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환경안전공학 기말고사 정리2025.05.081. Wet deposition 습식 침적은 대기 중의 오염물질이 강수(비, 눈, 안개 등)에 의해 지표면으로 침적되는 과정을 말합니다. 이 과정에서 황산(H2SO4), 질산(HNO3), 암모늄(NH4+) 등의 이온이 지표면에 침적됩니다. 2. Dry deposition 건식 침적은 대기 중의 오염물질이 중력, 확산, 충돌 등의 물리적 과정에 의해 지표면으로 침적되는 것을 말합니다. 주로 입자상 물질이 건식 침적되며, 가스상 물질도 일부 건식 침적됩니다. 3. 대기오염물질 대기오염물질에는 입자상 물질(PM), 황산화물(SOx), 질...2025.05.08
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콜버그의 도덕발달2025.05.081. 콜버그의 도덕 발달 단계 콜버그의 도덕 발달 단계(Kohlberg's stages of moral development)는 장 피아제의 인지발달이론를 도덕성 발달에 적용시켜 미국의 심리학자 로렌스 콜버그가 제시한 인간의 도덕성 발달 단계를 말한다. 콜버그는 도덕적 사고가 전 생애를 통해 발달하는 것으로 보았다. 도덕성 발달 단계는 3수준 6단계로 구성되어 있으며, 각 단계는 개인의 인지구조 발달, 발달의 계열성, 그리고 유기체와 환경의 상호작용에 기반한다. 2. 인습 이전 수준 인습 이전 수준에서는 규칙이 내면화되지 않았으며,...2025.05.08
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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)2025.01.151. 직원개발 직원개발(staff development)이란 조직구성원들의 능력을 향상시키기 위한 조직적인 활동을 말한다. 현대사회의 공적 조직은 능력을 향상시켜야 하는 필요성에 직면해 있다. 공공성을 지니는 조직들은 그 활동이 사회구성원 전반에게 지대한 영향을 끼치기 때문에 조직구성원들의 직무와 관련된 역량을 개발할 필요가 있다. 또 변화하는 환경에 직면해 새로운 영역의 전문성과 기술을 확충해야 한다. 나아가 새로운 지식과 기술을 습득해 조직구성원들의 능력이 향상되면, 조직구성원들은 개인적 ? 집단적으로 사기가 진작되고 개인적 만...2025.01.15
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사회복지관 중심의 인사관리 개념과 과정2025.01.141. 인사관리의 개념 인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ? 관리하는 과정을 의미하는데, 일반적으로 인사관리의 목적은 조직 경영목적의 효율적인 달성에 기여하는데 있고, 조직구성원 각자의 욕구를 충족시켜줌으로써 조직에의 협동적 의욕을 높이는 데 있다. 그리고 신체장애자의 고용, 정실주의의 배제, 성별 ? 학력별 차별의 폐지, 지역사회의 복지향상 지향 등과 같은 사회적 책임의 수행과도 관련을 갖는다. 2. 인사계획 인...2025.01.14
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로스만의 지역사회복지실천 모델과 지역사회개발 모델의 실제 사례2025.01.131. 로스만의 지역사회복지실천 모델 로스만의 지역사회복지실천 모델은 사회복지사가 지역사회 내에서의 자원과 협력을 활용하여 사회적 문제를 해결하는 접근 방법을 제시합니다. 이 모델은 지역사회의 독립성과 자기결정성을 강화하고, 지역주민들의 참여와 자기책임성을 증진시키는 것을 목표로 합니다. 이를 통해 지역사회의 지속가능한 발전과 사회적 평등을 실현하기 위한 중요한 전략이 될 수 있습니다. 2. 지역사회개발 모델의 실제 사례 '커뮤니티 액션 프로그램'은 로스만의 지역사회개발 모델을 기반으로 한 사례 중 하나입니다. 이 프로그램은 지역사회...2025.01.13
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사회복지정책의 구분(분류)2025.01.131. 사회복지정책의 구분(분류) 사회복지정책을 구분하는 문제는 정책연구의 관심이 개념, 주체, 목표 중 어디에 중점을 두고 있느냐에 따라 달라진다. 즉, 첫째, 복지의 개념을 광의의 개념과 협의의 개념으로 보느냐에 따라, 둘째, 누가 복지를 공급하느냐는 공급주체에 따라, 넷째, 정부가 지향하는 사회복지정책의 목표에 따라 달라진다. 2. 개념에 따른 구분 사회복지개념에 따라 사회복지정책을 협의의 사회복지정책 영역과 광의의 사회복지정책 영역으로 대별할 수 있다. 협의의 사회복지정책은 사회생활상의 어려움을 가진 사람들에 대한 기본적 생활...2025.01.13
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운송 협약 정리2025.01.171. 헤이그 - 비스비 규칙 헤이그 - 비스비 규칙은 선박, 운송인, 송하인, 수하인, 기타 이해관계인의 국적을 묻지 않고 선하증권이 체약국에서 발행되었거나 운송이 체약국의 항구에서 개시된 경우, 또는 선하증권의 계약이 이 규칙에 따라 적용되어야 할 것을 정하고 있는 경우에 적용됩니다. 이 규칙은 산동물이나 갑판적으로 운송되는 물품 및 비상업적으로 운송되는 특수화물을 제외한 모든 화물에 적용됩니다. 운송인은 자기의 관리하로 들어온 화물의 안전을 위하여 기울여야 할 주의를 게을리함으로써 생긴 운송물의 멸실, 손상에 대하여만 배상책임을...2025.01.17
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인공지능의 발전과 윤리적 고려2025.11.121. 인공지능의 도덕적 책임 인공지능이 인간처럼 사고하고 행동할 수 있게 되면서 도덕적 책임에 관한 논의가 필요해졌다. 기계의 도덕적 책임 이론은 행위자가 그 행위의 결과에 대한 책임을 지는 경우를 살펴본다. 인공지능에게 도덕적 책임을 부여하려면 도덕적 가치와 규칙을 이해하고 적용할 수 있도록 알고리즘을 설계해야 한다. 인공지능의 도덕적 책임이 인간의 책임을 대체하는지 공존하는지에 대한 균형을 찾아야 한다. 2. 개인정보 보호와 데이터 편향성 인공지능은 대량의 데이터를 처리하면서 개인정보 보호와 데이터 편향성 문제가 중요해졌다. 개...2025.11.12
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성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인2025.05.111. 성인학습자의 특성 성인학습자는 자신의 잠재력 개발을 통한 자아실현을 위해 특정 목적이나 외부적 압력과 상관없이 스스로 학습하고자 하는 경향이 있다. 또한 여러가지 발달과업을 수행하기 위해, 인생주기의 전이적 단계에서 뜻하지 않는 인생사건이 발생하였을 때, 적응하기 위해 자신에게 필요한 학습을 하고자 한다. 성인은 독립적인 자아개념을 가지고 있어 학습함에 있어서 자신의 학습욕구에 의하여 자신에게 필요한 학습과제를 자신이 선호하는 학습형태로 학습하는 자기주도적 경향을 보인다. 2. 학습극대화 영향 요인 성인학습에 학업극대화에 영향...2025.05.11
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인공지능기술에의 윤리적 논의2025.05.111. 인공지능과 사람의 차이점 인공지능은 유전자가 없고 본능적 행위가 없다는 점에서 사람과 구별됩니다. 또한 인공지능은 윤리적 의식이 없어 자신의 행동이 윤리적인지 판단할 수 없다는 차이가 있습니다. 따라서 인공지능이 사람과 유사한 자의식과 도덕성을 가지려면 이를 학습시켜야 합니다. 2. 인공지능의 법인격 논의 현행법상 인공지능은 자연인이 아니므로 권리능력이 없어 특허권이나 저작권을 가질 수 없습니다. 하지만 일부 국가에서는 인공지능의 법적 지위를 인정하고 있으며, 우리나라에서도 인공지능 저작물의 저작권 인정을 논의하고 있습니다. ...2025.05.11
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