종류를 결정해 가장 효율적인 방법으로 조직 내외 유능한 인재를 확보하는 것이다. 이러한 모집이 이뤄지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 이뤄져야 하는데 채용계획은 필요한 채용인원의 숫자와 성별, 직종과 학력, 연력 및 경험 등으로 채용원 및 채용에 따른 예산에 대한 계획이 이뤄져야 한다. 현 코로나 상황에 있어 인적자원관리의 관점에서 이전과 같은 효율적이고 효과적인 방법을 통해 가장 우수한 인재를 채용하기 위해서는 사회적 ...2025.04.26
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사회복지조직에서 자원봉사자 관리 방안2025.01.031. 사회복지조직에서 자원봉사자의 중요성과 필요성 사회복지조직에서 자원봉사자는 사회적 가치 창출, 인간적 연결과 도움, 자원과 역량 보완, 사회적 인식과 교육 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 수행합니다. 자원봉사자들은 사회적 취약계층을 돕고 사회문제 해결을 위한 프로그램을 지원하며, 조직의 부족한 자원을 보충하고 전문적인 능력을 활용하여 더 많은 사람들에게 도움을 줄 수 있습니다. 또한 자신의 경험과 활동을 통해 사회적 문제에 대한 인식과 이해를 높이고 교육하는 역할을 수행합니다. 2. 자원봉사자 관리 방안 자원봉사자 관리를 효과...2025.01.03
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21세기 스마트3.0 융합 시대의 바람직한 인적자원개발 방향2025.01.031. 인적자원개발의 중요성 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 기업은 급변하는 시장 환경에 대응하기 위해 끊임없는 변화와 혁신이 필수적이며, 이를 위해 조직 내 인적자원개발이 매우 중요한 역할을 하고 있다. 따라서 기업의 경영전략과 목표를 고려하여 일관성 있게 인적자원개발 방향을 수립해야 한다. 2. 현재 인적자원개발의 문제점 현재 인적자원개발의 주요 문제점으로는 인력의 불균형과 역량 부족이 있다. 기업에서는 학력이나 경력 등을 중요시하는 경향이 있어 신입사원들의 경력과 학력이 높은 편이지만, 이로 인해 경력과 학력이 낮은 인력들의...2025.01.03
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사회복지현장에서 행하여지는 자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결 방법2025.01.201. 자원봉사자 간의 갈등 자원봉사자 간의 갈등은 주로 역할 분담, 책임 소재, 그리고 자원봉사자들 간의 상호작용에서 발생합니다. 예를 들어, 동일한 과제를 수행하는 두 명의 자원봉사자가 서로 다른 접근 방식을 선호하거나, 작업량이 불공평하게 배분되었다고 느낄 때 갈등이 발생할 수 있습니다. 또한, 경험이 많은 자원봉사자가 신참 자원봉사자에게 지나치게 지시적이거나 권위적인 태도를 보일 경우, 신참 자원봉사자가 이를 부담스럽게 느끼고 갈등이 생길 수 있습니다. 이러한 갈등은 자원봉사자들 사이의 협력과 팀워크를 저해하며, 결국 자원봉사...2025.01.20
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훈련과 교육의 여러 방법 중 도움이 되는 방법과 이유 및 사례2025.01.161. 훈련 및 교육의 방법 훈련과 교육의 방법은 크게 세 가지 직장 내, 외 방법과 자기주도 방법으로 나눌 수 있습니다. 구체적으로 직장 내 방법에는 코칭, 직무 순환, 멘토링, 도제제도가 있으며 직장 외 방법에는 강의법, 토의법, 사례연구법, 역할연기법 등이 있습니다. 마지막으로 자기주도 방법에는 자기개발훈련, 프로그램 학습법, 웹기반 교육 등이 있습니다. 2. 실제 도움을 받은 교육, 훈련 방법 대부분의 방법을 통해 교육 및 훈련을 해봤지만, 직장 내 방법을 통해 저의 직접적 업무능력 향상에 도움을 받은 경험이 있습니다. 현재 ...2025.01.16
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산업심리학 ) 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다.2025.01.191. 훈련 훈련이란, 교육용어이다. 지식을 전달하고 습득하기 위한 목적을 가진 지적 작용을 이야기하는 교수에 반대되는 뜻으로 이용되고 있으며, 도덕성을 함양하기 위하여 이루어지는 실천적 작용이자 의지적 작용인 훈육과 비슷한 의미로 쓰이고 있다. 훈육에 비해 실체적인 의미 및 육체적인 의미를 더 많이 가지고 있다. 엄격성을 가지고 이용될 경우, 단련이라는 단어를 이용하기도 한다. 2. 교육 교육이란, 맹자의 글에서 비롯되었다. 기본적으로 인간애를 바탕으로 시작된다. 상대방에게 영향을 주어 가치 있는 모습으로 성장할 수 있도록 만드는 ...2025.01.19
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