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조직행동론: 중성과자의 역할과 가치2025.05.121. 조직 내 성과자 구분 조직에서는 고성과자에게 많은 관심을 가지는 경향이 있지만, 중성과자의 역할 또한 매우 중요하다. 중성과자는 고성과자와 저성과자의 중간 정도의 성과를 내는 사람들로, 그들의 능력이 부족한 것이 아니라 조직의 분위기와 개인의 성향 차이로 인해 중성과자가 되는 경우가 많다. 따라서 조직에서는 고성과자와 중성과자가 서로 시너지 효과를 낼 수 있도록 관심을 가져야 한다. 2. 중성과자의 특성 중성과자는 조직과 자신을 구분하는 경향이 있어 조직에 무조건적으로 헌신하지 않는다. 또한 안정성을 추구하는 성향이 강해 위험...2025.05.12
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체계적 오류와 비체계적 오류 설명 및 오류 감소 방안2025.05.131. 체계적 오류 체계적 오류는 자료수집 과정에서 발생하는 오류 또는 잘못된 자료수집방법으로 인해 발생하는 오류입니다. 이는 변수에 체계적으로 일정하게 영향을 주어 측정 결과가 전부 높아지거나 낮아지는 경향을 보입니다. 구체적으로 사회경제적, 인구통계학적 특성, 개인적 성향, 편견 등으로 인해 발생할 수 있습니다. 2. 비체계적 오류 비체계적 오류는 오류의 형태가 일관적으로 나타나지 않고 불규칙한 여러 가지 형태로 나타납니다. 측정으로 인한 오류, 측정 대상자로 인한 오류, 측정 상황적 요인으로 인한 오류, 측정 도구로 인한 오류 ...2025.05.13
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개인적 성격발달에 영향을 미친 관계, 사건, 경험에 대한 분석2025.01.181. 성격 형성과 주변 환경의 상관관계 일반적으로 심리학에서 인간의 발달이나 성격의 형성 등에는 개인이 가진 생애 초기의 경험이 큰 영향력을 갖는다. 이를 통해 현재의 성격을 바탕으로 과거의 경험에 대해 추론하거나, 반대로 과거의 기억을 이용하여 현재의 성격과의 상관관계를 유추하는 것이 가능하다. 2. 아들러의 개인심리학 이론 아들러는 그가 제안한 개인심리학에서 인간의 발달 및 성격 형성의 과정을 내적 열등감과 보상, 그리고 우월성의 추구라는 개념을 통해 설명하였다. 많은 사람들은 신체적, 정신적 문제에서 비롯되는 내적 열등감을 지...2025.01.18
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사회복지 실천 대상체계 5가지와 자신의 생각2025.04.281. 브른펜브르너의 생태학적 체계이론 브른펜브르너의 생태학적 체계이론은 인간 발달에 있어 환경의 중요성을 강조한 이론입니다. 이 이론에 따르면 인간 발달은 미시체계, 중간체계, 외부체계, 거시체계, 시간체계 등 5가지 체계의 상호작용 속에서 이루어집니다. 이 이론은 전통적인 심리학의 한계를 극복하고 인간 행동을 보다 효과적으로 설명하고자 제안되었습니다. 2. 5가지 체계와 인간 발달 미시체계는 가족, 학교, 이웃 등 개인에게 직접적인 영향을 미치는 환경을 말합니다. 중간체계는 미시체계 간의 관계 네트워크를 의미하며, 이 관계가 가까...2025.04.28
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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인과 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안2025.01.121. 직무만족의 주요 원인 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 다양하다. 첫째, 업무 자체의 특성이 중요하다. 자율적이고 도전적이며 성취감을 느낄 수 있는 업무는 직무만족도를 높인다. 둘째, 조직의 지원과 업무환경도 큰 영향을 미친다. 조직이 직원을 적절히 지원하고 인정해주며 좋은 업무환경을 제공할 때 직무만족도가 높아진다. 셋째, 리더십 스타일도 중요한데, 친절하고 지지적인 리더십은 직원 만족도를 높인다. 넷째, 개인의 성향과 가치관도 직무만족에 영향을 미친다. 업무의 의미와 가치를 중시하거나 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기...2025.01.12
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평생교육프로그램개발론 ) 가상의 평생교육 프로그램을 개발하여 프로그램 기획안을 만드시오.2025.04.271. 평생교육 프로그램 개발 평생교육이란 유아기부터 노년기에 이르는 전 생애에 걸쳐 이루어지는 정규?비정규의 모든 교육 활동을 말한다. 이는 사람이 태어나서 죽을 때까지 사람의 삶의 모든 단계에 걸쳐서 어떤 형태로든 교육이 계속된다는 의미를 내포한다. 평생교육은 사람이 태어나서 삶의 가장 첫 단계에서 이루어지는 가정 교육의 차원에서 시작한다. 나아가 사람이 성장하고 또 자신의 삶을 꾸려나가는 과정에서 학교 교육, 조직 교육, 그리고 사회 교육 차원에서의 교육을 동반하게 된다. 2. 직업 연수 프로그램 기획 이 글에서는 조직적 차원에...2025.04.27
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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델과 한국인의 사회 문화적 정체성2025.01.141. 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델 홉스테드는 1967년에서 1973년까지 전 세계 50여 개국 국민들이 일하는 다국적 기업 IBM의 임직원을 대상으로 각 국가별 가치관에 대한 실증적 자료를 수집하고 분석했다. 이 연구를 통해 나타나는 공통적인 문제점들을 1)권력거리(power distance), 2)집단주의 대 개인주의(collectivism vs. individualism), 3)불확실성 회피(uncertainty avoidance), 4)남성성 대 여성성(masculinity vs. femininity...2025.01.14
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계2025.05.071. 팀의 성과에 초점을 맞춘 보상방법 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법에는 집단 성과급제가 있으며, 이에는 이익분배제, 생산성과배분제, 업적 배분제 등이 있다. 이익분배제는 기업 이익을 사전에 정해진 배분비율에 따라 결정하며, 생산성과배분제에는 스캔론 플랜, 럭커 플랜, 임프로쉐어 플랜 등이 있다. 이 외에도 프랜치 시스템, 루카스 플랜, 카이저 플랜 등 다양한 집단 보상체계가 있다. 2. 개인의 성과에 초점을 맞춘 보상방법 개인의 성과에 초점을 맞추는 보상제도에는 단순 성과급제, 복률 성과급제, 할증급제 등이 있다. 단순 성과급...2025.05.07
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ChatGPT: 대화 기반 인공 지능 모델2025.01.031. ChatGPT ChatGPT는 OpenAI가 개발한 대화 기반 인공 지능 모델의 하나입니다. ChatGPT는 텍스트 기반 대화를 생성하고 처리하는데 사용되며, 다양한 응용 프로그램에서 활용될 수 있습니다. 주요 특징은 대화 형식 이해, 다양한 주제 다룸, 개인화, 질문 응답, 다양한 응용 분야에서 활용 될 수 있으며, 어떻게 활용하느냐에 따라 개인의 생산성 향상에 큰 도움을 줄 수 있습니다. 1. ChatGPT ChatGPT is a remarkable artificial intelligence system that has c...2025.01.03
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개인역량개발이 조직과 개인에 미치는 영향2025.05.081. 개인역량개발의 필요성 현대 사회의 급변하는 환경 속에서 개인의 역량 개발은 조직의 지속적인 변화와 발전을 위해 필수적입니다. 개인이 자신의 지식, 기술, 태도 및 행동을 계발하여 전문성과 성과를 향상시킴으로써 조직의 요구에 더욱 적극적으로 대응할 수 있습니다. 또한 개인의 역량 개발은 조직 내에서의 경쟁력과 성장 기회를 높이고 개인의 성장과 만족도에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 2. 역량개발분야 개인 역량 개발은 지식 역량, 기술 역량, 태도 역량 등 다양한 분야에서 이루어질 수 있습니다. 지식 역량은 특정 분야에 대한 전문성...2025.05.08
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