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경영과학 5주차: 민감도 분석 및 최적화 모형2025.11.141. 민감도 분석 민감도 분석은 최적해에서 목표함수 계수나 제약조건의 우변값이 변할 때 최적해가 어떻게 변하는지 분석하는 기법입니다. 한계비용은 변수값을 1 증가시켰을 때의 손해 또는 이익을 나타내며, 허용가능 증가치와 감소치는 현재 최적해가 유지되는 범위를 나타냅니다. 잠재가격은 제약조건의 우변값 한 단위 변화에 따른 목적함수값의 변화를 의미합니다. 2. 마케팅 및 광고 최적화 마케팅 및 광고전략 문제는 제한된 예산 내에서 다양한 매체(TV, 라디오, 신문, 배너광고)를 통해 청취자 수를 최대화하는 최적화 문제입니다. 결정변수는 ...2025.11.14
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단체교섭2025.05.081. 단체교섭의 절차 단체교섭은 노사 양측에게 모두 이득을 안겨주며, 현재 복잡한 노사관계를 잘 풀어갈 수 있는 적법한 방안으로 날이 갈수록 중요성이 더욱 커지고 있다. 단체교섭의 절차에는 서론, 단체교섭전 기업 상황 파악, 단체교섭의 과정(교섭 전 준비사항, 예비회담, 본 회담의 진행), 합의에의 도달, 결론 등이 포함된다. 단체교섭을 통해 노사 양측이 서로의 입장을 이해하고 의사소통을 도모함으로써 협력관계가 형성되며, 근로자의 불만 해소, 생산성 향상, 노사 양측간의 공동체 의식 조성이 이루어져 기업 발전에 도움이 된다. 1. ...2025.05.08
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노사 간 단체교섭의 성격과 법적 성격2025.01.181. 단체교섭의 법적 성격 단체교섭은 노동자의 단결권을 바탕으로 노동조합을 결성해 노동자의 지위 향상을 목적으로 고용주나 고용주 단체와 교섭하는 것을 말한다. 단체교섭권은 헌법상 기본권이며, 이를 제한하거나 금지하는 행위는 불법이다. 단체교섭권은 노동자의 단결권을 통해 노사 간 평등을 확보하고, 서로 전략적 교섭을 통해 진행한다. 단체교섭권은 노동자의 단체교섭이 필요한 민사상 법적 지위를 확립하는 것으로 볼 수 있다. 2. 근로기준법과 단체교섭 근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 과정...2025.01.18
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직장생활에서 또는 사회생활에서 경험하는 노사관계(고용관계)2025.05.141. 노사관계 노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 제공받는 노동자와 노동력을 제공받은 사용자와의 관계를 말한다. 노사관계는 크게 개별적 노사관계와 집단적 노사관계로 구분할 수 있다. 노사관계를 형성하는 주된 목적은 효율성과 공정성이 균형을 이루도록 하는 것이다. 2. 개별적 노사관계 개별적 노사관계는 노동자 개인과 사용자가 형성한 관계를 말한다. 필자는 보험회사에 취업하여 근로계약서를 작성하고 연봉협상을 진행하는 등 공식적 관계를 맺고 있다. 또한 상사와 동료들과의 비공식적 관계도 형성하고 있다....2025.05.14
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노동조합의 역할과 발전 방향2025.01.251. 노동조합의 등장과 역할 노동조합은 18세기 중엽 산업혁명 시기에 등장했으며, 주요 역할은 노동자의 권익 보호와 목소리 대변입니다. 구체적으로 단체 교섭, 단체 행동 등을 통해 임금, 근로 조건 등을 개선하고자 합니다. 2. 학습지 교사 노동조합 사례 특수고용 형태인 학습지 교사들은 노동자로 인정받지 못해 어려움을 겪었습니다. 전국학습지산업노동조합은 20년 간의 노력 끝에 근로자성을 인정받고 단체 교섭을 통해 근로 조건 개선을 이뤄냈습니다. 이는 새로운 형태의 노동에 대한 노동조합의 대응 사례입니다. 3. 노동조합의 발전 방향 ...2025.01.25
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노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오2025.01.231. 노동조합의 정의와 법적 배경 노동조합은 근로자들이 단체로 결성하여 사용자와의 교섭을 통해 근로조건의 개선을 도모하고, 권익을 보호하기 위한 조직이다. 법적으로 노동조합은 '노동조합 및 노동관계조정법'에 따라 설립될 수 있으며, 단체 교섭권, 단체 행동권, 단결권 등의 법적 보호를 받는다. 2. 노동조합의 설립 절차 노동조합을 설립하기 위해서는 설립 준비 모임, 규약 작성, 설립총회 개최, 노동부 신고 및 승인 등의 법적 절차를 거쳐야 한다. 이 과정에서 조합원 수, 규약 내용 등 법적 요건을 충족해야 한다. 3. 노동조합 설립...2025.01.23
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우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론2025.01.171. 노동조합의 필요성 한국에서 노동조합이 필요하다는 주장은 다양한 이유로 뒷받침되며, 이는 근로자들의 권리와 이익을 보호하고, 사회적 평등과 공정성을 증진하는 데 중요한 역할을 할 수 있다. 이러한 주장의 근거는 임금과 노동조건 개선, 안전한 근무 환경 보장, 불법 고용 및 부당 해고 방지, 교육 및 훈련 제공, 소수 의견 대변 및 차별 해소, 정치적 영향력 확대, 사회적 평등과 공정성 증진, 그리고 사회적 대화 활성화 등이다. 1. 노동조합의 필요성 노동조합은 근로자들의 권리와 이익을 보호하고 증진시키는 데 매우 중요한 역할을 ...2025.01.17
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플랫폼 노동자의 현황, 문제점 및 해결방안2025.11.151. 플랫폼 노동의 정의 및 현황 플랫폼 노동자는 디지털 플랫폼을 매체로 하여 스마트폰 앱을 통해 노동력을 주고받는 새로운 형태의 노동을 의미한다. 배달의 민족은 2012년 1800억 원에서 2015년 1조 1900억 원으로 거래액이 증가했으며, 카카오택시는 2015년 출시 후 2016년 누적 호출 수가 1억을 넘었다. 플랫폼 노동의 분야는 배달대행, 택시 운영 외에도 가사 노동, 반려동물 산책, 심부름 등으로 다양화되고 있으며 종사자 수가 폭발적으로 증가하고 있다. 2. 플랫폼 노동자의 법적 문제점 플랫폼 노동자는 근로기준법상 근...2025.11.15
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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.04.271. 기능적 인사관리 인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 함께 확보된 인재의 지속적인 육성개발과 유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활...2025.04.27
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국민기초생활보장제도에서 조건부 근로 복지(Workfare)에 대한 찬반 입장2025.01.071. 조건부 근로 복지(Workfare)의 장점 조건부 근로 복지는 경제적 자립 촉진, 사회통합 강화, 근로 의지 유도 등의 장점이 있다. 경제적 자립 측면에서는 일자리 유지 기간이 길고 소득 수준도 높은 것으로 나타났다. 사회통합 측면에서는 더 안정적이며 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 근로 의지 유도 측면에서는 기업의 근로자 역량 개발 투자가 증가하여 직무 만족도와 업무 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2. 조건부 근로 복지의 단점 조건부 근로 복지의 단점은 근로자의 권리 침해와 일자리 대체 가능성 등이...2025.01.07
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